Разработка основных направлений программы деятельности администрации организации

 

1.2. Содержание мероприятий при увольнении сотрудников

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. 71,292, 296 ТК РФ).

Работник предоставляет в качестве уведомления работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и по любому другому основанию, приказом об увольнении работника (форма Т-8).

Если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление

Работодателю также предоставляется возможность прекратить трудовой договор с работником по собственной инициативе, однако в данном случае законодатель ограничивает данное право работодателя в целях защиты более слабой в трудовых отношениях стороны - работника. В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя" трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Все основания, предусмотренные рассматриваемой статьей, можно разделить на три группы в соответствии с приведенной нормой.

Согласно п.1 ст.33 КЗоТ, увольнение при ликвидации предприятия, сокращении его численности или штата включает в себя следующие мероприятия.

1. Издается Приказ о  сокращении численности или штата.

2. Проверяется, имеет ли  высвобождаемый работник преимущественное  право на оставления на работе (ст. 34 КЗоТ).

3. В службу занятости предоставляются Сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника не позднее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ).

4. С приказом о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца (ст. 402 КЗоТ) и если работник не желает подписывать предупреждение о высвобождении, составляется акт.

5. Высвобождаемому работнику предлагают другую работу в письменной форме не менее 3-х раз.

6. Издается Приказ об увольнении.

7. В день увольнения работник ставит свою подпись:

- в Приказе об увольнении;

- в Личной карточке  Т2;

- в книге учета движения  трудовых книжек.

8. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.

9. Работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ст. 403КЗоТ.

10. За работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев, выплата производится по прежнему месту работы.

В п. 2 ст. 33 КЗоТ, увольнение при обнаружившемся несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.

1. Собрать объективные  доказательства несоответствия, акты  о браке, наряды.

2. Подготовить Протокол  аттестационной комиссии (заключение  ВТЭК или ВКК).

3. Получить письменный  отказ работника от предложенного  перевода на другую работу  или переобучения.

4. Получить согласие профсоюзного  органа на увольнение (ст. 35 КЗоТ).

5. Издать Приказ об  увольнении.

6. В день увольнения  работник ставит свою подпись:

- в приказе об увольнении;

- в личной карточке Т2;

- в книге учета движения трудовых книжек.

7. В трудовую книжку  вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя  и печатью.

8. Работнику выдается  трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ), выплачивается выходное пособие  в размере не менее двухнедельного среднего заработка, ст. 36 КЗоТ.

В п. 3 ст. 33 КЗоТ увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины.

1. Зафиксировать факт  нарушения дисциплины в докладной  записке, акте.

2. Затребовать с работника  письменное объяснение либо составить  акт.

3. Издать Приказ о применении  дисциплинарного взыскания.

4. Ознакомить работника  с приказом под расписку.

5. После трех дисциплинарных взысканий издается приказ об увольнении.

6. В день увольнения  работник ставит свою подпись:

- в приказе об увольнении;

- в личной карточке Т2;

- в книге учета движения трудовых книжек.

7. В трудовую книжку  вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя  и печатью.

8. Работнику выдается  трудовая книжка и расчет (ст. 31 КЗоТ).

В п. 4 ст. 33 КЗоТ, увольнение за прогул.

1. Зафиксировать прогул, это может быть табель или  журнал учета рабочего времени.

2. С работника затребовать  письменное объяснение.

3. Издать приказ об увольнении.

4. В день увольнения  работник ставит свою подпись:

- в Приказе об увольнении;

- в Личной карточке Т2;

- в Книге учета движения трудовых книжек.

5. В трудовую книжку  вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя  и печатью.

6. Работнику выдается  трудовая книжка и расчет (ст. 31 КЗоТ).

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.

В связи с этим Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ);

б) беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

в) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

г) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

д) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

е) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ) - п. 23 постановления.

Перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, установленный рассматриваемой статьей не является исчерпывающим. Так, в п. 14 ст. 81 ТК сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Право граждан на пенсию гарантировано Конституцией Российской Федерации (п. 1, 2 ст. 39).

Пенсия - это регулярные денежные выплаты социального характера, которые предоставляются гражданам по случаю: старости, достижения установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности, при наступлении инвалидности, в случае потери кормильца. 

Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.

Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

1.3. Недирективные методы сокращения персонала

 

Недирективные методы сокращения персонала - способ не силового доведения до индивидуального сознания каждого сотрудника необходимости изменить место своей работы, использование эмоционально-ценностных мотивов при формировании решения об увольнении, преодоление негативного отношения к решению руководства о необходимости ухода из организации.

Если предприятие попадает в ситуацию кризиса, то одним из способов повышения его сопротивляемости, улучшения в будущем финансового положения может стать частичное сокращение персонала, увольнение неэффективных работников. Однако при использовании традиционных форм сокращения (увольнения по прошествии установленного законом срока) возникает множество негативных последствий, которые часто сводят к минимуму все возможные выигрыши. Для управленческого аппарата почти всегда очевидна экономическая сторона затрат - большие одновременные финансовые затраты на выплаты, предусмотренные КЗоТ. Однако менеджер по персоналу в этой ситуации в первую очередь столкнется с психологическими последствиями сокращения - высоким психологическим дискомфортом даже у тех, кто не был уволен и остался работать, поскольку каждый из оставшихся сотрудников предприятия (организации) начинает «примерять» к себе одну из трех ролей, в которых он может оказаться: жертвы («И меня могут также выбросить за борт»), палача («Из-за меня их уволили», «Они пожертвовали собой ради нашего блага»), свидетеля («Это происходило, а я не мог помешать»).