Организация охраны труда на предприятии

Служба охраны труда организации создается  в форме самостоятельного структурного подразделения, подчиняющегося непосредственно руководителю организации или, по его поручению, одному из его заместителей. В штат службы включаются специалисты по охране труда, на должности которых назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним професиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц до назначения их на должности специалистов по охране труда должны пройти специальное обучение по охране труда.

 В организациях  со среднесписочной численностью  до 700 работников (при отсутствии  рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3—5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью работников от 6 единиц и более.

При определении  задач и функций службы охраны труда работодателю целесообразно  воспользоваться Рекомендациями по организации работы службы      охраны труда в организации, утвержденными  постановлением Мин-труда России от 08.02.2000 № 14.

Согласно  указанным Рекомендациям перед службой охраны труда необходимо поставить следующие задачи:

- организация  работы по обеспечению выполнения  работниками требований охраны  труда;

-контроль за соблюдением работников законов и иных нормативных ^; правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- организация  профилактической работы по предупреждению  производ ственного травматизма,  профессиональных заболеваний и  заболеваний, обусловленных производственными  факторами, а также работы по  улучшению условий труда;

-  информирование  и консультирование работников  организации, в том  числе  ее руководителя по вопросам |охраны  труда;

-  изучение  и распространение передового  опыта по охране.

Для выполнения поставленных задач на службу возлагаются следующие функции:

1) учет и  анализ состояния и причин  производственного травматизма,  профессиональных заболеваний и   заболеваний, обусловленных производственными  факторами;

2) оказание  помощи подразделениям в  организации  и проведении измерении параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

3) организация,  методическое руководство аттестацией  рабочих мест по  условиям труда,  сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

4) проведение  совместно с представителями  соответствующих подразделений  с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране  труда профессиональных  союзов или  иных уполномоченных  работниками  представительных  органов проверок, обследований  технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной зашиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

5) участие  в работе комиссий по приемке  в эксплуатацию законченных   строительством или реконструированных  объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

6)согласование  разрабатываемой в организации  проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

7)разработка  совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;

8)оказание  организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

9)участие  в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда в организации;

10)оказание  помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

11) участие  в подготовке документов для  назначения выплат по страхованию  в связи с несчастными случаями  на производстве или профессиональными заболеваниями;

12)составление  отчетности по охране и условиям  труда;

13) разработка  программ обучения по охране  труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

14)организация  своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

15) составление  (при участии руководителей подразделений) перечней  профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

16) оказание  методической помощи руководителям подразделений при раз работке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

17)обеспечение  подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами. нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

18) организация  и руководство работой  кабинета  по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях;

19) организация  совещаний по охране труда;

20) введение  пропаганды по вопросам I охраны  труда с использованием для  |этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати стенных газет, витрин и т.д.;

21)доведение  до сведения работников  действующих  законов и иных нормативных правовых актов об охране  труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации;

22)рассмотрение  писем, заявлений,  жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков;

23) анализ  и обобщение предложений по  расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их  наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для  выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

24) осуществление  контроля за:

-  соблюдением  работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением  и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выполнением  мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием  в подразделениях инструкций по охране труда для работников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;                 проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

- своевременным  проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;  состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным  проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно-гигиеническим  состоянием производственных и вспомогательных помещений;

- организацией  рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

- правильным  расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- своевременным  и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

- использованием  труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством;

25) выполнение  иных действий, связанных с обеспечением требований законодательства об охране труда.

Все перечисленные  функции должны найти отражение в Положении о службе охраны труда в организации.

Для решения  поставленных перед службой охраны труда задач и выполнения возложенных на нее функций, сотрудников службы необходимо наделить соответствующими функциональными правами и полномочиями.

Согласно  указанным выше Рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, сотрудники службы должны иметь следующие права.

1) в любое  время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

2) предъявлять  руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

3) требовать  от руководителей подразделений отстранения от работы лип, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

4) направлять  руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;      запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

5) привлекать  по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

6) представлять  руководителю организации предложения  о поощрении от дельных работников  за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

7)представительствовать  по поручению руководителя организации  в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда;

8) выполнять  иные действия для выполнения  возложенных на службу функций.

 Организация  труда сотрудников службы предусматривает  регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

Рабочие места  сотрудников службы следует организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей, в общем — организация рабочих мест должна обеспечивать необходимые условия для выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Одним из элементов  организации рабочих мест сотрудников  службы охраны труда является оборудование кабинета (уголка) по охране труда, в котором сотрудники проводят обучение, инструктаж, семинары, лекции, выставки и иные мероприятия. При решении этого вопроса работодателю следует руководствоваться Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными постановлением Мин-труда России от 17.01.2001 № 7.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда: в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.