- продукция возрастает, затраты
уменьшаются;
- продукция возрастает, затраты
остаются неизменными;
- продукция возрастает, затраты
возрастают, но более низкими темпами;
- продукция остается неизменной,
затраты сокращаются;
- продукция сокращается, затраты
сокращаются, но более быстрыми темпами.
При этом под увеличением результатов
труда (ростом продукции) понимается не
только рост физического объема производства
продукции, но и повышение ее качества,
обновление ассортимента.
Во-вторых, меняется соотношение
затрат живого и прошлого труда: доля живого
труда в совокупных его затратах снижается.
Каждая единица затраченного живого труда
приводит в действие все большее количество
единиц прошлого труда - повышается производительная
сила труда. В реальной жизни это выражается
в повышении технической и энергетической
вооруженности труда, в частичной замене
ручного труда работой машин, расширении
зон обслуживания, распространении многостаночного
и многоагрегатного обслуживания, в повышении
доли творческого труда, развитии рационализации
и изобретательства, основанных на приобретенных
в прошлом знаниях и навыках [10, c.158].
Однако действие закона повышающейся
производительности труда не носит безусловного
характера, закон не действует автоматически.
Он проявляет себя как тенденция, которая
может нарушаться под влиянием многочисленных
факторов. Рост производительности труда
не происходит сам по себе. Для его инициирования
и поддержания в течение длительного времени
необходимы разнообразные общественно
- экономические условия и соответствующие
усилия государства, хозяйствующих субъектов,
непосредственных участников трудового
процесса. Этим определяется объективная
необходимость управления процессом повышения
производительности труда [11, c.36].
Управление производительностью
труда - это часть более широкого процесса
управления трудом и производством, включающего
планирование, организацию, руководство,
контроль и регулирование. Применительно
к процессу управления производительностью
труда в нем можно выделить следующие
основные элементы: измерение, анализ
и оценка, планирование, организация, контроль
и регулирование производительности труда
(рис. 1)
Динамика производительности труда характеризуется
темпами ее роста и прироста [12, c.129].
Темп роста дает представление о том,
во сколько раз за исследуемый период
возросла производительность труда. Показателем
темпа роста является индекс производительности
труда
, исчисляемый как соотношение уровней
производительности труда отчетного
и базисного
периодов или как соотношение индексов
объема производства
и затрат труда
за отчетный период:
(1)
Индекс производительности труда за
длительный период времени, например за
год, может быть исчислен как произведение
индексов производительности труда за
более короткие промежутки времени, например
кварталы или месяцы:
(2)
Для определения средних темпов производительности
труда рассчитываются средние геометрические
показатели индексов. Так, среднеквартальный
индекс роста за исследуемый период, состоящий
из n кварталов, может быть рассчитан по
формуле:
(3)
Темп прироста производительности труда
показывает, на сколько изменилась производительность
труда за исследуемый период. Прирост
производительности труда
, измеряется, как правило, в процентах
и может быть рассчитан по одной из взаимосвязанных
формул:
(4)
(5)
где
- соответственно прирост объема производительности
и затрат труда за исследуемый период,
в процентах [13, c.178].
Еще
одной характеристикой динамики производительности
труда может служит показатель приростной
производительности
с помощью которого определяется прирост
объема производства (в процентах) в расчете
на один процент увеличения затрат труда:
(6)
По своему экономическому содержанию
этот показатель близок к понятию «предельная
производительность труда», дающему представление
о приросте физического выпуска продукции
при увеличении на одну единицу затрат
труда и неизменном значении прочих используемых
ресурсов.
Таким образом, управление производительностью
труда – это сложная комплексная задача,
одинаково важное для организаций любой
сферы деятельности и любого размера,
если организация планирует достичь
успеха в рыночной конкуренции. Реализация
этой задачи зависит от грамотной и скоординированной
работы экономистов и менеджеров на всех
этапах программы.
1.3 Факторы и условия
изменения производительности труда
Производительность труда изменяется
под влиянием множества факторов, способствующих
ее повышению или снижению. Под факторами
в данном случае подразумевают движущие
силы или причины, оказывающие воздействие
на уровень и динамику производительности
труда [14, c.198].
Выделяют также условия изменения
производительности — процессы и явления,
ослабляющие или усиливающие действие
того или иного фактора. К ним можно отнести:
- природно-климатические условия,
имеющие существенное значение для сельского
хозяйства, ряда добывающих отраслей;
- особенности налогово-бюджетной
и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной
экономической политики государства, определяющие финансовые возможности
и экономическую отдачу инвестиций в расширение, и техническое перевооружение производства;
- особенности проводимой государством
промышленной политики (уровень расходов на научные
исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные
проекты, уровень расходов на образование);
- особенности социальной политики
(проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и
социальной защиты населения, развития
человеческого потенциала страны);
- стабильность и предсказуемость
политической ситуации и т.п.
Следует отметить, что применительно
к макроэкономическому уровню перечисленные
особенности государственной экономической
и социальной политики сами выступают
в качестве регулируемых факторов экономического
роста и повышения производительности
труда в национальной экономике. На микроуровне
(предприятие, фирма, корпорация и проч.)
они выступают как объективно существующие
внешние условия, не поддающиеся регулированию
со стороны субъекта экономической деятельности.
В силу этого иногда на микроуровне их
рассматривают как внешние нерегулируемые
факторы производительности труда.
К внешним частично регулируемым
факторам можно отнести, например, такие
как: изменение ассортимента продукции
и соответственно ее удельной ресурсоемкости
(затрат труда, основного капитала, материалов
на единицу или один рубль продукции) в
связи с изменением спроса и предложения
на рынке; изменение уровня кооперации
с другими предприятиями, что определяет
соотношение доли материальных затрат
на покупку полуфабрикатов, заготовок,
комплектующих, услуг и информации со
стороны и собственных трудовых затрат
на их производство в общих затратах на
производство продукции, а также надежность
материально-технического обеспечения.
Известная степень регулируемости этих
факторов достижима в результате маркетинговой,
снабженческо-сбытовой политики фирмы
[15, c.228].
К регулируемым обычно относят
внутренние факторы, объединяемые по своему
содержанию и сущности в три основные
группы:
- материально-технические, связанные
с техническим уровнем производства, совершенствованием
технологий, техники, применяемых материалов;
- организационные, характеризующие
организацию труда, производства и управления;
- социально-экономические, относящиеся
к человеческому компоненту производства — качеству
работников, их мотивированности и удовлетворенности
трудом [16, c.13].
Как самостоятельный фактор
иногда выделяют увеличение масштабов
производства, которое представляет собой
увеличение объемов используемых экономических
ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние
этого фактора на частный показатель производительности
труда и общую производительность неоднозначно.
Возможны три варианта «эффекта масштаба».
1.Рост производства сопровождается
увеличением показателей ресурсоотдачи:
выпуск увеличивается на большее число
процентов, чем затраты труда и совокупные
затраты всех ресурсов (за счет выгод от
специализации, экономии материалов, накладных
расходов, а также того, что трудоемкость
управления и обслуживания производства
возрастает не прямо пропорционально
увеличению выпуска, а в меньшей степени).
Это характеризуется как положительный
эффект масштаба.
2. При дальнейшем увеличении
выпуска экономия может быть
сведена на нет ростом накладных расходов,
прежде всего издержек управления предприятием
большой сложности (нейтральный эффект
масштаба).
3. В последующем указанные
издержки могут перекрыть экономию
(отрицательный эффект масштаба) [17, c.147].
Факторы изменения производительности
труда можно подразделить на группы и
в зависимости от характера их влияния
на нее. Действие прямых факторов на производительность
можно вычленить и представить в виде
функциональной зависимости, с большей
или меньшей степенью точности определив
прирост производительности труда за
счет каждого из них. К этой группе относят
материально-технические и организационные
факторы.
Косвенные факторы оказывают
на производительность труда опосредованное
воздействие. Так, повышение благосостояния
работников, изменения в системе оплаты
труда могут оказать влияние на производительность
через повышение удовлетворенности трудом,
рост заинтересованности в его результатах.
Однако установить прямую Количественную
зависимость не представляется возможным.
С точки зрения количественной оценки
влияния на производительность косвенных
факторов можно определить тесноту связи
между изменениями их значений и производительности
труда. К косвенным относится большинство
социально-экономических факторов [18,
c.236].
Наконец, можно разделить факторы
и в зависимости от того, требуют ли они
привлечения дополнительных инвестиций.
Так, использование материально-технических
факторов, как правило, требует существенных
капиталовложений. Надо отметить, что
в зависимости от финансового положения
предприятия, возможности привлечения
внешних инвесторов, получения долгосрочных
кредитов регулируемые факторы, требующие
инвестиций, могут перейти в разряд частично
регулируемых, а порой и нерегулируемых.
Таким образом, под факторами
производительности труда следует понимать
всю совокупность движущих сил и причин,
определяющих уровень и динамику производительности
труда. Факторы производительности труда
весьма разнообразны и в совокупности
составляют определенную систему, элементы
которой находятся в постоянном движении
и взаимодействии. При анализе показателя
производительности труда необходимо,
по возможности, учитывать все факторы,
влияющие на производительность труда.
2 Методические основы управления
производительностью труда
2.1 Методы измерения
производительности труда
Для оценки имеющихся резервов, соизмерения
уровня производительности труда в различных
организациях, выявления динамики производительности
труда за ряд лет важное значение имеет
правильное (объективное) измерение производительности
труда.
Уровень производительности труда определяется
двумя основными показателями: количеством
продукции, выработанной в единицу времени
(выработка), и затратами времени, необходимыми
на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда определяется
разными способами в зависимости от того,
в каких единицах измеряются объем продукции
и трудовые затраты: человеко-часы, человеко-дни,
среднесписочная численность персонала
[19, c.221].
Методы измерения:
Объем производства продукции (работ,
услуг):
- нормативный;
- стоимостной: валовой, товарной, условно
чистой, чистой продукции.
Натуральный метод производительности
труда позволяет определять
выработку рабочего по профессиям в натуральных
показателях по видам работ (кубометры
кладки, кубометры конструкций, квадратные
метры площади) либо в целом в единицах
измерения конечного продукта, приходящегося
на одного работающего (квадратные метры
жилой площади, километры трубопровода
и т.д.) [20, c.192].
По видам работ натуральный показатель
(выработка рабочего в натуральных показателях)
можно определить как отношение объема
отдельного вида работ в натуральном измерении
(кубометры, погонные метры, квадратные
метры) к численности рабочих по данному
виду работ (человек) [21, 124].
Натуральная выработка является наиболее
объективным и достоверным показателем
производительности труда. Показатели
выработки в натуральных измерителях
позволяют определить и сравнивать производительность
труда отдельных бригад и рабочих, планировать
их численность, профессиональный и квалификационный
состав, сопоставлять уровень производительности
труда при строительстве однотипных объектов,
на однородных работах в различных строительных
организациях и т.д. Однако эти показатели
производительности также не свободны
от недостатков. Они, например, не дают
возможности определить обобщающий показатель
производительности труда в целом по организации
при наличии нескольких видов разнородных
работ. Нормативный метод измерения производительности
труда показывает соотношение фактических
затрат труда на определенный объем работ
с затратами труда, полагающимися по норме,
т.е. характеризует степень выполнения
норм выработки рабочими. Нормативный
показатель представляет собой отношение
трудоемкости работ по норме (человеко-дни),
умноженный на 100% . Нормативный метод дает
возможность определить либо степень
сокращения нормативного времени, либо
уровень выполнения норм выработки.