Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 20:56, курсовая работа
Метою даної курсової роботи є вивчення питань теорії механізмів мотивації персоналу готелю «InterContinental Kyiv». Для досягнення поставленої мети в курсовій роботі визначені наступні завдання:
• Розглянути теоретичні питання і сучасну практику мотивації персоналу;
• Дати коротку характеристику досліджуваного підприємства;
• Провести аналіз існуючої системи мотивації в готелі «Inter-Continental Kyiv».
ВСТУП
РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти теорій мотивації в управлінні підприємствами.
РОЗДІЛ ІІ. Практичне застосування теорій мотивації в управлінні готелем «InterContinental Kyiv».
2.1. Коротка характеристика готелю «InterContinental Kyiv»
2.2. Практичне застосування теорій мотивації в управлінні готелем «InterContinental Kyiv»
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
ДОДАТКИ
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ
Розробка систем мотивації для персоналу - це творчий і багатовимірний процес. Якщо говорити про нематеріальної мотивації, то можна «загратися» і забути про фінансову складову. І навпаки, економічна мотивація повинна бути виправдана і бути локомотивом для підвищення задоволеності співробітників, а не предметом заздрості. Зробивши рівень компенсації занадто високим - готельєри ризикують прсіяти в колективі розбрід і невдоволення своєю позицією тих, кому програма недоступна. Якщо ж преміальні будуть несуттєвими, то програма працювати не буде. Таким чином, відчувши баланс між усіма застосовуваними заходами, є шанс створити здоровий, працездатний колектив, орієнтований на професійну командну діяльність, що не може не принести плоди надалі.
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ