Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2015 в 17:23, контрольная работа
Предметом исследования данной работы является теория менеджмента, включающая в себя теорию принятия управленческих решений. Объект исследования - экспертные методы, рассматриваемые как совокупность процедур направленных на получение информации для выбора оптимального решения. Целью данной работы является изучение экспертных методов принятия решений. Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:
- изучение роли экспертизы в управлении;
- рассмотрение порядка организации экспертного оценивания;
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1. Экспертные методы оценок и их виды. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Роль экспертов в управлении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Метод экспертных оценок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3.1. Организация экспертного оценивания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.2. Подбор экспертов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.3. Опрос экспертов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
4. Классический метод экспертных оценок Дельфи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Заключение.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Однако возможности
эксперта по переработке
Из этих психологических
особенностей следует
Необходимо подчеркнуть
противоречивость значения
Каждый из видов
опроса имеет свои достоинства
и недостатки в построении
обмена информацией между
- цель и задачи экспертизы;
- существо и сложность анализируемой проблемы;
- полнота и достоверность исходной информации;
- требуемые объем и достоверность информации, получаемой в результате опроса;
- время, отведенное на опрос и экспертизу в целом;
- допустимая стоимость опроса, и экспертизы в целом;
-количество экспертов и членов группы управления, их характеристики. Анкетирование является наиболее эффективным и самым распространенным видом опроса, ибо позволяет наилучшим образом сочетать информационное обеспечение экспертов с их самостоятельным творчеством.
4. Классический метод экспертных оценок Дельфи
Сущность метода Дельфи состоит в последовательном анкетировании экспертов различных областей науки, техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов, основанные на строго логическом опыте. Данный метод предполагает использование серии анкет, в каждой из которых содержаться информация и мнения, полученные из предыдущей анкеты[5] .
Область применения
метода: прогноз развития науки
и техники, будущих открытий и
изобретений, для которых нет
достаточной теоретической
- вопросы в анкетах
ставятся таким образом, чтобы
можно было дать
- опрос экспертов проводится в нескольких этапов, на каждом последующем этапе вопросы и ответы все более уточняются;
- после каждого этапа
всех опрашиваемых экспертов
знакомят с результатами
- эксперт обосновывают оценки и мнения, отклоняющие от мнения большинства;
- статическая обработка
ответов производится
Опрос экспертов производится в четыре этапа с промежутками в два месяца.
Разумеется, еще до
первого этапа должны быть
проведены подготовительные
Первый этап. Целью
первого этапа является
Первая анкета может быть полностью бесструктурной и допускать любые ответы. Эксперты в письменной форме называют изобретения или научные открытия, которые, по их мнению, должны быть сделаны в последующие 50 лет (можно взять и другой период). При этом требуется доказать, что потребность в данных открытиях ощущается уже в настоящее время, поэтому их реализация должна осуществиться в течение 50лет. В результате этого этапа эксперты называют определенное число событий (изобретений и открытий). После того как прогнозы группы возвратились к организатору, он должен объединить их, идентифицировать и составить перечень, который становится основой второй анкеты.
Второй этап. Экспертам направляют свободный перечень событий и просят оценить даты, когда могут произойти эти события. Эксперты приводят соображения, по которым они считают свои оценки правильными, т.е. указать причины того, почему, по их мнению, то или иное событие не должно произойти раньше или позже прогнозируемой ими даты.
После того как прогнозы и оценки дат, сделанные членами группы, вернулись к организатору, последний должен подготовить статическую сводку мнений, упоминая аргументы и доводы в пользу того, что рассматриваемое событие произойдет раньше или позже средней оценки.
Затем аналитики проводят
статическую обработку
Под медианой понимается
такое значение
Предположим, что от экспертов получено какое - либо число оценок. Эти оценки упорядочиваются, скажем, в порядке убывания. За медиану принимается средний член ряда (при нечетном числе экспертов), по отношению к которому число оценок с начала и с конца ряда будет одинаковым.
При четном числе
экспертов медиана равна
Каждому эксперту сообщаются
значения этих характеристик. Экспертов,
чьи оценки оказались в
С полученными обоснованиями знакомят остальных экспертов, не указывая при этом, чьи они. Такая процедура позволяет всем экспертам принять в расчет обстоятельства, которые они могли случайно пропустить или которыми пренебрегли во время первого и второго этапа.
Третий этап. Третья анкета состоит из перечня событий, групповой медиана дат наступления события, верхнего и нижнего квартилей для каждого события, а также сводных данных о причинах более ранних или поздних оценок. Участники экспертизы вновь рассматривают аргументы и формулируют новые оценки по каждому событию. Если их новая оценка не попала в интервалы между квартилями, полученными на втором этапе опроса, то их просят обосновать свою точку зрения.
После того как
Четвертый этап. Участникам
экспертизы вновь передают
Эксперты должны принять во внимание аргументы и их критику и составить новый прогноз.
Организатор рассчитывает
медианы и квартили дат
Процедуры, используемые в методе Дельфи, характеризуется тремя основными чертами: анонимность, регулируемой обратной связью и групповым ответом. Анонимность достигается применением специальных вопросников или другими способами индивидуального опроса, регулируемая обратная связь осуществляется за счет проведения нескольких этапов опроса, причем результаты каждого этапа обрабатываются и сообщаются экспертам. С помощью статических методов группового ответа уменьшается статический разброс индивидуальных оценок и получается групповой ответ, в котором правильно отражено мнение каждого эксперта.
В последние годы
разработан ряд модификаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В состав индивидуальных
экспертных оценок входят: метод
опросов типа «интервью»; аналитический
метод; метод аналогий и ассоциаций;
метод фокальных объектов; метод
гирлянд случайностей и
Существует большое
число модификаций методов
Динамизм и новизна
современных
Использование метода
экспертных оценок помогает
Но, следует заметить, что метод экспертных оценок не может заменить ни административных, ни плановых решений, он лишь позволяет пополнить информацию, необходимую для подготовки и принятия таких решений. Широкое использование экспертных оценок правомерно только там, где для анализа будущего невозможно применить более точные методы.
Экспертные методы
непрерывно развиваются и
Несмотря на успехи,
достигнутые в последние годы
в разработке и практическом
использовании метода
Однако уже и сегодня экспертные оценки в сочетании с другими математико-статистическими методами являются важным инструментом совершенствования управления на всех уровнях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
5. Орлов А. И. Менеджмент: Учеб. — М.: Издательство «Изумруд», 2003. — 298 с.
6. Чудновская С.Н. Управленческие решения. Учеб. – М.: Эксмо, 2007 г. - 368 с.
1 Балдин, К. В. Управленческие решения : Учеб. - К. В. Балдин, С. Н. Воробьев, В. Б. Уткин. – 5-е изд. – М. : Дашков и К, 2008. – 496 с.
Информация о работе Классический метод экспертных оценок Дельфи