Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Прибыло из других регионов трудоспособного населения

в трудоспособном возрасте                                                                                   2,8

Выбыло из состава трудовых ресурсов по разным причинам                         12,6

Выбыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

в другие области                                                                                                     1,7

Определите:

1.     на начало года:

            численность трудовых ресурсов

Определим численность трудовых ресурсов с помощью демографического метода Т = Нтв + И І, ІІ + Рп + Рпенс.

Т н.г. = 596,53 – 8,21 + 25,48 = 613,8 тыс. чел.

            Численность трудовых ресурсов с учетом механического движения

Т мех. = Т н.г. + МП – МВ, где МП - механическое пополнение,

                                                      МВ – механическое выбытие.

Т мех. = 613,8 + 5,10 – 7,2 = 611,7 тыс. чел.

            Численность экономически активного населения

S эк. акт. нас. = всего занято в экономике + численность безработных

Sбезр. = 4,1 + 30,3 =34,4 тыс. чел.

S эк. акт. нас. = 480 + 34,4 = 514,4 тыс. чел.

            Коэффициенты занятости и безработицы населения, трудовых ресурсов, населения трудоспособного возраста, экономически активного населения

К зан. = (S зан. нас. / S эк. акт. нас.)*100 = (480 / 514,4)*100 = 93,3 %;

К безр. = (S безр. / S эк. акт. нас.)*100 = (34,4 / 514,4)*100 = 6,7 %;

К эк. акт. нас. = (S эк. акт. нас. / S)*100 = (514,4 / 1028,5)*100 = 50 %;

            Уровень официальной безработицы – это отношение количества безработных (зарегистрированные в службе занятости) к общей численности экономически активного населения (в %)

Уровень официальной безработицы = (S б. / S эк. акт. нас.)*100 = (4,1 / 514,4)*100 = 0,8 %;

            Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного

К эк. ак. = (S / S эк.ак.нас.)*100 = (1028,5 / 514,4)*100 = 199,9%

2.     на конец года: численность трудовых ресурсов

Т к.г. = Т н.г. +  поступившие за год – выбывшие за год

Т к.г. = 613,8 + 18,5 + 5,4 + 2,8 – 12,6 – 1,7 = 626,2 тыс. чел.

3.     среднегодовую численность трудовых ресурсов

= (Т н.г. + Т к.г.) / 2 = (613,8 + 626,2) / 2 = 620 тыс. чел.

4.     коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

К ест. пр. = %о

К мех. пр. = %о

К об. пр. = К ест. пр. + К мех. пр. = 18,23 %о+ 1,77 %о = 20 %о

3. Аналитическая часть

I Постановка задачи

            Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависит результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные производства, создают продукт в форме прибыли.

           Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

          Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как среднесписочная численность работников организаций.

         От численности трудовых ресурсов зависит максимально возможное увеличение объемов производства, увязка объемов продукции со спросом на нее, профессиональная квалификационная структура работников, увеличение финансовых результатов предприятия.

           Среднесписочная численность исчислена путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившие в образовательные учреждения и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включены.

   
              По данным, взятых из Калужского статистического ежегодника за 2005 г. (см.приложение), проведем анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической деятельности за несколько лет, для чего рассчитаем следующие показатели:

      абсолютный прирост;

      темп роста;

      темп прироста;

      абсолютное значение 1% прироста;

      средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темпы роста и прироста.

Таблица 3.1    Среднесписочная численность работников               организаций, тыс.чел

       II. Методика решения задачи

       Расчет показателей анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в табл.3.2.

Таблица 3.2                   Формулы расчета показателей

    Средний уровень в интервальном ряду динамики вычисляется по формуле:           

                                                        =.                                                  (10)

     Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом прироста среднесписочной численности, рассчитывают показатель абсолютного значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета- расчет по формуле:

А%=.

      Числовые обозначения:

- уровень первого периода;

У- уровень сравниваемого периода;

У-уровень предыдущего периода;

У-уровень последнего периода;

n - число уровней ряда динамики.

III. Технология выполнения компьютерных расчетов.

        Расчеты показателей анализа динамики среднесписочной численности

выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windoows.

       Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл.1) и расчетных формул (1)-(11) (в формате Excel) представлено в таблице 3:

Результаты расчетов произведены в таблице 4:

         На рис.1 представлено графическое изображение динамики среднесписочной численности работников организаций за 8 лет:

IV. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов.

      Результаты проведенных расчетов позволяют сделать выводы.

      Среднесписочная численность работников организаций за 8 лет (с 1998по 2005 г.) снизилась на 21,07%, что в абсолютном выражении составляет 135,1 тыс.чел.

      Проведенные расчеты и графическое изображение среднесписочной численности свидетельствуют о отрицательной динамики в течение всего периода.

      В 2000 году динамика уменьшения численности работников носит наиболее скачкообразный характер по сравнению с базисным периодом. Это видно на рис.1, об этом говорит цепной абсолютный прирост, который составил  -42,7 тыс. чел., и базисный темп роста. В среднем цепные абсолютные приросты стали уменьшаться на 19,3 тыс.чел., что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения. Также об уменьшении численности также свидетельствуют цепные темпы роста и прироста.

      В течение анализируемого восьмилетнего периода деятельности организаций среднесписочная численность работников составила 573,01 тыс.чел., в среднем за год она уменьшилась на 19,3 тыс.чел. ( =-19,3) или на 5,79%.

    Для более глубокого анализа динамики прибыли необходимо изучить изменения составляющих ее элементов и направления этих изменений за рассматриваемый период, выявить влияние отдельных факторов.

Заключение

              В данной курсовой работе были рассмотрены следующие разделы в теоретической части : понятие и состав трудовых ресурсов, классификация населения по статусу в занятости, баланс трудовых ресурсов, учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения – ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

              В расчетной части определили связь между признаками – численность занятого населения и валового регионального продукта; построили статистический ряд распределения регионов страны по признаку – численность занятых в экономике; сгруппировали регионы по численности занятых в экономике; определили ошибку выборки среднего размера численности занятых в экономике; вычислили численность трудовых ресурсов и его показатели, рассчитали коэффициент детерминации и эмпирического корреляционного отношения

              В аналитической части проанализировала уровень занятости и безработицы и сделала вывод, что численность экономически активного населения с каждым годом растерт, соответственно зарегистрированных безработных стало больше.

Список используемой литературы

1.      В.Н. Салин, Е.П. Шпаковская «Социально-экономическая статистика: практикум», Москва г., 2003 г. – Финансы и статистика

2.      Статистика В.М. Симчер, Москва, 2005 «Финансы и статистика»

3.      Я.С. Мелкумов «Социально- экономическая статистика», Москва, 2004г.

4.      Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник/ под редакцией И.И. Елисеевой – М.: Финансы и статистика, 2005

5.      И.И. Елисеева «Статистика» Москва, 2003 г.

     6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика:               Учебник. – М.:Юристъ, 2001.