Отчет по практике на Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»

            3.4.3. В случае перевода Работника  в структурные подразделения  Компании, расположенные в другой  местности, компенсировать ему  и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся  на его иждивении) оплату за  проезд в плацкартном вагоне пассажирского поезда и оплату за провоз домашних вещей багажом к новому месту работы.

 3.4.4. Компенсировать Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет оплату за проезд по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

• в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые  оформляются без указания мест;

• на участках, где отсутствует  пригородное сообщение, в общем (а  при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Порядок и периодичность компенсации  оплаты за проезд по личным надобностям  на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим  Договором, определяется Компанией  с учетом  мнения ППО ВРК.

3.4.5. Компенсировать Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их  иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум) один раз в два года (начиная со второго года работы) кроме оплаты за проезд железнодорожным транспортом, предусмотренной подпунктом 3.4.1 настоящего Договора, оплату за проезд в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно. 

При этом Работникам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается  воспользоваться воздушным транспортом  по территории Российской Федерации  вместо железнодорожного, предусмотренного первым абзацем настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, и обратно, но не более стоимости  проезда в купейном вагоне скорого  фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в авиабилете. Порядок получения Работниками компенсации определяется Компанией с учетом  мнения ППО ВРК.

3.4.6. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, компенсировать оплату за провоз багажом домашних вещей, но не более пяти тонн на семью.

Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или структурных подразделениях Компании, ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях, в порядке, установленном в Компании с учетом мнения  ППО ВРК.

В случае смерти Работника,  погибшего  в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует  без учета стажа работы.

 3.4.7. Производить Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в Компании и её филиалах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии  с этими договорами из других субъектов Российской Федерации:

• выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) Работника;

• оплату стоимости проезда работника и членов его семьи железнодорожным транспортом в пределах территории Российской Федерации, а так же стоимости провоза багажа (не более 5 тонн на семью).

Данная льгота действует в течение  года со дня заключения работником трудового договора. В случае если работник без уважительной причины  не приступил к работе в установленный  срок, уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели.

 

3.5. В сфере улучшения условий  и охраны труда

 

3.5.1. В целях создания здоровых  и безопасных условий труда  работников Компании обеспечивать  выполнение требований Трудового  кодекса Российской Федерации,  других федеральных законов и  иных нормативных правовых актов  содержащих нормы трудового права. 

Стремиться к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающею среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.

        3.5.2. Выделять на мероприятия по  улучшению условий и охране  труда не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Компании без учета затрат на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов  указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью  предупреждения травматизма.

3.5.3. Реализовывать программы по  улучшению условий и охраны  труда и внедрению технических  средств, обеспечивающих снижение  травматизма Работников:

в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального  долголетия обеспечивать совместно  с профсоюзной организацией ППО  ВРК деятельность инженерно-врачебных  бригад;

обеспечивать проведение комплекса  медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

разрабатывать с учетом мотивированного  мнения выборного органа ППО ВРК  программы улучшения условий  и охраны труда в Компании.

3.5.4. С учетом финансово-экономического положения устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Выдавать (при необходимости) отдельным  категориям Работников для обеспечения  своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два  срока носки) по решению Работодателя.

3.5.6. Проводить в Компании поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая на ее основе план мероприятий  в установленном порядке.

Приводить ежегодно рабочие места  в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия  по улучшению условий труда по планам, учитывающим мнение соответствующего профсоюзного органа ППО ВРК.

3.5.7. Обеспечивать обучение и  проверку знаний по охране  труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5.8. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учетом  мнения ППО ВРК.

3.5.9. Рассматривать в установленные  законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения соответствующего выборного органа ППО ВРК, представления технических инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛА по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Обеспечивать учет мнения технической  инспекции труда РОСПРОФЖЕЛА  и участие ее представителей в  качестве независимых экспертов  в комиссиях по приемке законченных  строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

3.5.10. Предоставлять соответствующему  выборному органу ППО ВРК сведения  о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.11. Содействовать работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, комиссий по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.12. В целях повышения заинтересованности  работников Компании в улучшении  результатов работы, состояния рабочих  мест и санитарно-бытовых помещений,  а так же экологической безопасности  проводить совместно с ППО  ВРК смотры-конкурсы на образцовое  содержание рабочих мест и  санитарно-бытовых помещений.

3.6. По созданию условий  для осуществления деятельности 

первичным профсоюзным  организациям ППО ВРК РОСПРОФЖЕЛ,

 действующим в Компании

 

3.6.1. В соответствии с законодательством  Российской Федерации, законами  субъектов Российской Федерации  создавать условия для деятельности  первичных профсоюзных организаций  ППО ВРК и её выборных органов,  действующих в Компании.

3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учёбу членов выборных органов ППО ВРК не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это  время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

3.6.3. Обеспечивать представителям  ППО ВРК и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в структурных подразделениях Компании для реализации указанными представителями уставных задач РОСПРОФЖЕЛА и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

3.6.4. Предоставлять с учетом производственных  условий членам выборного  органа ППО ВРК свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы:

- председателю цехкома – 1 час  в неделю;

- членам профкома – 2 часа  в месяц;

- председателю профкома не освобожденному  от основной работы – 2 часа  в неделю.

3.6.5. Предоставлять выборным органам  первичных профсоюзных организаций  РОСПРОФЖЕЛ входящих в ППО  ВРК безвозмездно для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства и услуги связи, электронную и множительную технику, транспорт, обеспечив при этом их хозяйственное содержание, ремонт, техническое обслуживание и охрану.

3.6.6. Осуществлять по письменному  заявлению Работников – членов  профсоюза удержание  членских  взносов и перечисление их  в безналичном порядке на расчётный счёт указанной первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы.

3.6.7. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов РОСПРОФЖЕЛА, их инспекций о выявленных нарушениях  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

3.6.8. Сотрудничать с ППО ВРК на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

3.6.9. Осуществлять меры по обеспечению  эффективной социальной политики  и усилению социальной ответственности Сторон.

3.6.10. Предоставлять соответствующим  выборным органам ППО ВРК необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

3.6.11. Предоставлять Работникам, освобожденным  от основной работы в связи  с избранием на выборные должности в органы ППО ВРК, после окончания срока их полномочий другую равноценную работу (должность) у того же Работодателя.

 

 

4. Обязательства  Работодателя сверх законодательства

Российской Федерации

 

4.1. В сфере трудовых  отношений

 

4.1.1. Регулировать численность  Работников в первую очередь  за счет следующих мероприятий: