Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 21:15, курсовая работа
Мотиваційні аспекти управління працею набули широкого застосування в країнах з розвинутою ринковою економікою. У нашій країні поняття мотивації праці в економічному змісті з'явилося порівняно недавно у зв'язку з демократизацією виробництва.
Ціль дослідження курсової роботи - вивчення проблематики мотивації трудової діяльності персоналу й пропозиції по впровадженню механізмів його розвитку на ПП «АгроТранс».
ВСТУП……………………………………………………………………………4
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ.
1.1 Поняття і роль мотиваційного процесу…………………………….5
1.2 Теорії мотивації……………………………………………………..10
1.3 Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей…...15
2. АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПП «АГРОТРАНС».
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства………...21
2.2 Аналіз техніко-економічних та фінансових показників……………25
2.3 Аналіз складу та джерел формування майна підприємства………..34
3. ПОЛІПШЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА
ПП «АГРОТРАНС».
3.1 Удосконалення мотивації робітників……………………………….48
3.2 Методи поліпшення мотивації праці робітників …………………..54
3.3 Розробка заходів направлених на удосконалення
системи мотивації праці працівників……………………………………59
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...62
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ………………………………………………………...65
Структуру активів не можна вважати раціональної, тому що спостерігається дуже низька питома вага коштів.
Таблиця 2.12– Порівняльно-аналітичний баланс
ПП «АгроТранс» за 2010 р.(Актив)
№ п/п |
Аналітичний баланс |
Показники динаміки, структури динаміки | |||||||
Показники |
Значення, Тис.грн. |
Зміна |
Питома вага |
Зміна Питомої ваги, % |
Показники структу- ри дина- міки, % | ||||
на нач. 2010 р. |
на кін. 2010р. |
Абс, тис.грн. |
Относ, % |
на нач. 2010 р. |
на кін 2010р. | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Необоротні активи (НА) |
591,4
|
462,5 |
-128,9
|
-21,8
|
33,3
|
27,3
|
-6,0 |
-24,3
|
2. |
З них: основні засоби (ОсЗ) |
590,5 |
462,5 |
-128,0
|
-21,7
|
33,2
|
27,3
|
-5,9
|
-24,2
|
3. |
Оборотні активи (ОА) |
585,9 |
1229,0 |
643,1
|
109,8
|
33,0
|
72,6 |
39,6
|
38,8
|
4. |
У т.ч. матер.об активи (МОА) |
114,6 |
145,3 |
30,7
|
26,8
|
6,4 |
8,6 |
2,2
|
-6,2
|
5. |
Ліквідн активи |
|
|||||||
6. |
Дебітор заборг. (ДЗ) |
466,9 |
775,2 |
308,3
|
66,0
|
26,3
|
45,8 |
19,5
|
44,8
|
6.1. |
ДЗ з урахув. перв. З неї: |
|
|
|
|||||
6.2. |
ДЗ роср. |
||||||||
6.3. |
ДЗсумн. |
||||||||
7. |
Тік.фін. інвестиц. (ТФІ) |
||||||||
8. |
Грош.кошти (ГК) |
4,4 |
0,2 |
-4,2
|
-95,5
|
0,2
|
0,01
|
-0,19 |
0,3 |
9. |
Ін.обор.акт (ІОА) |
||||||||
10. |
РБП |
0,4 |
0,5 |
0,1
|
25,0
|
0,006
|
0,03
|
0,024 |
0,04 |
11. |
БАЛАНС |
1777,7 |
1692,0 |
-85,7 |
-4,8 |
100 |
100 |
0 |
100 |
На структуру активів несприятливо вплинуло збільшення частки дебіторської заборгованості на 19,5%, зменшення частки необоротних активів на 6%. У цілому структура активів погіршилася, тому що збільшення частки оборотних активів на 39,6% відбувалося за рахунок ДЗ (19,5%).
3. ПОЛІПШЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ.
3.1. Удосконалення мотивації робітників.
Оплата праці є мотивуючим фактором, тільки якщо вона безпосередньо зв’язана з підсумками праці. Працівники повинні бути впевнені в наявності стійкого зв’язку між матеріальним винагородженням та своєю працею. В заробітній платні обов’язково повиннен бути присутній компоненет, який залежить від досягнутих результатів.
Щодо української ментальності, то їй характерно прагнення до колективної праці. Сьогодні, коли через складну економічну ситуацію дуже важко становити високу заробітню платню, особливу увагу треба приділити нематеріальному стимулюванню праці, складаючи гнучку систему льгот для робітників, гуманизуя працю, наприклад:
Информация о работе Удосконалення мотивації праці в умовах ПП «АгроТранс»