Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 22:32, курсовая работа
Целью данной работы является изучение мотивации, стимулирования и оплаты труда с точки зрения теоретического объяснения, а также практического применения на основе конкретной организации.
Цель курсового проекта может быть раскрыта через следующие задачи:
1. Рассмотрение сущности понятий «стимулирование» и «мотивация».
2. Исследование теорий мотиваций, рассмотрение процесса мотивации с точки зрения содержательных и процессуальных теорий.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие стимулирования и мотивации 6
1.2. Теории мотивации и их классификация. Мотивация персонала с точки зрения содержательных и процессуальных теорий 8
1.3. Сущность стимулирования персонала и мотивационного механизма 12
1.4. Оплата труда: сущность, формы и системы 19
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АВТОФРАМОС» 25
2.1. Анализ существующей системы оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Автофрамос» 25
2.2. Общие предложения по совершенствованию системы мотивации в ОАО «Автофрамос» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
ЛИТЕРАТУРА 36
Любой вид стимулирования и мотивации должен иметь определенную направленность, так как ожидать от работником повышения эффективности и качества выполняемой работы можно лишь в том случае, если он будет знать, что он ценен для компании и если его труд будет хорошо оплачен.
Разработка и применение эффективной системы мотивации персонала может помочь обеспечить организации более высокую степень удовлетворенности персонала своими рабочими местами и руководством. Этот фактор позволит создать условия для возникновения чувства гордости за свою организацию, что вызовет более внимательное отношение к выполняемой работе, а также к результатам ее выполнения, и, следовательно, повысит общую производительность и рост доходов организации.
Цель курсовой работы была достигнута при помощи рассмотрения и решения поставленных задач.