Статистика численности работников и использования рабочего времени

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Статистика»

теме: «Статистика численности работников и использования рабочего времени»

 

 

 

 

 

 

 

                                            Выполнил - Студент –.

                                  Проверил  -  

 

 

Санкт-Петербург

 2013

Содержание

 

 

Введение …………………………………………………………………. 3

Виды индуктивных умозаключений  ......... ……………………………. 4

Методы установления связей ...............................................................….8

Содержание и специфика  аналогий .........................................................10

Виды умозаключений по аналогии ..........................................................13

Правила аналогии.................................................. ………………………16

Список литературы ……………………………………………………... 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Использование трудовых ресурсов в промышленности – одна из основных проблем, значение которой будет  возрастать в связи с напряженным трудовым балансом. Вместе с тем, контроль за уровнем использования трудовых ресурсов – одна из важнейших задач статистического анализа результатов деятельности промышленных предприятий.

В любой  современной компании, желающей быть конкурентноспособной в своей сфере, понимают, что важнейшими ресурсами для них являются время и люди, им располагающие. Предприятие никогда не сможет добиться успеха без хорошей организации труда и рабочего времени. Грамотное расходование трудовых и временных затрат зачастую дают больше, чем, например, финансовые вливания. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

   Время не стоит  на месте, оно движется все   быстрее и уже сейчас в некоторых   сферах экономики, таких, например, как фондовые биржи, секунды  решают все. мы можем смело  сказать, что успех каждого  предприятия зависит не только  от материально-экономических величин,  но и от того, как он распоряжается  самым ценным достоянием –  временем. Статистика численности  работников и использования рабочего  времени, в данном случае, помогает  нам анализировать и прогнозировать  распределение труда и времени  в компании.

Статистика численности  рабочих

Списочная численность работников определяется на определенную дату. В  нее включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную  или сезонную работу один день и  более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату  в данной организации.

В статистическом учете и  отчетности различают численность  работников, списочную, явочную, фактическую  и среднесписочную.

Для исчисления численности  работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным  составом работников. Списочная численность  определяется числом работников на определенный момент времени.  Списочная численность  учитывает всех работников включая  постоянных, временных, сезонных предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы  в отдел кадров), но не учитывает  работающих по совместительству. Совместители отражаются в отдельном списке, в  приказе о зачислении на работу которых  должно быть указано, что продолжительное  их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для  данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы).  В  списочной численности работников за каждый календарный день учитываются  как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам.  В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных  разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные  должности с соответствующей  выплати зарплаты, и др.

Численность работников в  выходные или праздничные дни  приравнивается к численности предшествовавшего  рабочего дня.

Явочная численность - это  работники вышедшие на работу.

Фактическая численность - это  все работники вышедшие на работу и приступившие к ней.

По численности работающих предприятия определяются как малые  со статусом (с предельной численностью в отраслях промышленности, строительства  и транспорта — 100 чел., в сельском хозяйстве и научно-технической  сфере — 60 чел., в оптовой торговле — 50 чел., в розничной торговле и  бытовом обслуживании населения - 30 чел., в остальных отраслях — 50 чел.). Малые до 500 чел. без статуса (без льгот), средние до 1000 чел., крупные до 5 тыс. чел. и особо крупные свыше 5 тыс. чел.

Среднесписочная численность  работников

Точную численность за некоторый промежуток времени определить достаточно сложно, т.к. она постоянно  меняется поэтому в статистике вводят характеристику "среднесписочная  численность" - это списочный состав работников за вычетом находящихся  в отпуске без сохранения заработной платы плюс работники получающие заработную плату в данной фирме, но не работающие в ней  деленное на число календарных дней в анализируемом  расчетном периоде.

Для характеристики списочной  численности за период находится  среднесписочная численность. В  анализе используется показатели  среднесписочной численности за месяц, квартал, год.

Средняя списочная численность  работников за месяц определяется путем  суммирования списочной численности  работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

, (1.2.1)

где – среднесписочная численность работников за месяц;

– сумма списочной численности  за каждый календарный день;

– календарное число дней месяца.

Если новое предприятие  введено  в строй не с начала месяца, то средняя списочная численность  работников рассчитывается  путём  деления суммы списочного состава  работников за все дни работы предприятия, включая праздничные и выходные, на число календарных дней в данном месяце.

Если данные о списочном  составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как  сумма списочной численности  работников на начало и конец месяца, деленная на два:

, (1.2.2)

где – списочная численность работников на начало месяца;

– списочная численность работников на конец месяца.

Среднесписочная численность  работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней  арифметической из месячных данных или  как средняя арифметическая для  моментного ряда динамики (в зависимости  от имеющихся данных).

Среднесписочная численность  работников с начала года определяется по средней арифметической из среднесписочных  численностей за все месяцы с начала года по отчётный месяц включительно.

В аналитических целях, кроме  списочной численности, рассчитываются следующие показатели:

Явочное число работников, ТЯ , - численность лиц, явившихся  на работу.

Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца:

, (1.2.3)

Где – среднеявочная численность работников;

–  явочное  число работников;

– рабочие дни месяца

Коэффициент использования  списочного состава – отношение  среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период:

               

Человеко-дни неявок на работу - дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. К неуважительным причинам относятся невыходы с разрешения администрации и прогулы.

Число лиц, фактически приступивших к работе, ТФ.  Этот показатель важен тем, что сумма таких данных за весь период позволяет получить число фактически отработанных человеко-дней.

Число целосменных простоев - разность человеко-дней явок  и фактически отработанных человеко-дней.

Число неявок и простоев анализируется по причинам.

Средняя списочная численность  работников за какой-либо период (месяц, квартал, начала года, год) включает:

среднюю списочную численность  работников, включаемых в списочный  состав;

среднюю численность внешних  совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам  гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых единицах.

Численность работников за выходной или праздничный день принимается  равной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет средней списочной  численности работников осуществляется на основании ежедневного учета  списочной численности работников, которая уточняется на основании  приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового  договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать  данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливается  численность работников явившихся  не явившихся на работу.

При определении средней  списочной численности не включаются в расчет:

женщины, находящиеся в  отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка из родильного дома, а также  в дополнительном отпуске по уходу  за ребенком;

работники, обучающиеся в  образовательных учреждениях и  находящиеся в дополнительном отпуске  без сохранения заработной платы, а  также поступающие в образовательные  учреждения, находящиеся в отпуске  без сохранения заработной платы  для сдачи экзаменов.

Лица, не состоящие в списочном  составе и привлеченные для работы по специальным договорам с организациями  на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) учитываются в  средней списочной численности  как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работающие неполное рабочее  время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника  на неполное рабочее время, при определении  средней списочной численности  работников учитываются пропорционально  отработанному времени.

Расчет средней списочной  численности производится в следующем  порядке:

1. Определяется общее  количество человеко-дней отработанных  этими работниками.

Для этого общее число  отработанных человеко-часов в отчетном месяце, делится на продолжительность  рабочего дня, исходя из продолжительности  рабочей недели:

40 часов на 8 часов (при  пятидневной рабочей неделе) или  на 6,67 часа (при шестидневной рабочей  неделе);

36 часов на 7,2 часа (при  пятидневной рабочей неделе) или  на 6 часов (при шестидневной рабочей  неделе);

24 часа на 4,8 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или на 4 часа (при  шестидневной рабочей неделе).

2. Определяется средняя  численность не полностью занятых  работников за отчетный период  путем деления отработанных человеко-дней  в отчетном месяце на число  календарных дней по календарю.

За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни  по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Статистика использования рабочего времени

В статистической практике в качестве единицы измерения  рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.

Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение  полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника  считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

Человеко-днем неявки считается  для работника, состоящего в списках  предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или  нет.

Учет рабочего времени  в человеко-днях не позволяет вскрыть  потери рабочего времени, которые могут  иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

В человеко-часах учитывается  фактически отработанное время и  внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь  по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия  и других недостатков в организации  производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные  перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

В статистической практике внутрисменными простоями считается  время простоев, которые имели  место внутри рабочего дня или  смены, продолжительностью от 5 мин.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах  рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Средняя арифметическая  продолжительность рабочего дня.