Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2014 в 10:46, курсовая работа
Краткое описание
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Велард», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала. Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО «Велард».
Содержание
Введение…………………………………………………………..………..…2 Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……4 1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....4 1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов…………….10 1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... 19 Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Велард"….….29 2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…29 2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Велард"…………………………………………….…….32 Глава 3.Совершенствование системы отбора персонала в ООО «Велард»……39 3.1 Рекомендация по найму дополнительной штатной единицы в качестве менеджера по персоналу ………42 Заключение……………………………………………………….……44 Список использованной литературы………………………..47 Приложения ………………………………………………………………48
Какой график работы Вас устроит?______________________________
Есть ли у Вас возможность работать
вечерами и в выходные?__________________________________________________________
Ваши материальные ожидания
на испытательный срок и от постоянной
работы.____________________________________________________
Проранжируйте приведенные
ниже характеристики, исходя из Ваших
предпочтений (1 — наиболее важно, 10 —
наименее важно):
Хороший коллектив
Престиж компании
Достойная зарплата
Гибкий рабочий график
Возможность самореализации
Перспективы роста
Близость от дома
Стабильность работы
Решение сложных задач
Получение новых навыков
Какие параметры являются для
Вас важными при выборе места работы? ________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Образование.
Образование. Когда и какие
учебные заведения окончили?_____________________________________________________________
Дополнительное образование
(курсы, семинары, тренинги, пр.). ________________________________________________________________
4. Информация о трудовой
деятельности (в обратном хронологическом
порядке).
Период работы__________________________________________________
Название компании______________________________________________
Сфера деятельности компании____________________________________
Должность или профессия________________________________________
Как Вы отдыхаете чаще всего?___________________________________
Отметьте то, что Вам интереснее
всего:
Книги
Театр
Кино
Выставки
Музеи
Спорт
Путешествия
другое
7.
Укажите 5 своих положительных
качеств. ________________________________________________________________________________________________________________________________
Укажите какие 3 отрицательные
качества Вам присущи. ________________________________________________________________
От каких качеств своего характера
Вы хотели бы избавиться? ________________________________________________________________________________________________________________________________