Роль и значение мотивации персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 21:13, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы будет исследование мотивационного механизма в системе управления. Задачами данной работы будут, во-первых, исследование теоретических аспектов понятия мотивация, во-вторых, рассмотрение различных мотивационных моделей.

Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая вики по теории управления.doc

— 152.00 Кб (Скачать файл)

сотрудников, развитие системы  управления карьерой. 

   Теоретические  основы  мотивации  были  заложены   содержательными   и  процессуальными    теориями    мотивации.     Наиболее     распространенными содержательными теориями мотивации являются  теории Маслоу,  МакКлелланда  и Герцберга. Основными процессуальными  теориями  мотивации  являются   теория ожиданий,  теория справедливости,  модель  мотивации  Портера  –  Лоуера.  В

современном  менеджменте   предпринимаются   активные   попытки   пересмотра классических  теорий  мотиваций  с  целью  их  приспособления  к    большего современной структуре потребностей.

Основными   тенденциями   развития    систем    мотивации    персонала

хозяйствующих субъектов  в  современных  условиях  являются:  ориентация  на стратегические   подходы,    внимание   к   внутренним   мотивам    трудовой деятельности, реализация партисипативного похода к мотивационному  процессу, активное  развитие  экономических  и   социально-психологических   методов стимулирования,  разработка и др.

   В целом можно сделать вывод, что внедрение предложенных мероприятий  в сочетании с совершенствованием иных  методов  управления  позволит  повысить  заинтересованность сотрудников в результатах своего  труда  и  эффективность всей системы управления предприятием.

                                

 

 

 

    ЛИТЕРАТУРА

 

      Нормативные  акты

1. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть первая  от 30  ноября  1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32.  - ст. 3301.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.  №  197-ФЗ  // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

 

      Книги,  статьи

3.  Алехина  О.Е.  Стимулирование  развития   работников   организации.   // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.

4.  Бачурин  А.  Повышение  роли  экономических   методов   управления.   // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.

5. Белкин В. , Белкина  Н. Мотивы и  стимулы  труда  //  Социальная  защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47

6. Блинов А.  Мотивация   персонала  корпоративных   структур  //  Маркетинг.-2001.- № 1. - С. 88-101.

7. Бовыкин В.И. Новый  менеджмент: управление предприятием  на  уровне  высших стандартов; теория и практика эффективного управления. –  М.:  Экономика, 1997. – 368 с.

8. Богданов Ю. Н. , Зорин  Ю. В.,  Шмонин  Д.  А.,  Ярыгин  В.  Т.  Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19.

9. Бурмистров А. , Газенко  Н. Какие  методы  повышения   мотивации  персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7.  - С. 48-49.

10. Верхоглазенко В.  Мост между интересами // Маркетолог.- 1999. -  №1

11. Верхоглазенко В.  Система мотивации персонала  //  Консультант  директора.-   2002. - №4. - С. 23-34

12. Веснин В.Р. Основы  менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.

13.  Виханский   О.С.,   Наумов   А.И.   Менеджмент:   человек,   стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.

14. Виханский О.С. Стратегическое  управление. – М.: Гардарики, 2000.  –  296 с.

15. Володин А. , Назарук  М. Что побуждает  нас   работать:  Теория  мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31.

16. Гаврилица О. Платить  или не  платить?:  Вот  в   чем  вопрос  номер  один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.

17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995.

18.  Гутгарц  Р.Д.  Эволюция  подходов   к   проблеме   управления   кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом.  - 2001. - №5.

19. Гущина И. Трудовая  мотивация как фактор  повышения   эффективности  труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.

20. Добролюбов Е. А.  Система материального и нематериального   стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.

21. Дряхлов Н. , Куприянов  Е. Системы мотивации персонала в Западной  Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.

 

                                                               


Информация о работе Роль и значение мотивации персонала