Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача”

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

      Испытание    при    приеме    на    работу    не    устанавливается  для    лиц указанных в части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6. Перевод на другую постоянную  работу в той же организации  пс 
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение 
существенных условий трудового договора допускается только с письменногс 
согласия   работника. Работника,   нуждающегося   в   соответствии   с

медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан 
с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную 
ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии е 
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается е 
соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ

  Не  является переводом на другую постоянную работу и не требует согласи* работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, е другое структурное подразделение этой организации в той же местности. поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

   7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, 
предусмотренным законодательством.

   Рабочие и служащие имеют право расторгнуть  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

   По  истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

   По  договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

   Срочный трудовой договор подлежит расторжению  досрочно по требованию работника в  случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

   Расторжение трудового договора по инициативе администрации  предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

   Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) администрации.

   8. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему 
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с 
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку 
должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего

работникам  военизированной и сторожевой охраны - 35% за каждый час работы, за исключением  работников, оклады которых включают в себя доплату за работу в ночное время.

    Доплаты за вредные условия труда в  соответствии с перечнем работ работникам, занятым непосредственно в производствах с вредными условиями труда, производятся в размере до 12%, с особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) (перечни профессий, которым устанавливаются конкретные размеры доплат за вредные условия труда, являются неотъемлемой частью положений по оплате труда и премированию работников Общества).

   Доплаты устанавливаются в соответствии с перечнем производств, профессий  и работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда (карты условий труда) при условии занятости работников на таких рабочих местах не менее 50% своего рабочего времени. При рационализации рабочих мест, изменении условий труда размер доплат пересматривается.

   За  выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы могут  устанавливаться доплаты в размере  до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. Конкретный размер доплаты и срок ее действия устанавливаются приказом генерального директора.

    Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы), может производиться доплата, размер которой не может превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников руководителям среднего звена не производятся. Штатным заместителям за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей доплата не производится.

    Доплата за разделение рабочего дня на части  не может превышать 30% тарифной ставки (должностного оклада).

    Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени в случае возникновения переработки сверх нормальной продолжительности фонда времени учетного периода это время приравнивается к сверхурочному и оплачивается не ниже чем в полуторном размере, если фактическая переработка не превышает двух часов, умноженных на число рабочих дней в учетном периоде по графику шестидневной рабочей недели. Остальное время переработки сверх нормальной продолжительности фонда времени учетного периода оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо  повышенной     оплаты     может     компенсироваться     предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

   Введение, замена, пересмотр норм труда, все  изменения действующих условий оплаты и стимулирования труда, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются Работодателем путем издания приказов-постановлений с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Об изменении в условиях оплаты и стимулирования труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

   Повышающий  коэффициент к тарифным ставкам  и должностным окладам применяется в одинаковом размере для всех категорий работников Общества, если иное не оговорено трудовым договором.

   Работодатель  обязуется обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в соответствии с требованием ст. 136 Трудового кодекса РФ с обязательной выдачей расчетных листов. Срок выплаты заработной платы 10, 25 числа каждого месяца. Оплата услуг банка, связанных с перечислением заработной платы по договору между банком и Работодателем производится за счет средств Работодателя.

1.3. Социальное развитие коллектива.

    Обеспечить  выполнение мероприятий программы  социального развития Общества в 2007 году ( приложение №3), предусмотренной бизнес-планом.

    Обеспечить  оздоровление и отдых работников Общества и членов их семей за счет средств Общества, согласно программе оздоровления. (Приложение № 4).

    Обеспечить  работников Общества горячим питанием через рабочие столовые, котлопункты, в случае их отсутствия путем организации оборудованных рабочих мест для приема пищи, а также сухими пайками работников, занятых на аварийных работах в полевых и трассовых условиях.

Обеспечить  работу комиссии по социальной защите работников Общества.

   Порядок выдачи и удешевления путевок, приобретаемых  за счет средств социального, медицинского страхования определяется комиссией по социальной защите, состоящей из представителей Работников и Работодателя.

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Контролировать    соблюдение    жилищного    законодательства,    принятых 
администрацией Общества и профкомом предложений, касающихся вопросов 
социально-бытового обеспечения работников Общества.

2. Через депутатов и членов выборных профсоюзных организаций добиваться от 
   государственных и хозяйственных органов всех уровней принятия решений по 
   повышению социальных гарантий трудящихся.
3. Постоянно информировать работников Общества о деятельности профкома 
   ОАО  «Пурнефтеотдача»  по  вопросам  социальной  защищенности  работников 
   ОАО «Пурнефтеотдача».

 

1.4. Основные обязанности рабочих и служащих

1. Работник имеет  право на:

  - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на 
условиях,   которые  установлены   Трудовым   кодексом,   иными   федеральными 
законами;

- предоставление    ему    работы,    обусловленной    трудовым    договором; 
рабочее         место,    соответствующее         условиям,    предусмотренным

государственными стандартами    организации    и   безопасности    труда   и

коллективным договором;

  - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии 
со    своей    квалификацией,    сложностью    труда,    количеством    и    качеством 
выполненной работы;

   - отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной   продолжительности 
рабочего времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий и 
категорий    работников,    предоставлением    еженедельных    выходных    дней, 
нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны 
труда на рабочем месте;

• профессиональную   подготовку,   переподготовку   и   повышение        своей 
  квалификации    в    порядке,    установленном    настоящим    Кодексом,    иными 
  федеральными законами;
• объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных   союзов   и 
  вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 
  

• участие в  управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом, 
  иными     федеральными     законами     и     коллективным     договором     формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и 
  соглашений  через своих представителей, а также на информацию о  выполнении 
  коллективного договора, соглашений;

  - защиту   своих   трудовых   прав,   свобод   и   законных      интересов   всеми 
незапрещенными законами способами;

• разрешение    индивидуальных и коллективных трудовых   споров, включая 
  право   на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными 
  федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в  связи  с исполнением  им 
  трудовых    обязанностей,    и    компенсацию    морального    вреда    в    порядке, 
  установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  - обязательное     социальное     страхование     в     случаях,     предусмотренных федеральными законами.

 Каждый работник обязуется:

- использовать  и правильно применять все  средства индивидуальной и коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальное распоряжение, отданные на этот счет, в частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком;

- для предупреждения опасности производственного травматизма содержать в 
исправном   состоянии   станки,   оборудование,   инструменты   и   все   технику, 
доверенную ему для выполнения своей работы для технического ухода за нею;

   о любой неполадке немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного  процесса;