Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2014 в 05:58, реферат
Люди вряд ли движимы каким-то одним мотивом. Характер системы способен вызывать в человеке постоянную смену мотивов. Цель изучения данной темы заключается в том, чтобы определить важнейшие мотивирующие факторы человеческой деятельности, которые позволяют управляющему определить желаемый режим функционирования управляемой системы.
Введение……………………………………………………………….….…..стр.3
1. Направления исследований в сфере мотивации………………...………стр. 4
2. Понятие и виды мотивации………………………………………….…..стр. 13
3. Положительные и отрицательные мотиваторы……………….……….стр. 17
Заключение………………………………………………………….………стр. 18
Список литературы…………………………………………………………стр. 19
Для большинства людей характерна мотивация, основанная на нескольких мотиваторах, которые определенным образом соотносятся друг с другом. При проведении анализа карты мотиваторов, или карты мотиваторов, мы должны принимать в расчет не один из факторов, а их последовательность, приоритетность в совокупности.
Список литературы
1. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов. 3-е издание, измененное и дополненное. –М.: НОРМА, 2007.
2. Кравченко А.И. Трудовые организации, структура, функции, поведение. М., 2003.
3.