Организация управления на предприятии

 

 

Заносим сальдо потока от инвестиционной деятельности: в периоде «0» – величину первоначальных капиталовложений 8800,0 тыс. руб. (строка 21), в периодах дополнительного инвестирования величину дополнительного инвестирования, равную нулю. Сальдо потока от инвестиционной деятельности (строка 22) определяем как разность значений в строках 20 и 21 (20-21).

В строке 9 проставляем балансовую стоимость ОФП, численно равную величине первоначальных капиталовложений (8800,0 тыс. руб.).

Амортизационные отчисления в строке 10 находим как частное от деления балансовой стоимости ОФП на срок полезного использования оборудования (10 лет). В строке 11 находим накопленную амортизацию как сумму амортизации на данном шаге и всех предыдущих шагах расчёта.

Остаточную стоимость ОФП на начало года в строке 12 определяем как разность между балансовой стоимостью ОФП (строка 9) и накопленной амортизацией на предыдущем шаге расчета (строка 11). Остаточную стоимость ОФП на конец года в строке 13 - как разность между балансовой стоимостью ОФП (строка 9) и накопленной амортизацией на текущем шаге расчета (строка 11).

Валовая прибыль (строка 14) находится вычитанием из строки 1 (Выручка от роста производительности труда, без НДС) строки 10 (Амортизационные отчисления) и строки 4 (Производственные затраты без НДС).

Налог на имущество организаций (НИО, строка 15) находим по формуле 78:

здесь 2,2% - ставка налога на имущество.

Налогооблагаемая прибыль (строка 16) определится как разность Валовой прибыли (строка 14) и Налога на имущество организаций (строка 15).

Налог на прибыль (Нал_приб.) в строке 16 найдем по формуле 79:

 

Чистую прибыль в строке 18 найдем вычитанием из Налогооблагаемой прибыли (строка 16) Налога на прибыль (строка 17).

Сальдо потока от операционной деятельности (строка 19) образуется чистой прибылью (строка 18) и амортизационными отчислениями (строка 11).

Сальдо потока от инвестиционной деятельности (строка 22) находится как разность между притоками от инвестиционной деятельности (строка 20) и капиталовложениями (строка 21), (20-21).

Сальдо суммарного потока (строка 23) образуется суммированием значений ячеек в строках 19 и 22.

Накопленное сальдо суммарного потока в строке 25 определяется как сумма сальдо суммарного потока на данном и всех предыдущих шагах расчёта.

Дисконтирование денежного потока на m-м шаге осуществляется путем умножения его значения на коэффициент дисконтирования, значение которого в строке 26 определяется по формуле 80:

,                                                                                        80

где Е = 0,2 - норма дисконта, выраженная в долях единицы в год.

Сальдо дисконтированного суммарного потока (строка 29) находится произведением Сальдо суммарного потока (строка 23) на коэффициент дисконтирования (строка 26).

Чистый дисконтированный доход (строка 30) по шагам проекта определяется, как сумма сальдо дисконтированного суммарного потока (строка 29) на данном и всех предыдущих шагах расчёта.

Изменение чистого дисконтированного дохода по шагам проекта показано на рис. 9.

Рис. 9. Динамика ЧДД, тыс. руб.

Из рис. 9 и из табл. 8 следует, что на третьем шаге горизонта расчета значение ЧДД положительно; в конце срока использования проекта по совершенствованию организации производства и труда его значение составит 11446 тыс. руб.; следовательно, реализация проекта целесообразна.

Определим индекс доходности при внедрении предложений.

Индекс доходности тесно связан с чистым дисконтированным доходом, но в отличие от последнего является относительным показателем. Благодаря этому он достаточно удобен при выборе одного проекта из ряда альтернативных проектов, имеющих примерно одинаковые значения ЧДД.

Формула 81 для его расчета имеет вид:

81

 

где I — затраты на инвестиции (investment);

CF — чистый денежный доход за период эксплуатации инвестиционного объекта (cash flow), рассчитывается одним из трех альтернативных способов:

а) по чистой прибыли;

б) по чистой прибыли с учетом амортизационных отчислений;

в) по чистой прибыли с учетом амортизационных отчислений и ликвидационной стоимости основных фондов;

Е — норма дисконта;

Т — продолжительность расчетного периода (горизонт расчета, 10 лет).

В нашем случае чистый денежный доход за период эксплуатации инвестиционного проекта рассчитан по чистой (очищенной от налогов) прибыли с учетом амортизационных отчислений, т.е. по пункту б).

Очевидно, что величина критерия РI > 1 свидетельствует о целесообразности реализации проекта, причем, чем больше PI превышает 1, тем выше инвестиционная привлекательность проекта. При единовременных инвестициях в нулевом периоде знаменатель дроби становится постоянным и принимает выражение:

                               82

так как инвестиции производятся единовременно, на нулевом шаге расчета, и поэтому

= = =… = 0.

Тогда индекс доходности определится как отношение чистого дисконтированного дохода, полученного за период Т, к величине единовременных инвестиций [учтем, что (1+Е)0 = 1]; в нашем случае его значение составит:                                                                                   83

 то есть в конце проекта  на вложенный рубль получим 0,30 руб. чистого дисконтированного дохода, поэтому проект имеет инвестиционную привлекательность.

Определим срок окупаемости проекта по повышению эффективности использования персонала.

Из рис. 9 и табл. 8 следует, что проект окупается и начинает приносить чистый доход уже в третьем периоде.

В нашем случае период окупаемости рассчитывается на основе нарастающей суммы денежных поступлений и возникает ситуация, когда срок накопления суммы, равной первоначальным инвестициям, не кратен целому числу лет. Чтобы определить в такой ситуации точный период окупаемости инвестиций, надо:

1) найти кумулятивную сумму денежных  поступлений за целое число  периодов, при котором такая сумма  оказывается наиболее близкой  к величине инвестиций, но меньше  ее (в нашем случае это «2» период, так как сумма за 3 года больше величины инвестиций);

2) определить, какая часть суммы  инвестиций осталась еще непокрытой  денежными поступлениями (в нашем  случае это будет 1481 тыс. руб.);

3) поделить этот непокрытый остаток  суммы инвестиций (1481 тыс. руб.) на величину денежных поступлений в следующем целом периоде (2785,5 тыс. руб.), чтобы определить, какую часть остаток составляет от этой величины. Полученный результат будет характеризовать ту долю данного периода, которая в сумме с предыдущими целыми периодами и образует общую величину периода окупаемости:

 

                                                                 84

т.е. при горизонте расчета 10 лет единовременные затраты окупятся через 2 года и 6,4 месяцев, следовательно, реализация разработанных предложений по совершенствованию организации труда целесообразна. 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.

Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий по НОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников. Основной задачей совершенствования организации производства и является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных заданий при эффективном использовании оборудования и фонда рабочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности.

Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и методами организации труда. Рационально организовать рабочее место - это значит обеспечить его основным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, удобной производственной мебелью; наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомогательными службами; создать благоприятные условия труда

Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденции к снижению эффективности производства.

Люди являются самым важным ресурсом организации. Они обеспечивают увязку в единое целое финансовых, производственных и других ресурсов так, чтобы организация функционировала. Дальновидные руководители, если они стремятся повысить производительность, не опираются исключительно на финансовое вознаграждение персонала. Они рассматривают потребности своих работников целостно и дают возможность людям руководствоваться также другими мотивами. Поиск соответствующих неденежных мотивов, которые побуждают работников эффективно использовать свои умения и таланты, — нелегкая задача. Она обусловлена динамичной окружающей средой, в которой функционируют сегодня организации.

Во второй главе работы анализ организации системы управления персоналом показал улучшение структуры производственно-промышленного персонала. Удельный вес рабочих в отчетном году несколько повысился.

. Анализ трудовых показателей  предприятия «УралВодоПрибор» показал:

• в сопоставляемом периоде производительность труда ППП увеличилась на 208,25 тыс. руб. на человека, индекс составил 1,19. Увеличение производительности труда произошло за счет опережения роста объема производства (+35,4 %), по сравнению с ростом численности ППП (+ 13,64 %);
• при росте объема производства на 35,4 %, увеличении численности рабочих на 14,29 % и числа отработанных дней на 14,58 % среднедневная производительность труда возросла, индекс составил 1,18;
• в сопоставляемом периоде среднечасовая производительность труда повысилась на 0,15 тыс. руб./чел.-час, индекс составил 1,17. Причинами снижения производительности труда промышленно-производственного персонала и рабочих могут являться снижение объема производства и ухудшение структуры персонала; ухудшение использования целодневного фонда рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным;
• использование эффективного фонда рабочего времени года улучшилось. Отклонение фонда рабочего времени года составило (+1) дней, индекс 0,99;
• в использовании эффективного фонда рабочего времени дня произошло не большое улучшение, индекс равен 1;
• отмечаем занижение фактически сложившегося уровня отчетного фонда заработной платы по сравнению с базисным скорректированным фондом заработной платы по категории рабочих и превышение уровня отчетного фонда заработной платы по сравнению с базисным скорректированным фондом по категории служащих. При этом отмечаются значительные темпы превышения по категории служащих на фоне значительного отставания по категории рабочих. Такое отклонение возможно по двум причинам: несовпадение отчетной численности персонала и средней заработной платы с плановыми показателями численности и скорректированной средней заработной платы; повышение среднемесячной заработной платы при снижении объема производства продукции. Полученные результаты свидетельствуют об отсутствии связи между результатами труда работников коллектива и его оплатой.
• отмечаем опережение отчетного уровня СЗП ППП в сравнении с базисными скорректированными показателями (Jсзпппп=1,23, рис. 5). При этом наблюдается превышение отчетного уровня СЗП ППП в сравнении с базисными скорректированными показателями по категории служащих (Jсзп = 1,24), что обусловливает необходимость детального изучения структуры заработной платы категорий, как служащих, так и рабочих. Необходимо также изучить структуру заработной платы рабочих.
• В соответствии со сложившимся соотношением темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в отчетном периоде отмечается относительное повышение себестоимости произведенной продукции на 0,48%.
• приведенные расчеты во 2 главе указывают на необходимость углубленного анализа структуры заработной платы с целью выявления новых путей  повышение СЗП,. Кроме того, следует проанализировать обоснованность увеличения численности служащих.

В третьей главе работы проанализировали диаграммы где видно, что доля прибыли в производстве и монтаже ТПР, ИТП, насосных станций не совсем оправдывает процент доли в структуре валовой продукции, а связанно это с тем, что себестоимость производства высокая. Большие издержки несет производство ТПР (теплообменников). Их большая себестоимость заключается в том, что самые важные комплектующие мы покупаем у других организаций.

Было предложено наладить собственное производство комплектующих для ТПР.

Для оценки целесообразности внедрения данного предложения определены чистый дисконтированный доход, индекс доходности, срок окупаемости проекта по совершенствованию организации труда. Установлено, что при горизонте расчета 10- лет значение ЧДД в конце срока полезного использования составляет 11446 тыс. руб.; индекс доходности – 1,30; первоначальные инвестиции окупятся через 2 года и 6,4 месяцев. Следовательно, реализация разработанных предложений целесообразна.

Список использованных источников

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. литература, 2008. – 48 с. – (Кодексы и законы России).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по сост. на 20 сент. 2012 г.]. – М.: Проспект, 2012. – 206 с. – (Кодексы Российской Федерации).

3. Постановление Правительства РФ от 30 апреля 1997 года № 495 // Сборник нормативных актов № 2  1997 года.

4. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук,  О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.

5. Андреева, Л.А. Правовые аспекты нормирования труда/Л.А. Андреева, О.М. Медведев// Государство и право. – 2008. -№7. – с. 48-52.

6. Белкин, В.Н. Как управлять трудом / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. - Екатеринбург: УРО РАН, - 2005. – 304 с.

7. Беренс, В. Руководство по оценке эффективности инвестиций: /Пер. с англ., 2  изд., перераб. и доп. / В. Беренс, П. Хавронек. – М.: Интерэксперт – Инфра  - М, 1995. – 482 с.

8. Бочаров, В.В. Инвестиционный менеджмент: Учебное пособие / В.В. Бочаров. – СПб.: Питер, 2007. – 152 с.

9. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — 3-е изд., испр. и доп. / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 424 с. — (Высшее образование).