Организация производства в растениеводстве

Из таблицы видно, что реализация озимых не стабильна, яровой пшеницы с каждым годом увеличилась, реализация остальных культур так же не стабильна.

 

6.1. Уровень рентабельности и окупаемости.

Таблица 9. Уровень рентабельности и окупаемости

Виды продукции					Уровень %
					Рента-бельности	Окупае-мости
Зерновые всего:	3263320	1853740	1409580	-	76.0	176
Озимые всего:	1953500	1226000	727500	-	59.3	159.3
В т.ч. Озимая пшеница	900000	405000	495000	-	122	222
Озимая рожь	1053500	821000	232500	-	28.3	128.3
Яровые всего:	1309820	627740	682080	-	108.6	208.6
В т.ч Яровая пшеница	151420	72320	79100	-	109.3	209.3
Ячмень	168700	120250	48450	-	40	140
Гречиха	585000	351000	234000	-	66.6	166.6
Просо	217200	57920	159280	-	275	375
Соя	187500	26250	161250	-	614	714
Суданская трава	14560	10080	4480	-	44	144
Итого реализ. продукции	3277880	1863820	1414060	-	75.5	175.5

В целом хозяйство рентабельно по всем видам продукции.

7. Оплата труда в отрасли растениеводства.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений. Защите права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

В конкретной организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся коллективный договор, трудовые договоры, локальные нормативные акты.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации.

Коллективный договор включает следующие разделы:

-- форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты, компенсации;

-- выполнение программ хозяйственной деятельности и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;

-- научная организация труда и совершенствование управления;

-- определение рабочего времени и времени отдыха;

-- подготовка и повышение квалификации кадров;

-- улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-- жилищно-бытовая работа и организация труда;

-- спортивные и культурно-массовые работы;

Выполнение обязательств коллективного договора контролируют администрации и профсоюзный комитет.

Для выполнения работ организация принимает на работу лиц по трудовому соглашению.

Руководители и начальники получают оклад.

 

   Формы и системы оплаты труда, применяемые в хозяйстве:

1 сдельно-премиальная оплата труда

2 тарифная система оплаты труда

3 оплата часов сверхурочной работы

4 вознаграждение за выслугу лет

 

В ООО «Агротех-Гарант Пугачевский» существует сдельно - премиальная система оплаты труда. Применяется единая тарифная сетка (ЕТС) из 18 разрядов и систем доплат. Генеральный директор имеет 18 разряд, главные специалисты 16 разряд, это 80% от ставки руководителя специалисты 10-12 разряд.

Заработная плата механизаторов начисляется из ЕТС с учётом доплаты за качество.

За отличное качество работ доплачивается до 60% от основной ставки.

За неудовлетворительное  качество работы удерживается до 30% от основной ставки.

Трактористам машинистам работающих на тяжелых энергонасыщенных тракторах заработная плата   повышается на 12%.

Трактористам машинистам 40% участвующим в процессе обработки рабочими при внесении удобрений 24%, всем занятым на погрузке 24% разгрузке, засыпке.

Материальные поощрения за плановые показатели:

За выполнение сменных норм выработки и дневных заданий не важнейших работах(сев ,уборка) - 100% основного заработка.

При нарушении работниками правил внутреннего распорядка, появление в нетрезвом виде, срыв технологического прочеса простой техники 100% доплат.

За экономию ГСМ производится доплата от экономии 70% по стоимости ГСМ. За перерасход удерживается 50% от стоимости ГСМ.

За безответственное отношение к с/х технике в период работ, не качественное техобслуживание с выходом из строя техники в период важнейших полевых работ с виновных взыскивается 100% надбавок (от стоимости запасных частей и материала или до 50% от основного заработка).

За работу в ночную смену 35%.

За работу в праздничный день предоставляется другой день отдыха или двойная оплата.

За работу в выходной день предоставляется отгул.

Надбавка за стаж в зависимости от стажа работы по годам:

От 2 до5 лет - 12%

От 5 до 10 лет - 14%

От 10 до 15 лет - 17%

Свыше 15 лет - 20%

Выплата производится ежемесячно.

Водителям: 1 класса - 25%

                     2 класса - 10%

По завершения года при хорошей оценке работы коллектива производится распределение прибыли согласно фактического вклада работника в результат работы хозяйства.

      8. Безопасность жизнедеятельности и рациональное использование природных ресурсов.

    В процессе производства большое значение придают охране труда. Руководство КФХ Жихарева Н.И.  уделяет внимание такому важному фактору, но в связи с сегодняшними экономическими трудностями это не всегда удается должным образом.

   Каждый вновь поступивший рабочий знакомится с общими требованиями техники  безопасности при эксплуатации с.-х. машин, противопожарными правилами, способами оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. При переводе рабочего на другое место его также знакомят с устройством машин и оборудования, на котором ему предстоит работать, а также мерами предосторожности при их эксплуатации, организации и содержанием рабочего места, технологическим процессом, правилами личной гигиены. В случае изменения характера работы инструктаж проводится уже на рабочем месте непосредственно научным сотрудником, руководящим данной работой.

   На КФХ Жихарева Н.И.  принят восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю. В период напряженных полевых работ работают и в выходные, за что потом предоставляются отгулы.

   Работающим с ядохимикатами, выдается спец одежда, респираторы или противогаза. Рабочий день при работе с ядохимикатами сокращается до 6 часов. Достаточное внимание уделяется противопожарной безопасности. В отделах имеются первичные средства пожаротушения: пожарные щиты, ящики с песком, огнетушители. Также имеется аптечка для оказания первой медицинской помощи. В целом состояние охраны труда можно считать удовлетворительным.

    Для охраны природы требуются дополнительные экономические затраты, но она необходима, так как этого невозможно сохранить экологическое равновесие в окружающей среде и, в конечном итоге, свое здоровье. В последние годы на «Агротех-Гарант Пугачевский»  применение химических средств все больше увеличивается. Несмотря на это, необходимо все же знать о мерах предосторожности, связанных с охраной окружающей среды и строго соблюдать их при внесении удобрений, борьбы с болезнями и вредителями с.-х. культур и сорняками. Это обостряется тем, что сегодня «Агротех-Гарант Пугачевский »находится в жилой зоне. В связи с этим охрана окружающей среды тесно связана с охраной труда, с соблюдением техники безопасности. Химическую борьбу с вредителями и болезнями начинают только после глубокого обследования, при превышении экологического порога вредоносности. Опрыскивание ядохимикатами полей проводить только ранним утром или вечером когда лета пчел и других опылителей, при условии, что скорость ветра не превышает 4м/с обработку проводить только средствами, разрешенными министерством здравоохранения. Ядохимикаты, плохо распадающиеся, и накапливающиеся в почве не применяются.

   Правильное соблюдение хотя бы этих минимальных мер по защите окружающей обеспечит сохранение природы от негативного влияния человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Система земледелия землеустройства КФХ Жихарева Н.И. Воронежской области  Таловского района.

2. Агрохимическая характеристика почв и рекомендации по применению удобрений  КФХ Жихарева Н.И. Воронежской области Таловского района.

3. Федотов В.А., Мязин Н.Г., Саратовский Л.И., Кадыров С.В. Удобрения и контроль качества их применения в растениеводстве/ Под редакцией В.А. Федотова.-- Воронеж: Истоки, 2005.--180 с

4.В.М.Борисов «Справочная книга по химизации сельского хозяйства», М. издательство Колос, 1990г. 153 стр.

5. «Система ведения сельского хозяйства в Центрально--Черноземном регионе» Ц.Ч. издательство Воронеж. 1980г. 196 стр.

6. Рабочая тетрадь и методические указания для лабораторных занятий по агрометеорологии.

7. Технология производства продукции растениеводства/В.А.Федотов, А.Ф.Сафонов, С.В.Кадыров; Под редакцией А.Ф. Сафонова и В.А. Федотова.- М.: Колос,2010.-487с.

8. Дневник по производственной практике.

9. Кадыров С.В., Федотов В.А. Технологии программированных урожаев в ЦЧР : Справочник .

10. Растениеводство Центрально-Черноземного региона/В.А. Федотов, В.В. Коломейченко, Г.В. Коренев и др.; Под. ред. В.А. Федотов, В.В. Коломейченко. - Воронеж: Центр духовного возрождения Черноземного края, 1998. - 464 с.