Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2013 в 20:15, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить теоретические основы и провести оценку индивидуальных качеств менеджеров предприятия.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
- определить характер труда и роли менеджеров в организациях;
- изучить профессиональные и личностные требования к менеджеру;
- выявить особенности труда руководителя, критерии оценки труда;
- рассмотреть десять правил по организации подбора менеджера;
- изучить методы подбора кандидатов на вакантные должности;
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Характер труда и роли менеджеров в организациях 6
1.2. Профессиональные и личностные требования к менеджеру 9
1.3. Особенности труда руководителя, критерии оценки труда 12
2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА МЕНЕДЖЕРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЕ 18
2.1.Десять правил по организации подбора менеджера 182.2.Методы подбора кандидатов на вакантные должности 22
2.3. Оценка резюме специалистами по подбору персонала 26
3.ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРЕГАТ») 30
3.1. Характеристика предприятия ООО "Фрегат 30
3.2. Методы оценки персонала и планирования карьеры персонала на предприятии ООО "Фрегат" их анализ 32
3.3. Рекомендации по совершенствованию методов оценки деловых и личностных качеств персонала предприятия 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Деловые качества -- это способности менеджера находить адекватный подход к возникающим ситуациям и кратчайший путь к достижению цели; быть самостоятельным в мышлении и уметь обеспечивать выполнение принятых решений с высокой эффективностью.
Личностные качества персонала
- индивидуальные особенности сотрудников,
включающие их деловые качества и
свойства личности, не имеющие непосредственного
отношения к выполняемой
Менеджмент - управление производством:
совокупность принципов, методов, средств
и форм управления производством, разработанных
и применяемых с целью
Управление персоналом -
сфера деятельности руководящего состава
организации, руководителей и специалистов
подразделений системы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1.Деслер Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2008г.
2.Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии.М.:ГАУ, 2006г.
3.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом.-М.:ГАУ,2007г.
4.Кулаков М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку/Под, научн. ред. Ю.Г. Одегова.-М.:Изд-во РЭА, 2007г.
5.Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства.- М.:Изд-во РЭА, 2005г.
6.Менеджмент - (http://menedg.ucoz.ru).
7.Менеджмент организации: Учеб. пособ./Под. ред. З.П. Румянцевой-М.:ИНФРА-М., 2005г.
8.Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. - Москва: Вершина, 2006.
9.Монден Я.: Методы эффективного
управления.-М.:Экономика,
10.Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала.Учеб. пособ. М.:Изд-во РЭА, 2008г.
11.Паркинсон С. Искусство управления.-СПб,2007г.
12.Терещенко В.И. Организация и у правление -.опыт США.-М., 2006г.
13.Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2009.
14.Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. -М., 2010
15.Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. -М.:Издательство «Экзамен», 2010.
16.Фрайлингер К. Фишер И. Управление изменениями в организации. -М., 2009.
Информация о работе Оценка индивидуальных качеств менеджеров предприятия