Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача”

 

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    Уфимский  государственный авиационный технический  университет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

    по  дисциплине «Основы менеджмента»

    на  тему: Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача” . 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент ИНЭК,

    группа УП-202,

    Ю.В. Щербич 

    Проверил:

                                             
 
 
 
 

УФА 2007 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ..3

1.Организация  труда …4

1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих ..4
2. Оплата труда .…4
3. Социальное развитие

коллектива ….8

1.4. Основные обязанности рабочих и служащих …..9

1.5. Основные обязанности администрации …10

1.6 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины ….13

2.Нормирование  труда ….16

1. Перечень должностей ОАО «ПНО» …16

3. Экономическое  развитие ОАО «ПНО» ….20

3.1 Формы и  системы оплаты труда ….20

3.2. премирование за основные результаты производственно-хозяйственной 
деятельности за

месяц …...21

3.3. Структура себестоимости ….25

3.4.Модель систему управления развития предприятия…………………..31

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВЕДЕНИЕ

В целях  дальнейшего развития и повышения  эффективности производства ОАО «Пурнефтеотдача», создания экономической основы по наращиванию социальной базы и обеспечению дополнительных гарантий и льгот работники обязуются:

1. Выполнять производственные программы в соответствии с бизнес- 
   планом   при условии полного обеспечения ресурсами, необходимыми 
   для их выполнения.
2. Соблюдать производственную дисциплину, правила внутреннего 
   трудового   распорядка,   обеспечивать   сохранность   и   рациональное 
   использование   оборудования,   инструментов,   техники   и   материалов, 
   используемых коллективом при производстве работ.
3. Спорные   вопросы,   возникающие   в   коллективе,   решать   путем 
   добросовестных   переговоров   на   принципах   взаимного   доверия   и 
   уважения.

    В    целях    создания    необходимых    условий    для    эффективной  деятельности Общества Работодатель обязуется:

  1. Обеспечить работников предприятия необходимыми материально-  
техническими ресурсами в объеме, предусмотренном бизнес-планом, 
для      выполнения      производственных      программ      и      получения 
запланированной прибыли.

2. Выполнить в полном объеме план по подготовке и повышению 
   квалификации кадров в пределах средств, утвержденных бизнес-планом.
3. Соблюдать требования  статей  Трудового  кодекса РФ  и  иных 
   нормативных актов.

    В целях защиты законных прав и интересов  работников Общества профсоюзная организация обязуется:

   1. Использовать   все   разрешенные   законодательством    способы 
защиты работников Общества, в том числе право на обращение в суд с 
исковым заявлением для защиты их законных прав.

  2. Требовать от Работодателя приостановки управленческих решений, 
противоречащих      обязательствам      коллективного      договора,      до 
достижения соглашения по спорным вопросам на заседании совместной 
комиссии.

    В целях создания нормального морально-психологического климата в Обществе Работодатель и профсоюзный комитет обязуется:

   1. Принимать меры по урегулированию  претензий и жалоб работников в рамках предусмотренных законодательством процедур урегулирования споров, недопущению любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ритму производства, снижать до минимума неудобства, которые могут быть вызваны недостаточной организацией труда и производства. 
 
 
 

   1. Организация труда.

1.1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

   1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового 
договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

   2. При    приеме    на   работу    администрация    предприятия,    учреждения, 
организации обязана потребовать от поступающего:

а) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

б) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ  воинского   учета  -  для   военнообязанных  лиц,   подлежащих

законодательства  и со ссылкой на соответствующую  статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 
 
1.2. Оплата труда.

    В дополнение к действующему законодательству и другим нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты, режима труда, Работодатель обязуется устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов и социальной защиты работников с учетом условий труда согласно Отраслевому соглашению на 2005 - 2008 и мнения профсоюзного комитета ОАО «Пурнефтеотдача».

   Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого  разряда, занятого в добыче нефти и газа, устанавливается в размере 3930 руб., что с учетом районного коэффициента составит 6 681 рубль.

   При повышении минимальной часовой  тарифной ставки, согласно отраслевому соглашению, соответственно увеличивается минимальная тарифная ставка рабочего- повременщика первого разряда, занятого в добыче нефти и газа. При этом администрация Общества, исходя из финансового состояния, вправе уменьшить размер применяемого повышающего коэффициента к тарифным ставкам и должностным окладам, обеспечивая уровень оплаты труда не ниже сложившегося, до изменения минимальной тарифной ставки.

    Гарантированная часть заработной платы (тариф, оклад) выплачивается работнику при условии выполнения им норм труда (должностных обязанностей).

   При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за этот же период времени или выполненную работу.

   При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

    При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

   Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

   Время простоя по причинам, не зависящим  от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Доплата за работу в ночное время (с двадцати двух до шести часов)

устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада), а

призыву на военную  службу, а для уволенных из рядов  Вооруженных Сил РФ

- военный билет;

в) медицинскую  справку о пригодности работать в районе Крайнего Севера.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

   При приеме на работу, требующую специальных  знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

   Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление  которых не предусмотрено законодательством.

   При приеме на работу составляется трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя.

   При согласии работника с условиями  Трудового договора оформляется приказ (распоряжением) о приеме работника, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

   Фактическое допущение к работе соответствующим  должностным лицом считается заключением Трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

   3. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

   а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и 
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

   б) ознакомить   его   с   правилами   внутреннего   трудового   распорядка   и 
коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, 
организации;

   в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, 
гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4. На всех рабочих и  служащих,  проработавших свыше  5  дней,  ведутся 
   трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. 
   Всем рабочим, а также тем служащим, администрация обязана выдавать при 
   выплате заработной платы расчетные листки.
5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть 
   обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой 
   работе.

   Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят без  испытания.

    Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

   В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    При неудовлетворительном результате испытания  Работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть трудовой договор  с работником,