Отчет по практике на Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»

естественный отток кадров и временное ограничение  их приема;

упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;

временная и сезонная занятость Работников;

применения, в качестве временной  меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (не применять режим неполного рабочего времени за два года до наступления у работника права на пенсию по возрасту);

перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое  место работы;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение  первых  трех месяцев.

4.1.2. Увольнение Работников по  сокращению численности или штата  применять только как вынужденную  меру, когда исчерпаны все возможности  их трудоустройства в Компании.

4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата  структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности структурного подразделения Компании.

4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до трёх оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка  для самостоятельного поиска работы.

          4.1.5. Обеспечивать  в рамках производственно-технологической  деятельности Компании организацию  питания Работников в производственных  столовых с учетом специфики  их работы и в пределах бюджетов  и в порядке, установленном  в Компании.

          4.1.6. Проводить  техническую учебу в рабочее  время с выплатой обучаемым  Работникам заработной платы  в размере, установленном в  трудовом договоре. Когда проведение  технической учебы в рабочее  время невозможно, она проводится  с согласия Работника в нерабочее  время с оплатой по часовой  тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

4.1.7. В целях социальной защиты  высвобождаемых Работников предоставлять  им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более  чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе  досрочно в соответствии с Законом  Российской Федерации «О занятости  населения в Российской Федерации», по предложению государственных  учреждений службы занятости назначать  корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и производить  выплату единовременного поощрения за добросовестный труд;

б) если Работнику, проработавшему в  компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и  уволенному не более чем за  2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в  течение              6 месяцев не выдано предложение  о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Компании, ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;

в) при увольнении Работников, проработавших  в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать  им сверх предусмотренного законодательством  Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 4.4.1. настоящего Договора.

4.1.8. Взаимодействовать с органами  службы занятости и органами  местного самоуправления в целях  совместного решения вопросов  трудоустройства высвобождаемых  Работников и досрочного оформления им пенсии.

4.1.9. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

4.2. В сфере оплаты, нормирования  труда, 

рабочего времени и  времени отдыха

 

4.2.1. В целях обеспечения конкурентоспособности  заработной платы Работников  на рынке труда повышать реальную  заработную плату Работников  по мере роста эффективности  деятельности Компании.

4.2.2. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых неопытных Работников на рабочих местах.

Наставникам, за которыми закреплены ученики, стажеры, студенты, направленные на производственную практику производить  доплату в размере не менее 10 процентов  от тарифной ставки или должностного оклада.

4.2.3. Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности.

4.2.4. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия, предоставления которых определяются локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом  мнения ППО ВРК.

 

4.3. В сфере развития   кадрового потенциала

 

4.3.1. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.3.2. Поощрять и создавать условия  для самообразования Работников.

4.3.3. Трудоустраивать выпускников  высших и средних профессиональных  учебных заведений железнодорожного  транспорта в соответствии с  заключенными договорами, в том  числе выпускников высших и  средних профессиональных учебных  заведений, призванных на военную  службу по окончании этих учебных  заведений и обратившихся по  вопросу трудоустройства в Компанию  после увольнения с военной  службы по призыву.

Трудоустраивать уволенных из Компании, из ЦДРВ – филиала ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.3.4.  Предоставлять льготы молодым  специалистам в соответствии  с Положением о молодом специалисте  Компании, принятым с учетом мнения  ППО ВРК.

4.3.5. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев.

 

4.3.6. Компенсировать Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения расходы по проезду к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год.

 

4.3.7. Возмещать приглашенным Работникам  часть расходов за временно  нанимаемое жилое помещение по  решению руководителя Компании  в соответствии с заключенными  трудовыми договорами.

4.3.8. Предоставлять льготы председателям  и представителям советов молодёжи  в соответствии с локальными  нормативными актами Компании. Поощрять  наиболее активных председателей  и представителей советов молодёжи  за счёт средств работодателя  и профсоюзных органов по итогам  работы за полугодие, год в  пределах выделенных бюджетных  средств.

4.3.9. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

   4.3.10. Проводить сетевые и внутрипроизводственные  соревнования филиалов, структурных  подразделений компании, бригад, конкурсы  лучших по профессии, смотры-конкурсы  на лучшее структурное подразделение  филиала и поощрять победителей  в соответствии с нормативными  актами Компании.

4.3.11. Осуществлять награждение  Работников наградами Компании, представление к государственным  и ведомственным наградам ОАО  «РЖД» с учетом мнения выборного  органа ППО ВРК. 

4.3.12. Студентам профильных высших и средних специальных учебных заведений, заключившим индивидуальные договоры с Компанией, и её структурными подразделениями, производить доплату к стипендии при предоставлении справки из учебного заведения об успешной сдаче сессии в следующих размерах:

• для студентов вузов, обучающихся на "отлично" – 2 тыс. рублей;

• для студентов вузов, обучающихся на "хорошо и отлично" – 1,5 тыс. рублей;

• для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "отлично" – 1,5 тыс. рублей;

• для студентов техникумов и колледжей, обучающихся на "хорошо и отлично" –  1 тыс. рублей;

• для студентов вузов, техникумов и колледжей, относящихся к категории социально незащищенных и малообеспеченных граждан (сироты; студенты из многодетных семей (3 и более); студенты из семей с доходом на одного человека ниже прожиточного минимума; студенты, родители которых являются неработающими пенсионерами или инвалидами; семейные студенты, имеющие детей в возрасте до 3 лет, при условии, что супруги или один из них не работают в связи с уходом за ребенком) – 2 тыс. рублей.

 

4.4. В сфере социальных  гарантий Работникам и членам  их семей

 

    4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

       для мужчин          для женщин

       от 5 до 10 лет      от 5 до 10 лет      - среднемесячный заработок

       с 10 до 20 лет      с 10 до 15 лет     - два среднемесячных заработка

       с 20 до 25 лет      с 15 до 20 лет     - три среднемесячных заработка

       с 25 до 30 лет      с 20 до 25 лет     - четыре среднемесячных заработка

       с 30 до 35 лет      с 25 до 30 лет     - пять среднемесячных заработков

       свыше 35 лет       свыше 30 лет     - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом  на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из компании не имеют  права на повторное получение  единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная  продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых  действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС СССР, МПС  России и ОАО «РЖД»;

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в  систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных  образовательных  учреждениях ОАО «РЖД» и в  негосударственных   учреждениях  здравоохранения ОАО «РЖД»;

на освобожденных выборных и  штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших в МПС  СССР, МПС России и ОАО «РЖД;

периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных  центрах и на курсах подготовки и  повышения квалификации кадров по направлению  кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного заработка  определяется в порядке, установленном  статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 24 декабря 2007г.  № 922.