Статистические методы изучения трудовых ресурсов

1.      Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2.      Специалисты высшего уровня квалификации;

3.      Специалисты среднего уровня квалификации;

4.      Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием;

5.      Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6.      Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств;

7.      Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

8.      Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

9.      Неквалифицированные рабочие.

              В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует группа «Вооруженные силы», т.е. в нем представлена только гражданская рабочая сила.

              ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

2.2. Классификация населения по статусу в занятости.

              Статус занятого экономической деятельностью – правовое положение различных групп лиц, отнесенных к занятым экономической деятельностью и классифицируемых в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками и предприятиями.

              Классификация занятых по статусу предусматривает выделение двух основных групп: работающие по найму и работающие не по найму.

              В составе работающих не по найму выделяются подгруппы:

                  работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников;

                  лица, работающих на индивидуальной основе – лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе;

                  неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет работник.

В составе работающих по найму выделяются подгруппы:

                  гражданская рабочая сила;

                  военнослужащие – лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву.

В зависимости от длительности найма на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а также работников, нанятых на случайные работы.

              В России принят Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими дополнениями и изменениями, в котором сформированы основные принципы занятости и связанные с ней отношения в условиях рынка.

              Основная работа (доходное занятие) и дополнительная работа определяются для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

              Основной является та работа, где находится трудовая книжка, или та, которую лицо само считает основной.

              Дополнительной работой – может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная (разовая работа).

              Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя и так далее) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынуждено работающие с «неполной рабочей неделей, или с неполным рабочим днем».

              Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся  на одного занятого:

                         S-Sзан. * 100

К нагр. = Sзан.

              Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

              Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР естеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

              Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР естеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

              Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

              Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

              Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

                  коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

   ПТРест.

К ест.поплн.=      Ť          * 100

                  коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

   ВТРест.

                             К ест.выб. =       Ťр          * 100

                  коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

                              К ест.прироста =   Кест. пополн. – Кест. выб.

                  коэффициент миграционного прироста:

   МП    

                             К мигр.пр. =        Ťр      * 100

              Количественные изменения численности трудовых ресурсов (в том числе занятых и безработных) характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и прироста, среднегодовые темпы роста и прироста трудовых ресурсов. Данные о численности занятых можно найти в Балансе трудовых ресурсов, а данные о числе безработных содержит статистика службы занятости.

2.3 Баланс трудовых ресурсов.

              Баланс трудовых ресурсов – это  система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

              Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором – их распределение.

              Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

              Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

              В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения. В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

2.4 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.

              На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, работающие, которые делятся на основных и вспомогательных; в зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

              Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

              Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

              Списочная численность работников – это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работающих, т.е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т.е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

              Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:                                                                                                       

                            N = Сумма списочных чисел за период       /         Дк

где Дк — число календарных дней в периоде.

              Если предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

              При определении среднесписочной численности работников за квартал находится средняя арифметическая простая из средних списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале. Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев. Наряду со средней списочной численностью определяются средне явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

Nявок = сумма фактически отработанных человекодней / число рабочих дней.

              Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:                                    

                                                                        К = Nфакт

                                                            N спис.

Расчетная часть

Исходные данные

              Имеются следующие выборочные данные (выборка случайная повторная) о численности занятых в экономике (тыс. чел.) и валовому региональному продукту (млрд. руб.) по регионам страны: