Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2014 в 09:59, контрольная работа
Соціальний менеджмент покликаний забезпечити ефективність процесу виробництва шляхом вирішення соціальних проблем, що виникають у виробничих процесах на підприємстві.
Дослідження в сфері соціального менеджменту актуалізуються нагальною потребою соціальної практики у формуванні нової концепції управлінської діяльності в нових умовах, коли відбувається видозміни чисто виконавчих функцій, зростає значення методів і прийомів моделювання наукового прогнозу управлінні. Все це веде до зростання відповідальності за своєчасність і якість прийнятих рішень, пред’являє високі вимоги до професіоналізму та компетентності керівників усіх рівнів
ВСТУП 3
І. СОЦІАЛЬНІ СИСТЕМИ І ПРОЦЕСС СОЦІАЛІЗАЦІЇ 4
1.1 ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОЇ СИСТЕМИ 4
1.2. СОЦІАЛЬНА ЕНТРОПІЯ ТА СИНЕРГЕТИКА 7
ІІ. ТИПОЛОГІЯ СУСПІЛЬНИХ СИСТЕМ 12
ІІІ. МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ТИПОЛОГІЇ РЕГІОНАЛЬНИХ СУСПІЛЬНИХ СИСТЕМ 14
ВИСНОВОК 18
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 20
Конче потрібна діалектична ґрунтовність у модернізації країни. Відомо, що будь-який історичний час суперечливий, але нинішній, як бачимо, особливо. Щоб розплутати найскладніший клубок проблем і суперечностей, треба знати, де та нитка, з якої слід починати. Такими вузловими моментами, очевидно, є суперечності сутнісного порядку.
Поєднання об'єктивації і суб'єктивації в управлінні дозволяє змістити акцент на процес взаємо- і самореалізації людини в конкретно-історичних суспільних відносинах — економічних, політичних, духовних, екологічних та інших.
І критерій тут цілком визначений, а саме: як відтворюється і реалізується людинотворчий потенціал людини. Якщо сила взаємопокладання суспільно-колективістського і особистого згасає, це певний симптом кризи в управлінні, а отже, вкрай потрібен пошук досконаліших моделей суспільного розвитку.