Отчет по практике в ГЛХУ "Логойский лесхоз"

 

Данные, приведенные в таблице 2.5, демонстрируют следующую отрицательную тенденцию в 2014 г.: рост объема производства продукции и рост затрат на руб. продукции с 0,79 руб/руб. до 0,93 руб/руб.

Размер материальных затрат в 2014 г. составил 19981 млн руб., в том числе:

• стоимость сырья, материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов составила 13533 млн руб.;
• стоимость топлива составила 6013 млн руб.;
• стоимость электрической энергии составила 435 млн руб.

Размер затрат на оплату труда составил 6745 млн руб., налогов и отчислений – 2289 млн руб., амортизации основных средств и нематериальных активов – 6304 млн руб., прочих затрат – 516 млн руб.

В 2014 г. доля материальных затрат увеличилась на 6,38% до уровня 55,76%, доля затрат на оплату труда снизилась до 18,82%, соответственно, доля отчислений на социальные нужды снизилась до уровня 6,39%, доля амортизации основных средств и нематериальных активов возросла до уровня 17,58%, доля прочих затрат составила 1,44%.

Данные о фактической себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) за 2014 г. представлены в таблице 1.9.

 

Таблица 1.9 – Данные о фактической себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) ГЛХУ «Логойский лесхоз» за 2014 гг. СЕБЕСТОИМОСТЬ_2014

Себестоимость реализованной продукции по калькуляционным статьям затрат	Лесо-заготовки	Дерево-обработка	Прочие производства	Всего
1	2	3	4	5
Себестоимость сырья и материалов	1 108	4 580	2 572	8 260
в том числе  попенная плата	1 108	х		1 108
Возвратные отходы (вычитаются)		230	24	254
Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги произведенного характера сторонних предприятий и организаций	5 581	740	1 531	7 852
Топливо и энергия на технологические цели	х	347	6	353
Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих	1 036	947	1 248	3 231
Отчисления на социальное страхование	407	327	381	1 115
Чрезвычайный налог				0
Расходы на подготовку и освоение производства				0
Расходы на подготовку и эксплуатацию оборудования	3 364	691	2 196	6 251
Общепроизводственные затраты	759	1 225	760	2 744
Прочие производственные расходы				0
Производственная себестоимость	12 255	8 627	8 670	29 552
Отчисления в инновационный фонд

Продолжение таблицы 1.9.

1	2	3	4	5
Управленческие расходы	1 379	615	737	2 731
Расходы на реализацию	5 212	1 395	385	6 992
Полная себестоимость реализованной продукции	18 846	10 637	9 792	39 275

 

Таким образом, полная себестоимость реализованной продукции составила 39275 млн руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6 Анализ системы оплаты труда

Оплата труда персонала ГЛХУ «Логойский лесхоз» производится согласно Единой тарифной сетки Республики Беларусь.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию между ГЛХУ «Логойский лесхоз» и профкомом в пределах средств в соответствии с Положением об оплате труда ГЛХУ «Логойский лесхоз».

Изменение условий оплаты труда, пересмотр норм выработки персонала производится с экономическим обоснованием и обязательным официальным извещением профсоюзного комитета учреждения  не менее чем за один месяц до их предполагаемого внедрения.

На ГЛХУ «Логойский лесхоз» применяются следующие формы и системы оплаты труда:

– повременная;

– повременно-премиальная;

– сдельная;

– сдельно-премиальная;

– коллективная;

– индивидуальная.

В соответствии с приказом Министерства лесного хозяйства РБ от 29.02.2012г. № 63 «Об оплате труда руководителей организаций, подчиненных Министерству лесного хозяйства РБ» и письмом от 29.02.2012 № 05-3-8/217 «О применении норм», на ГЛХУ «Логойский лесхоз» применяется структура заработной платы отдельных работников лесхоза в следующих размерах:

• главный лесничий, главный инженер в размере 80-85% от заработной платы директора,
• заместитель директора –75-80%;
• главный бухгалтер, механик – 70-75%;
• лесничий лесничества – 80-85% от заработной платы главного лесничего.

Оплата труда работникам хозрасчета производится на основе, разработанной в учреждении тарифной ставки I разряда, оклада, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

Оплата труда по хозрасчетной деятельности руководителей и специалистов аппарата лесхоза, ПМУ и рабочих производится согласно штатному расписанию, разработанному на основании материалов аттестации, Единой тарифной сетки РБ с учетом повышений по контракту и др. Персональные надбавки к заработной плате устанавливаются согласно профессиональному мастерству и трудовой нагрузки. Указанные надбавки уменьшаются либо полностью отменяются при ухудшении работы.

Повышение тарифной ставки первого разряда по коммерческой деятельности производится в прямой зависимости от роста выручки от реализации продукции, работ, услуг нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года.

Обязательным условием для повышения тарифной ставки первого разряда является отсутствие:

– просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,

– обеспечение соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 нарастающим итогом с начала года.

При повышении тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Для работников коммерческой деятельности устанавливаются повышения тарифных ставок (окладов) в зависимости от:

а) наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории

– за высшую квалификационную категорию -30%

– за первую квалификационную категорию– 20%

– за вторую квалификационную категорию – 15%

б) сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций до 200%

При определении размера повышения учитываются следующие факторы:

• объем и разновидность выполняемых работником функций,
• интенсивность труда
• сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач,
• стабильное качество выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ,
• инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность.

в) за обеспечение выпуска продукции высокого качества (приемки продукции с первого предъявления, п.4 постановления №1748) в размере :

– рабочим повременщикам -10%

– руководителям, специалистам, служащим – 6%

Рабочим по коммерческой деятельности могут повышаться сдельные расценки до 300% в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

Установленное повышение может быть уменьшено или отменено полностью при ухудшении качества работ, нарушении по вине работников сроков выполнения отдельных видов работ (заданий) или невыполнение их.

Размер повышений устанавливается в пределах до 300% включительно.

Исчисляются повышения тарифных ставок (окладов) до 300%, а также повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения и суммируются с ним, образуя окончательный размер тарифного оклада (ставки),  сдельных расценок.

Водителям легковых автомобилей установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере 25 % тарифной ставки за отработанное время.

Кроме того, водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

– водителю II класса – 10 %;

– водителю I класса – 25 % за время, отработанное в качестве водителя.

Водителям, трактористам, машинистам трелевочных (лесозаготовительных) машин, машинисту рубительной машины, выполняющим работу по техническому обслуживанию и ремонту, оплата труда производится по установленным для них тарифным ставкам   с выплатой надбавки за классность, доплатой за ненормированный рабочий день, профессиональное мастерство.

Оплата труда за работу в сверхурочное время и праздничные дни за каждый час работы проводится следующим образом:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже двойных часовых тарифных ставок  (окладов).

По договоренности с Нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Оплата простоя по независящим от работника причинам в размере не менее  2/3  тарифной ставки.

Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда.

За время стажировки наставнику выплачивать средний заработок, а ученику заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

На период освоения нового производства (продукции) производить работникам,  ранее  выполнявшим  нормы  выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 3-х месяцев.

В случае привлечения работников учреждения на сельскохозяйственные работы, доплата производится за счет собственных средств, чтобы его суммарная среднемесячная заработная плата за время сельскохозяйственных работ составляла не менее среднемесячного заработка по месту основной работы.

Лесничим, помощникам лесничих, мастерам леса которым  в установленном порядке присвоена классность, должностные оклады повышаются при 1 классе – до 10 % включительно, при П классе – до 7 % включительно.

Повышение тарифных окладов (ставок) на 10% установлено выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления в бюджетные организации в течении двух лет со дня заключения с ними трудового контракта.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой при условии выполнения бригадой производственного плана и обеспечения высокого качества работ    в размере тарифной ставки I разряда (таблица 1.10):

 

Таблица 1.10 – Критерии премирования и размеры доплаты работникам ГЛХУ «Логойский лесхоз»

Критерий премирования	Размер доплаты
Количество рабочих в бригаде
от 5 до 10 чел.	20 %
свыше 10 чел.	26 %
на рубках ухода за лесом и заготовительных работах
от 3 до 8 чел.	20 %
свыше 8 чел.	26 %

 

При временном заместительстве повышение должностного оклада в зависимости от стажа работы в отрасли производится по основной должности. При этом замещаемому работнику выплачивается разница между его должностным окладом (без учета повышения за стаж работы, надбавок, доплат и других выплат) и должностным окладом (без учета повышения за стаж работы, надбавок, доплат и других выплат).

Рабочим, специалистам и служащим установлены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Положением об оплате персонала установлены следующие коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам производства в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ:

– 1,3 – рабочим, занятым на валке леса, обрезке (обрубке) сучьев, чокеровке, трелевке, погрузке и вывозке леса, рубкам ухода за лесом;

– 1,2 – рабочим, занятым на нижних складах (разгрузке, обрезке, обрубке сучьев, раскряжевке хлыстов, разделке долготья, окорке, сортировке, оцентровке, штабелевке и погрузке древесины, лесопилении, производстве колотых балансов и технологической щепы, колке дров; рейдовых, лесохозяйственных работах; пчеловоду;

– 1,1– рабочим, занятым ремонтом и наладкой основного технологического, электрического оборудования, машин, механизмов автомобилей и другого подвижного состава, изготовлением и ремонтом инструмента.

Коэффициенты повышения применяются к тарифным должностным окладам руководителям и специалистам соответствующих производственных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.