Понятие и совершенствование трудовых ресурсов на предприятии

Учреждение образования  Федерации Профсоюзов Беларуси 
«Международный университет «МИТСО»»

 

 

 

 Кафедра  экономики и менеджмента 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА 
на тему «Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии»

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Студент Левай Юлия Владимировна

                        
                         Курс 2, группа 1024 з.с. 
                Факультет МЭО и М

Специальность Экономика и управление       

       на предприятии

                                                  Руководитель старший преподаватель

                    Зенюк Людмила Александровна 

                                                                                                        

 

 

 

 
 
 
Минск 2011

 

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………..3

1.Понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования

1.1. Понятие трудовых  ресурсов и их классификация…………………………..5

1.2.Рынок труда. Понятие безработицы и её виды………………………….. 1.3.Показатели движения трудовых ресурсов и эффективности их использования……………………………………………………………………….

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования………………………………………………………………………17 
2.1. Представление деятельности ЗАО «Логойский тракт»………………….17 
2.2 Исследование трудовых ресурсов ЗАО «Логойский тракт»………………..30

2.3

3. Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов……….65

Заключение………………………………………………………………….………35

Список использованных источников………………………………………..…….39

 

Введение

 

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности  использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

Трудовые ресурсы - это  трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. 

Размеры, структура и  качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Успех работы любой организации  обеспечивают работники, занятые в  ней, именно они и составляют понятие трудовые ресурсы предприятия.  Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы,  относящиеся к социально-экономической категории,  являются одним из  важнейших аспектов теории и практики управления.

Именно поэтому современная  концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации – персоналом.

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной  заботы  со  стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов  возросла в  период рыночных отношений, а  инвестиционный  характер  производства,  его  высокая наукоёмкость  изменили  требования  к  работнику   -   повысили   значимость творческого отношения к  труду.  Сейчас   основная  задача  предпринимателя - руководителя  предприятия  -   хорошо   подобранный   трудовой    коллектив, представляющий  собой  команду  единомышленников  и   партнеров,   способных понимать,  осознавать  и  реализовывать  замыслы  руководства   предприятия. Только  она  служит   залогом   успеха   предпринимательской   деятельности, выражения и процветания предприятия. В этом-то и состоит актуальность выбранной темы.

Конкретная ответственность  за общее  руководство  трудовыми  ресурсами  в крупных организациях  обычно  возложена  на  профессионально  подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. 

Объектом данного исследования является хозяйственный магазин ЗАО «Логойский тракт».

Субъектом данного исследования является анализ оценки эффективности использования трудовых ресурсов в магазине ЗАО «Логойский тракт».

Цель данной работы – с учетом современных принципов и подходов к организации трудовых ресурсов и специфики работы с персоналом магазина, проанализировать трудовые ресурсы предприятия ЗАО «Логойский тракт» и эффективность их использования, а также выделить соответствующие пути повышения данной эффективности.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические вопросы, касающиеся трудовых ресурсов;
• раскрыть роль трудовых ресурсов предприятия;
• рассмотреть теоретические аспекты  организации труда работников магазина;
• изучить особенности использования трудовых ресурсов магазина ЗАО «Логойский тракт»;
• рассмотреть и рассчитать основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда;
• рассмотреть основные направления оптимизации полученных данных и выделить соответствующие предложения.

Метод исследования  - сравнительный анализ на основе личного  ознакомления автора с данной торговой организацией и бухгалтерская отчетность за 2011 г. И другая документация (данные табельного учёта и т.д.)

Для решения поставленных задач при написании курсовой работы были использованы труды таких авторов как Гриб В., Новикова И.В., Морова А.П., Карцев Д.В., Власова В.М., Чечевицена Л.Н. и др. А также материалы учебного комплекса МИТСО и материалы периодических изданий.

 

 

     

 

1. Понятие трудовых ресурсов  предприятия и показатели эффективности  их использования.

1.1. Понятие  трудовые ресурсы и их классификация.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих  статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных  возрастных границ — верхнего и  нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В частности, в Республике Беларусь: мужчины – 16-59 лет (включительно); женщины – 16-54 года (включительно). В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия  в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) – занятые и безработные; и пассивную (потенциальную) – инвалиды, пенсионеры, студенты и учащиеся, лица занятые по уходу за детьми и больными родственниками.

Для изучения состава  трудовых ресурсов предприятия их необходимо  классифицировать по определенным признакам (таблица 1).

 

Таблица 1. Основные признаки классификации трудовых ресурсов

Классификационный признак	Классификационная группа
1	2
По характеру участия  в производственной деятельности	1)Промышленно-производственный  персонал (персонал основной деятельности)   2)Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д.
По характеру выполняемых функций (категориям)	1)Рабочие, из них:  рабочие основного производства (основных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих) 2)Служащие, из них:  руководители; специалисты; прочие  служащие.
По отношению к технологическому процессу	1)Основные 2)Вспомогательные

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал».

Трудовые ресурсы предприятия  представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

Кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие  перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.

В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании, и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых  функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Прочие служащие (технические  исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

 

1.2.Рынок труда. Понятие безработицы и её виды.

В рыночной экономике  трудовые отношения регулируются через рынок труда, который характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения/перераспределения и воспроизводства рабочей силы, подготовке кадров и трудоустройства работников.