Отчет по практике на Вагонноремонтное депо ВЧДР-Чита ОАО «ВРК-2»

При определении стажа работы для  выплаты единовременного поощрения  в него не включается  стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 4.1.7. настоящего Договора.

4.4.2.  Оказывать материальную  помощь Работникам не более  одного раза в календарном  году при уходе в ежегодный  оплачиваемый отпуск в порядке,  установленном в Компании с  учетом мнения выборного органа  ППО ВРК.

4.4.3. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной платы.

4.4.4. Выплачивать денежное поощрение  Работникам к юбилейным датам:

• 50, 60, 70 лет для мужчин,

• 50, 55, 60, 65 лет для женщин.

4.4.5. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации.

4.4.6. Производить оплату пособий  по беременности и родам в  размере 100 процентов среднемесячного  заработка Работника.

4.4.7. Выплачивать Работникам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком  в возрасте от полутора до  трех  лет, ежемесячное пособие  в размере 4600 рублей, за исключением  случаев работы на условиях  неполного рабочего времени во  время нахождения Работника в  отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей  пособие выплачивается на каждого  ребенка.

4.4.8. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).

4.4.9. Предоставлять Работникам дни  (не более трех) с оплатой по  тарифной ставке (окладу) в случае  смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику  работы Работника, приходящиеся на указанные  дни.

4.4.10. Выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей                     11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.  № 922.

Каждому ребенку погибшего Работника  до достижения им 18 лет выплачивать  ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.

4.4.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее:     1 группа  - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном      статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г.  № 922.

4.4.12. Обеспечивать нуждающихся  Работников бытовым топливом  в порядке, установленном в  Компании с учетом  мнения ППО ВРК.

4.4.13. Предоставлять Работникам - матерям  (опекунам) детей, обучающихся в  общеобразовательных учреждениях,  один нерабочий день     в День знаний 1 сентября, без оплаты.

4.4.14. Оказывать единовременную  денежную помощь в размере       4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.

4.4.15. Обеспечивать проведение комплекса  медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация  и другие).

4.4.16. обеспечивать медицинской  помощью:

Работников в учреждениях здравоохранения  в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных Компанией финансовых средств.

4.4.17. Обеспечивать развитие и  поддержку массовой физической  культуры и спорта в Компании. Проводить  физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мнения ППО ВРК;

4.4.18. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного Работника в год.

4.4.19. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном в компании.

4.4.20. Проводить мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (Дню железнодорожника, Дню Победы и др.), с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, ВОВ в пределах, выделенных в бюджете на эти цели средств.

4.4.21. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.

4.4.22. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке,  установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.4.23. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в Компании с учетом мнения ППО ВРК.

4.4.24. Обеспечивать совместно с ППО ВРК на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

4.4.25. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в Компании.

4.4.26. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

4.4.27. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.

4.4.28. Компенсировать работникам Компании затраты на содержание их детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в соответствии с положением Компании.

 

 

4.5. В сфере   улучшения условий и охраны труда

 

4.5.1. В целях обеспечения  безопасности труда Работников  при изменении технологических  процессов своевременно вносить  соответствующие изменения в  инструкции по охране труда.

4.5.2. Включать в состав комиссий  по расследованию групповых несчастных  случаев и случаев со смертельным  исходом технических инспекторов  труда профсоюза.

4.5.3. Увольнение уполномоченных  лиц Профсоюза по охране труда  по инициативе Работодателя возможно  только с согласия соответствующего  выборного органа ППО ВРК.

4.5.4 При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров.

4.5.5. Обеспечивать совместно с  выборными органами соответствующих  первичных профсоюзных организаций  проведение производственной гимнастики  и физкультурных пауз на рабочих  местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным  показаниям и технологически  реализуемо.

 4.5.6. По итогам года присуждать по пять номинаций «Лучшему уполномоченному по охране труда»,  «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», с вручением Лауреатам диплома и денежной премии.

4.5.7. Осуществлять совместно с  ППО ВРК рациональное использование  средств Фонда социального страхования  России, направляемых на предупредительные  меры по сокращению производственного  травматизма и профессиональных  заболеваний и санитарно-курортного  лечения работников Компании, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными производственными  факторами.

4.5.8. Продолжить работу по внедрению  технических средств, обеспечивающих  снижение травматизма и численности  Работников, выполняющих трудовые  функции на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, а также на работах,  выполняемых в особых температурных  условиях.

4.5.9. Обеспечить Работников, занятых на наружных работах зимой, специальными мазями, кремами для защиты от обморожения.

4.5.10. Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с не обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не обеспечения комиссией по охране труда.

4.5.11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда, предоставлять помещение на период работы с документами и формирования отчёта для их хранения и работы, обеспечивать необходимой справочной литературой.

 

4.6. В сфере  социальных гарантий неработающим пенсионерам

 

4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в компании в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:

пункту 4.6.2 Договора            – не менее 20 лет;

пункту 4.6.4 Договора            – не менее 15 лет;

пунктам 4.6.5 и 4.6.7 Договора – не менее 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим  не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются  в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 настоящего Договора независимо от стажа работы.

4.6.2. Компенсировать неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) оплату проезда по личным надобностям один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам и  находящимся на их иждивении детям  в возрасте до 18 лет (не более чем  одному) компенсировать расходы на проезд по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений            до 200 км:

в пригородных поездах всех категорий  независимо от скорости движения, проездные  документы на которые оформляются  без указания мест;

на участках, где отсутствует  пригородное сообщение, в общем (при  отсутствии общего  - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

Порядок и периодичность компенсации расходов на проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются компанией с учетом  мнения Профсоюза.

4.6.3. В целях улучшения материального  положения оказывать неработающим  пенсионерам - Героям Советского  Союза, Героям Социалистического  Труда, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».

4.6.4. Оказывать материальную помощь  неработающим пенсионерам, уволенным  на пенсию до 1 января 2008г. и  не имеющим права на негосударственное  пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Компанией:

• имеющим звание «Почетный работник дороги», – в размере 200 рублей ежемесячно;

• имеющим инвалидность первой или  второй группы, и одиноким пенсионерам  – в размере 200 рублей ежеквартально;