Методика разработки профессиональных стандартов

 

Таблица для оценки функций

Напротив  каждой из приведенных трудовых функций  поставьте в колонке «Оценка  значимости функции (балл по шкале оценки)»  соответствующий балл, используя «Шкалу оценки функций»

 

№ п/п	Основные трудовые (производственные) функции	Оценка значимости функции (балл по шкале оценки)
1
2
3
4
5
…

 

 

Таблица 3. Необходимые знания

 

№ п/п	Необходимые знания для выполнения основных трудовых (производственных) функций	Основные трудовые (производственные) функции (указать  порядковый номер функции из таблицы 1)
1
2
3
4
5
…

 

 

Таблица 4. Необходимые умения

 

№ п/п	Необходимые умения для выполнения основных трудовых (производственных) функции	Основные трудовые (производственные) функции (указать  порядковый номер функции из таблицы 1)
1
2
3
4
5
…

 

 

 

 

Таблица 5. Особые характеристики выполнения трудовых (производственных) функций

 

№ п/п	Особые характеристики	Компетенции, требующиеся от работника
1	Возможные нестандартные  ситуации
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
…
2	Степень ответственности  работника
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
…
3	Степень самостоятельности  работника
3.1.
3.2.
3.3
3.4
3.5
…

 

 

Благодарим  за работу с анкетой!

 

¹ См., например, H. Hernesniemi, M.-L. Visanti. How to define occupational content and job profile / Discussion paper No 710. The Research Institute of the Finnish Economy. Helsinki. 2000.

² Достаточно подробно методика изучения трудовых функций описана в работе «Профессиональные стандарты как основа подготовки конкурентоспособных работников»: Методическое пособие / М.В. Привезенцев, О.Н. Олейникова, А.А. Муравьева и  др. – М.: Альфа-М, 2007. В ней представлен поэтапный алгоритм действий рабочей (экспертной) группы при составлении профессионального стандарта на весь вид экономической деятельности, включая решение задачи составления новой отраслевой рамки квалификаций.

³ Предприятия некоторых стратегических отраслей экономики имеют собственные профессиональные стандарты, тарифно-квалификационные справочники, например, ОАО "Адмиралтейские верфи" (СПб).

⁴ Действие разработанных ранее профессиональных стандартов (Минтруда РФ, региональных ПС) устанавливалось, как правило, на срок 3-5 лет.

⁵ эксперты по каждой строке обводят цифры квалификационных уровней, к которым, по их мнению, относится соответствующая трудовая функция

⁶ Шкала используется в голландской системе анализа профессионально-квалификационных требований работодателей (Dutch occupational analysis system), разработанной голландским Центром инноваций в профобразовании (CINOP) и используемой в Шотландии, Нидерландах и Финляндии

⁷ H. Hernesniemi, M.-L. Visanti. How to define occupational content and job profile / Discussion paper No 710. The Research Institute of the Finnish Economy. Helsinki. 2000, с. 7.

⁸ Возврат анкет в таких случаях без соответствующей административной поддержки составляет, как правило, от 30 до 40 процентов

⁹ Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г.)

¹⁰ Положение о профессиональном стандарте. Утверждено Распоряжением Президента РСПП № РП-46 от 28 июня 2007 г.

¹¹ При опросе предприятий интервьюер должен иметь с собой НРК РФ. В случае заочного анкетирования НРК РФ с комментариями должна быть приложена к Анкете

¹² В том случае, если профессиональный стандарт разрабатывается на одну или ограниченный перечень профессий, или производится уточнение квалификационных требований по конкретным профессиям в условиях уже разработанного ранее и действующего профессионального стандарта, вместо оборота «вид экономической деятельности» используется и указываются наименования конкретных профессий, на которые разрабатывается профессиональный стандарт.