Отчет по практике на Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»

3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское  обязательное и добровольное  страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, ППО ВРК и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.

3.1.3. Информировать Работников и  органы ППО ВРК о задачах  и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.

3.1.4. Регулировать трудовые  отношения с Работниками на  основе Трудового кодекса Российской  Федерации, Договора, а также иных  нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права.

Условия трудовых договоров не могут  ухудшать положение  Работников,  определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.

3.1.5. Осуществлять обязательные  предварительные  (при поступлении  на работу) и периодические медицинские осмотры, а также  психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а так же работников руководящих и других должностей за счет средств Компании.

На время  прохождения таких осмотров в  рабочее и нерабочее время  за Работниками сохраняется средняя  заработная плата;

Возмещать Работникам в течение  двух месяцев расходы, связанные  с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании  предоставленных ими документов, подтверждающих их оплату. 

3.1.6. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.

 

3.2. В сфере оплаты, нормирования  труда,  

рабочего времени и  времени отдыха 

 

3.2.1. Осуществлять  оплату труда Работников  в соответствии с регламентирующими локально - нормативными актами Компании по оплате труда, её структурных подразделений,  принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Изменение  условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований и нормативных документов Компании с учетом мнения выборного органа ППО ВРК и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.

3.2.2. Индексировать заработную плату   Работников в размерах и по срокам, определяемых распоряжениями ОАО «РЖД».

В случае достижения Компанией положительных  финасово-экономических результатов – в размерах определяемых Компанией с учётом мнения ППО ВРК.

3.2.3. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного  времени. Минимальный размер  указанной  выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада)  за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  местностях, где в соответствии с  законодательством Российской Федерации  установлены  районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мотивированного  мнения ППО ВРК.

3.2.4. Устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации и нормативными актами Компании принятыми с учетом  мнения ППО ВРК.

3.2.5. Обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Производить введение, замену и пересмотр  норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации  труда на основе локальных нормативных  актов Работодателя, принятых с учетом  мнения ППО ВРК.                                                                      

Введение (пересмотр) норм времени  и расценок на выполняемые работы в подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 Извещать Работников о введении  новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.

3.2.6. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий Работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7,    настоящим Договором и его Приложениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными  актами.

3.2.7. Устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 - часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.2.8. Не допускать выполнения  работы за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

3.2.9. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих  должностной оклад) дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

3.2.10. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами – 30 календарных дней,  Работникам в возрасте до 18 лет –       31 календарный день;

3.2.11. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время:

Работникам, имеющим детей дошкольного  и школьного возраста.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Другим лицам, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено  трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.12. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или более  детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению  указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован  отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

3.2.13. Предоставлять дополнительный  отпуск Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

3.2.14. Предоставлять дополнительный  отпуск Работникам, работающим:

 в районах Крайнего Севера  – 24 календарных дня,

 в приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней,

 в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент  и процентная надбавка к заработной  плате согласно Закону Российской  Федерации «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях»  – 8 календарных дней.

3.2.15. Предоставлять Работникам  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и перечнем профессий  и должностей, утвержденным Компанией.

Предоставлять Работникам иные ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

3.2.16. Возмещать расходы, связанные  со служебными командировками, по  нормам, установленным локальными  нормативными актами Компании.

 

 

3.3. В сфере развития  кадрового потенциала

 

3.3.1. В целях  удовлетворения развивающихся потребностей  Компании в работниках соответствующей  профессиональной квалификации  проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ ОАО «РЖД» и  структурных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и  повышения квалификации руководителей  и специалистов установить Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и  специалистов в Компании.

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение  квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о  профессиональном обучении рабочих  кадров Компании.

3.3.2. В целях профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации Работников проводить  индивидуальное, бригадное, курсовое  и другие формы профессионального  обучения на производстве.

Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации реализуется путем  заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

3.3.3. Порядок проведения технической  учебы Работников определяется  положением о технической учебе  Компании.

3.3.4. Создавать Работникам, проходящим  профессиональное обучение на  производстве или обучающимся  в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

 

3.4. В сфере социальных  гарантий Работникам и членам  их семей

 

3.4.1. Компенсировать Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет оплату за проезд по личным надобностям один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»),  знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Компенсировать Работникам и находящимся  на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими  возраста 18 лет, постоянно проживающим  в Мурманской области, один раз в  два года расходы на проезд (и  провоз багажа) к месту использования  отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым  видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в заявлении.

  Указанная льгота по выбору работника предоставляется вместо льготы, предусмотренной в первом абзаце.

Работники могут подать письменное заявление с отказом от компенсации  оплаты за проезд по личным надобностям  один раз в год и просьбой компенсировать оплату за проезд своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год, до достижения им возраста 24 лет.

3.4.2. Компенсировать Работникам  оплату за проезд в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы).

Компенсировать детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении  Работников, оплату за проезд в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы.

Компенсировать Работникам и находящимся  на их иждивении детям в возрасте до 18 лет оплату за проезд на железнодорожном  транспорте общего пользования до места  лечения и обратно.

Компенсировать Работникам и находящимся  на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует  торговая сеть, оплату за проезд для  приобретения продовольствия и товаров  для семейных и хозяйственных  нужд в порядке, установленном Компанией.