Организационная структура управления предприятием на примере ЗАО «Лесозавод 25»

ООО «Беломорская сплавная компания» является одним  из крупнейших предприятий-перевозчиков, осуществляющих транспортировку грузов по реке Северная Двина.

Кроме того ведется заготовка древесины, Для  этого используются харвестер Volvo и трелевочник Rottne. [7]

Можно сделать  вывод о том, что предприятие  ЗАО «Лесозавод 25» имеет большое  количество поставщиков. Причем среди  них компания осуществляющая сплав  леса, что является очень выгодным  с точки зрения перемещения ресурсов в сезон речной навигации. А так как поставщики входят в одну группу компаний с сами лесозаводом, то приобретение ресурсов осуществляется по нормальным ценам.

3.3 Анализ потребителей

Отгрузка  пиломатериалов производится круглогодично, собственными силами ЗАО «Лесозавод 25» с причалов предприятия. Технические  характеристики каждого причала  позволяют осуществлять одновременную  постановку под погрузку двух судов.

Предприятие постоянно работает над улучшением качества продукции и услуг, стремясь максимально удовлетворять требования покупателей. Среди последних нововведений, направленных на повышение соответствия услуг предприятия международным  стандартам качества, — установка  прессующего оборудования FROMM для  пакетирования готовых пиломатериалов с увязкой пластиковой лентой. Это позволяет добиваться большей  сохранности пакетов при транспортировке.

По требованию покупателей пиломатериалы могут  быть упакованы в полиэтиленовую пленку с 5 сторон. Благодаря такой  упаковке пиломатериалы защищены от неблагоприятного воздействия внешней среды — ультрафиолетовых лучей, атмосферных осадков, пыли и пр.

ЗАО «Лесозавод 25» осуществляет сортировку пиломатериалов по сечениям, сортам и длинам с помощью  оптической системы определения  качества пиломатериалов FinScan Boardmaster (Финляндия). Для дополнительной сортировки пиломатериалов по классам прочности в 2009 году предприятием закуплена система Dynagrade (Швеция-Финляндия), позволяющая дополнительно осуществить сортировку пиломатериалов по классам прочности С16-С30 Европейского Гармонизированного стандарта EN 14081:2005. 

На экспорт  идет 99% продукции ЗАО «Лесозавод». Потребителями являются такие страны, как: Германия, Швейцария, Франция, Великобритания, Дания, Египет и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Анализ миссии и целей предприятия показал, что ЗАО «Лесозавод 25», является целеустремленным и современным. Руководство готово проводить модернизацию производства не только для увеличения объема продукции, но и для сохранения окружающей среды.

Анализ структуры предприятия  не выявил проблем. Линейно- функциональная организационная структура вполне подходит для данной организации.

В отрасли наблюдается  серьезная конкуренция, но ЗАО «Лесозавод 25» ничуть не уступает другим организациям. Внешние факторы помогают развиваться  производству, не стоять на месте.

В общем можно сделать  заключение, что предприятие является важным участником развития региона, оно  поднимает не только экономику России, но и ее престиж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Виханский, О. С.Менеджмент [Текст]: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

2. Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: Учебник.- 3-е изд., доп. и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2002

3. Герчикова И.Н., Менеджмент [Текст], М., Издательское объединение «ЮНИТИ», 501 с.

4.  Горфинкель, В.Я., Швандар, В.А. Экономика предприятия [Текст]: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

5.  Мескон М.Х., М. Альберт, Ф.Хедоури, «Основы менеджмента» [Текст], М., «Дело», 2002, - 704 с.

6. Официальный  сайт  ЗАО «Лесозавод 25» [Электронный  ресурс]: содержит информацию о  внешней и внутренней деятельности  предприятия ЗАО «Лесозавод 25». – Режим доступа: http://www.sawmill25.ru

7. Официальный сайт  группы компаний «Титан» [Электронный ресурс]: содержит информацию о внешней и внутренней деятельности предприятия ГК «Титан» – Режим доступа http://www.titangroup.ru

8. Сафронова,  Н.А. Экономика предприятия [Текст]: учебник / Н.А. Сафронова. –  М.: ЮРИСТЪ, 1998. – 584 с.

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 

Структурное подразделение: Деревообрабатывающий цех 

Должность: Станочник-распиловщик 

 

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность станочника-распиловщика.

1.2 Станочник-распиловщик относится к категории технических исполнителей.

1.3 Станочник-распиловщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника деревообрабатывающего цеха.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1 Прямое подчинение Начальнику деревообрабатывающего цеха

1.4.2. Дополнительное подчинение Директору предприятия

1.4.3 Отдает распоряжения —

1.4.4 Работника замещает Лицо, назначенное в установленном порядке

1.4.5 Работник замещает —

 

2. Квалификационные требования станочника-распиловщика:

2.1 образование Начальное профессиональное образование

2.2 опыт работы без предъявления требований к стажу работы

2.3 знания принцип действия, устройство, конструкцию, кинематические схемы и правила наладки обслуживаемого оборудования;

основные  свойства и пороки древесины;

свойства  и качество подготовки режущего инструмента;

применяемые шаблоны;

режимы  резания;

назначение  и размеры заготовок и деталей;

стандарты и технические условия на заготовки и выпускаемую продукцию;

способы оптимального раскроя и рациональной обрезки пиломатериалов;

влияние качества подготовки пил на чистоту  пропила и скорость подачи;

методы  рационального раскроя и способы  проверки качества обрезки пиломатериалов;

технологические схемы распиловки бревен и брусьев;

виды  и причины возникновения технического брака и меры его предупреждения;

требования  к использованию средств защиты;

способы и приемы безопасного выполнения работ;

порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила охраны труда, производственной санитарии  и личной гигиены, пожарной безопасности;

2.4 навыки работы по специальности

2.5 дополнительные требования ---

 

3. Документы, регламентирующие деятельность станочника-распиловщика

3.1 Внешние  документы: 

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой  работы.

3.2 Внутренние  документы: 

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора  предприятия (начальника деревообрабатывающего  цеха); Положение о деревообрабатывающем цехе, Должностная инструкция станочника-распиловщика, Правила внутреннего трудового  распорядка.

 

4. Должностные обязанности станочника-распиловщика

4.1. Станочник-распиловщик  перед началом рабочего дня: 

— проходит в установленном порядке периодические  медицинские осмотры;

— проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности;

— принимает  рабочее место;

— подготавливает рабочее место и средства индивидуальной защиты;

— проверяет  исправность оборудования, инструментов и приспособлений;

4.2. В  процессе работы станочник-распиловщик: 

— соблюдает  требования личной гигиены и производственной санитарии;

— использует средства индивидуальной защиты;

— соблюдает  правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного  выполнения работ;

— немедленно ставит в известность непосредственного  руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

— оказывает  первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;

4.3. В  течение рабочего дня станочник-распиловщик: 

— выполняет  продольную и поперечную распиловку заготовок;

— осуществляет торцовку пиломатериалов;

— производит выпиловку деталей по разметке;

— осуществляет продольный и поперечный раскрой  бревен и заготовок из круглых  лесоматериалов;

— выполняет  распиловку бревен, кряжей и бруса  на пиломатериалы и заготовки;

— производит раскрой пиломатериалов на полуавтоматических и автоматических станках;

— определяет оптимальную ширину обрезаемой доски  для получения наибольшего полезного  и высокого спецификацион-ного выхода пиломатериалов;

— регулирует скорость подачи досок;

— осуществляет выбор рациональной схемы раскроя  досок и других пиломатериалов с  оценкой их качества;

— выполняет  продольную индивидуальную обрезку  досок и других пиломатериалов на полуавтоматических и автоматических линиях различных типов;

— формирует  размеры фанерованных щитов;

— осуществляет раскрой стоп строганого шпона и  гнутокле-еных заготовок;

— производит обрезку листовой продукции согласно спецификации и требованиям стандартов и технических условий;

— проверяет  качество подготовки пил;

— устанавливает  режущий инструмент и регулирует обслуживаемые станки;

— выполняет  наладку обслуживаемого оборудования;

— участвует  в ремонте обслуживаемого оборудования;

4.4. Станочник-распиловщик  в конце рабочего дня: 

— выполняет  чистку обслуживаемого станка;

— осуществляет уборку рабочего места;

— убирает  отходы в установленное место;

— сдает  рабочее место;

 

5. Права станочника-распиловщика

Станочник-распиловщик  имеет право:

5.1. Вносить  на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  настоящей инструкцией обязанностями. 

5.2. В  пределах своей компетенции сообщать  своему непосредственному руководителю  о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.3. Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении им  его должностных обязанностей  и прав.

 

6. Ответственность станочника-распиловщика

Станочник-распиловщик  несет ответственность:

6.1. За  ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Украины. 

6.2. За  правонарушения, совершенные в процессе  осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим  административным, уголовным и гражданским  законодательством Украины. 

6.3. За  причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим  трудовым и гражданским законодательством  Украины. 

 

7. Условия работы станочника-распиловщика

7.1. Режим  работы станочника-распиловщика  определяется в соответствии  с Правилами внутреннего трудового  распорядка, установленными на предприятии. 

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда станочника-распиловщика определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

 

9 Заключительные положения

9.1  Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2  Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3  Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Должностная инструкция генерального директора.

I. Общие  положения

 

Директор  предприятия относится к категории  руководителей.

На должность  директора предприятия назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих  должностях в соответствующей профилю  предприятия отрасли не менее 5 лет.

Назначение  на должность директора предприятия  и освобождение от нее производится решением Общего собрания учредителей;  иного органа предприятия.

Директор  предприятия должен знать:

4.1. Законодательные  и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную  и финансово-экономическую деятельность  предприятия, постановления федеральных,  региональных и местных органов  государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления  развития экономики и соответствующей  отрасли.

4.2. Методические  и нормативные материалы других  органов, касающиеся деятельности  предприятия.

4.3. Профиль,  специализацию и особенности  структуры предприятия.

4.4. Перспективы  технического, экономического и  социального развития отрасли  и предприятия.

4.5. Производственные  мощности и кадровые ресурсы  предприятия.

4.6. Технологию  производства продукции предприятия.

4.7. Налоговое  и экологическое законодательство.

4.8. Порядок  составления и согласования бизнес-планов  производственно-хозяйственной и  финансово-экономической деятельности  предприятия.