Управлении развитие предприятия ОАО “Пурнефтеотдача”

    При записи в Перечне "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в  счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    5. Право на дополнительный отпуск  и сокращенный рабочий день  имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти   производства и цехи. 
 

Экономическое развитие ОАО «ПНО» 

3.1. Формы и системы  оплаты труда.

1.Система оплаты  и стимулирования труда работников устанавливается Генеральным директором Общества с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    2.Основой  оплаты труда работников являются  утвержденные Генеральным директором Общества схемы должностных окладов (тарифных ставок), штатное расписание и заключенные трудовые договоры с работниками.

    Минимальная месячная тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда, занятого в производстве, устанавливается Коллективным договором.

3. В Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

    4. Повременная оплата труда рабочего персонала производится исходя их тарифных ставок или окладов и фактически отработанного времени за месяц. Тарифный разряд или должностной оклад рабочему персоналу устанавливается квалификационной комиссией Общества в     соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

    Повременные тарифные ставки работников устанавливаются  администрацией Общества с учетом мнения Профсоюзного органа, утверждаются Генеральным директором Общества.

5. Оплата труда руководителей среднего звена, специалистов и служащих производится исходя из схемы должностных окладов. Размер оклада каждому работнику устанавливается Генеральным директором в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от занимаемой должности, обязанностей  и 
   квалификации работника.
6. Оплата  труда  Генерального  директора,   его  заместителей   и   главного бухгалтера определяется по соглашению сторон трудовых договоров. Оплата труда   по   соглашению   сторон   трудовых   договоров   может   производиться высококвалифицированным работникам других должностей и профессий.

    7. В соответствии с принятым в Обществе положением проводится аттестация специалистов на соответствие занимаемым должностям. На основании результатов аттестационной комиссии Генеральный директор вправе принимать решение об    увеличении или уменьшении должностного оклада работника в пределах утвержденной схемы должностных окладов, а также решение о переводе 
работника,   показавшего   хорошие   результаты   аттестации,   на   вышестоящую должность и решение об увольнении работника, показавшего неудовлетворительные результаты аттестации (основной и промежуточной), в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ.

    8. С 1 января 2006 года минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого в добыче нефти и газа, устанавливается в размере 3930 рублей (с учетом районного коэффициента - 6 681 рубль). Размер минимальной тарифной ставки без учета районного коэффициента является основой дифференциации тарифных ставок и окладов всех профессионально-квалификационных групп работников.Достигнутый при этом размер месячных тарифных ставок и окладов работников 
ежеквартально индексируется Обществом с 1.04.2006 года исходя    из индекса

потребительских цен (без учета товаров необязательного  пользования) нарастающим итогом с 1-ого квартала 2006 года (включительно) на основании данных Федеральной службы Государственной статистики. Основанием для применения коэффициента является решение администрации (правления) и профсоюзного комитета ОАО «Пурнефтеотдача».

    9. При   направлении  работников   на  курсы  повышения  квалификации   с 
отрывом   от  производства,   за  ними   на  период  учебы   сохраняется   средний 
заработок   исходя   из   расчета     40   часовой   5   дневной      рабочей   недели   с 
продолжительностью рабочего дня  8  часов (независимо  от метода основной 
работы работника и режима работы учебного заведения).

    10. Руководителям    подразделений    Общества    предоставляется    праве 
совместно   со   службой   главного   экономиста   разрабатывать   Положения   пс 
премированию   работников   подразделений   в   пределах   ФОТ,   утвержденного 
бизнес-планом   Общества,   согласовывать   их   с   профсоюзным   комитетом   и 
представлять на утверждение генеральному директору Общества.

 
3.2. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА МЕСЯЦ

    1 .Премирование вводится в целях  усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда, повышения стимулирующей роли премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества.

    2.Премирование  работников за основные результаты  производственно-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за месяц производится за выполнение основных показателей премирования за счет и в пределах фонде заработной платы, утвержденного бизнес-планом на текущий год.

    Расчетная величина премиального фонда определяется Общество у самостоятельно, но в пределах ФЗП, утвержденного Бизнес-планом.

    3. При наличии в целом по предприятию  экономии средств фонда оплать труда, полученной в отчетном периоде, по решению Генерального директора онс может быть направлены на увеличение размера текущего премирования щ>\ условии выполнения показателей и условий премирования.

2. Показатели»  условия и порядок премирования

     1.Основным  условием премирования является  наличие прибыли о: реализации продукции, работ и услуг с начала года.

    2. В случае невыполнения Обществом  основного условия премирования, не выполнения отдельными его структурными подразделениями утвержденные показателей премирования, устанавливается следующий порядок премирования:

        генеральному    директору,    работникам    аппарата    управления,    баз< производственного   обслуживания,   заместителю   генерального   директора   п<

геофизике, заместителю генерального директора по производству - премия не выплачивается;

    - работникам цеха гидроразрыва  пласта, цеха промыслово-геофизических  работ, выполнившим установленные показатели премирования, премия выплачивается в размере 50% от установленного норматива.

3. Для   работников   Общества   устанавливаются   показатели   и   размеры 
   премирования в соответствии с Приложением №3.2 настоящего Положения.
4. Премия   выплачивается   с   учетом   п.2.2.1   ежемесячно   (если   иное   не 
   предусмотрено трудовым договором с работником).
5. Размер премии (в процентах к тарифным ставкам, окладам, сдельному 
   заработку с учетом доплат и надбавок) устанавливается отдельно по каждому 
   показателю премирования.

    При выполнении работниками одних показателей  премирования и невыполнении других показателей, из числа установленных, премия выплачивается только за выполненные показатели премирования в соответствующем размере.

6. Для работников каждого цеха Общества устанавливаются дополнительные 
   условия    премирования.    Перечни    дополнительных    условий    премирования 
   приведены в Приложении № 3.3 к настоящему Положению.
7. Премия руководителям, специалистам и служащим при выполнении всех 
   показателей   и   условий   премирования   выплачивается   в   размере   до   75% 
   должностных окладов работников.

     7.1.При невыполнении дополнительных условий премирования размер премии по всем установленным показателям может быть снижен до 50% установленного норматива по решению Генерального директора.

     7.2.Учет  дополнительных условий премирования  «не превышение установленного лимита по дебиторской задолженности», «не превышение установленного лимита по кредиторской задолженности», производится поквартально (на каждое первое число месяца квартала, следующего за отчетным).

    Снижение  премии за невыполнение дополнительных условий премирования «не превышение установленного лимита по дебиторской задолженности» и «не превышение установленного лимита по кредиторской задолженности» производится дифференцировано (в зависимости от величины превышения задолженности сверх установленного лимита) в размере согласно Приложению №3.4 к настоящему Положению.

    Окончательное решение о снижении премии работникам за невыполнение дополнительного условия премирования «не превышение установленного лимита по дебиторской задолженности» и «не превышение установленного лимита по кредиторской задолженности» принимается Генеральным директором.

    8. Премия   рабочим,    при    выполнении    всех   показателей    и    условий 
премирования,   выплачивается   в   полном   размере   до   40%   тарифных   ставок 
(окладов)работников.

     9.3а  перевыполнение показателей премия  работникам Общества за отчетный  период может быть увеличена в пределах ФОТ по решению Генерального директора.

    Ю.Премия отдельным работникам может быть уменьшена или не выплачена полностью за нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения. Перечень производственных упущений приводится в Приложении №3.5 к настоящему Положению. В случае наличия у работника в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, премия этому работнику снижается либо не выплачивается полностью на основании приказа по Обществу.

    Начисление  премии в уменьшенном размере  или не начисление ее полностью производится по приказу Генерального директора за тот период времени, в котором упущения (нарушения) были совершены либо обнаружены. Соответствующий приказ издается на основании актов, служебных записок непосредственных руководителей провинившихся работников, с указанием причин и размера снижения премии, с учетом письменного объяснения работника, допустившего упущения в работе (нарушения трудовой дисциплины, другие нарушения).

    Обязательным  условием для издания приказа  за нарушение пожарной безопасности является наличие письменного объяснения работника, а в случае отказа работника от письменного объяснения — наличие акта, составленного в присутствии представителей администрации (руководителя подразделения, цеха, участка, мастера, бригадира и т.д.).

    Начисление  премии в уменьшенном размере  или не начисление ее полностью за нарушение трудовой дисциплины, другие нарушения, производится в процентном отношении к размеру премии, установленному подразделению (цеху, участку), в котором работник находится в списочном составе, по результатам работы за данный месяц.

    11. Учет выполнения показателей и дополнительных условий премирования 
производится по итогам за месяц.

    По  отчетным данным за месяц, предшествующий расчетному, производится учет следующих показателей и дополнительных условий премирования:

• прибыли от реализации;
• использования фонда заработной платы;
• дебиторской и кредиторской задолженности

    Учет остальных показателей и дополнительных условий премирования производится по отчетным данным за расчетный месяц.

    12. Премия начисляется за отчетный месяц одновременно с начислением 
основной  заработной  платы  за тот же  месяц  на тарифную  часть  заработка 
работника с учетом установленных доплат, надбавок и применяемых в Обществе 
повышающих коэффициентов к окладам (тарифным ставкам), учитывающих рост 
потребительских цен, за фактически отработанное время.

    Перечень  доплат и надбавок, на которые начисляется премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, приведен в Приложении №3.1 (за исключением п.2) к настоящему Положению. 

 
    13. Основанием для выплаты премии являются данные бухгалтерской  и 
статистической отчетности, оперативного учета.