Изучение заработной платы, ее структуры и способов формирования (на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»)

Оглавление

Введение	3
1 Теоретические основы  организации заработной платы	5
2 Классификация систем  оплаты труда	5
3 Оценка организации  заработной платы на примере  ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»	9
3.1 Краткая характеристика  предприятия	9
3.2 Организация оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»	9
3.3 Системы оплаты труда	12
3.3.1 Оплата труда рабочих	13
3.3.2 Оплата труда руководителей,  специалистов и служащих	14
3.3.3 Оплата труда работников  моложе 18 лет	15
3.3.4 Оплата труда женщин	15
3.5 Премирование работников	15
Заключение	16
Источники и литература	17

 

Введение

 

Организация, нормирование труда и заработная плата являются основополагающими факторами для любого предприятия или организации. Этими понятиями определяется использование человеческого ресурса – неотъемлемой составляющей и главного ресурса любого производства или сферы обслуживания. При этом необходимо понимать, что для самих работников важнейшим фактором заинтересованности в работе в конкретной организации или на предприятии является, прежде всего, заработная плата.

Заработная плата − это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Основополагающим законодательным документом нашей страны является конституция. В своем составе она имеет статьи, регламентирующие основные трудовые нормы, принятые на территории России. Более подробная регламентация трудовых отношений приводится в Кодексе Законов о Труде Российской Федерации – данный кодекс четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Заработная плата глазами  работника – это основная часть  его дохода призванная удовлетворять  жизненно необходимые потребности работника и членов его семьи.

Заработная плата глазами  работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Основная задача организации  заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

- Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

- Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

- Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

 

Целью данной работы является изучение оплаты труда в современных правовых и экономических условиях.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;

- рассмотреть порядок удержания и вычетов из заработной платы;

- проанализировать порядок  выплаты заработной платы на примере конкретного предприятия.

 

 

 

1 Теоретические основы организации заработной платы

 

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает  необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные  тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы  оплаты труда закладываются три  базовых элемента, определяющих в  своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.

 

2 Классификация систем оплаты труда

 

Для определения размера заработной платы с учетом ее сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере заработной платы работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: тарифно-квалифиционные справочники; нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание); тарифные сетки и тарифные ставки, схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Требуемая  квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложность работы, называются тарифообразующими факторами.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством Российской Федерации.

В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Это связано с тем, что согласно Трудовому кодексу работник не может получать в месяц (при полной занятости) заработную плату ниже минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или  дневными тарифными ставками, начиная  с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и  повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц − это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они нумеруются в  порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных  разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент  единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Практическим примером может служить  Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной  сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые        восемь – для рабочих.

Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая  устанавливается решением Правительства  Российской Федерации.

Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано  на возможность установления для  этого класса работников и иных видов  оплаты труда – например, в процентах  от выручки предприятия или в  долях от прибыли.

Решение об этом принимается  администрацией предприятия, самостоятельно исходя из экономической целесообразности.

Норма труда – это  комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые  устанавливает администрация предприятия  для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

Очевидно, что в зависимости  от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ  будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.

В состав норм труда входят следующие показатели:

Норма выработки − это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма времени − это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки – на бригаду или производственный цикл.

Норма обслуживания − это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов

(единиц оборудования, производственных площадей, рабочих  мест и т.д.) в течение единицы  рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно- технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

Норма численности работников − это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ.

По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ.

Таким образом, каждый вид  работы имеет норму, которая позволяет  оценить трудовой вклад работника  в производство.

Здесь нужно особо  отметить, что работники предприятия  должны быть извещены об изменении  норм труда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так  как новые нормы могут быть более тяжелыми для выполнения.

Формы оплаты труда в  зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ):