Отпук: правовое регулирование

Согласно расчету истицы компенсация за задержку выплаты  заработной платы, а также компенсации  за неиспользованный отпуск составит 236 руб. 50 коп. Оснований не доверять указанному расчету у суда также  имеется, расчет произведен в соответствии с нормами действующего законодательства.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход  государства подлежит взысканию  госпошлина в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с  ООО «ФОК «Олимп»  в пользу Митроновой ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 5220 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3690 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 236 руб. 50 коп., всего взыскать 9147 руб. 13 коп. (девять тысяч сто сорок семь рублей тринадцать копеек).

Взыскать с ООО «ФОК «Олимп»  в доход федерального бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения  суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через ... суд ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Однако многие авторы придерживаются мнения о том, что в этой части Правила противоречат ТК РФ и порядок ими правила определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если он не отработал полностью год применять нельзя. Так, например, М. А. Богарникова в своей работе «Время отдыха» предлагает следующий порядок определения размера денежной компенсации. При отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации должен составлять 2.33 дневного среднего заработка за каждый месяц работы (28 календарных дней: 12 календарных месяцев). Таким образом, при отпуске продолжительностью 30 календарных дней размер указанной компенсации будет составлять 2,5 дневного среднего заработка за каждый месяц работы, при отпуске продолжительностью 31 календарный день - 2,58 дневного среднего заработка за каждый месяц работы, и так далее в зависимости от конкретной продолжительности отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, должны исключаться из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, должны округляться до полного месяца.²⁷

В ряде случаев ТК РФ устанавливает  специальный порядок подсчета размера компенсации. Так, в ст. 291 ТК РФ закреплено следующее правило: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особый порядок подсчета дней ежегодного отпуска установлен также для работников, занятых на сезонных работах: продолжительность их отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Согласно п. 31 Правил при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Таким образом, закон не делает каких-либо исключений в отношении выплаты компенсации совместителям.

В заключение отметим, что до настоящего времени вопрос о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией остается не до конца урегулированным. ТК РФ закрепляет лишь общие положения, кроме того, спорным остается вопрос о применение некоторых положений Правил. На наш взгляд, представляется целесообразным разработать единый нормативный акт, более четко определяющий порядок и правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, в том числе порядок определения размера денежной компенсации в различных случаях.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги  исследования, нужно отметить, что  в работе были рассмотрены общетеоретические  вопросы понятия отпуска, его  юридическая характеристика, выделены основные признаки отпусков по российскому трудовому праву, рассмотрены правила исчисления стажа дающего право на отпуск. Кроме того, дана характеристика отдельных видов отпусков, а именно ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. И в последней главе были рассмотрены некоторые правовые проблемы порядка предоставления отпусков.

Становиться очевидным, что проблемы, возникающие в области  общественных отношений между работником и работодателем, определяющих право  на отпуск во многом связаны с отсутствием четкого механизма реализации принципов, закрепленных в законодательстве. И здесь прослеживается целый ряд проблем. Это и недостаточно четкое разграничение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и часто встречающиеся противоречия между этими актами, недостаточный уровень юридической техники и др.

В современной  России большинство организаций  и предприятий являются негосударственными. И практика показывает, что большее  количество нарушений происходит именно в таких частных небольших  организациях с малым количеством работников.

Результаты  проведенного исследования позволяют  сделать следующие теоретические  выводы и сформулировать предложения  по дальнейшему совершенствованию  трудового законодательства.

Мы предлагаем такое  общее понятие отпуска по российскому трудовому праву.  Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок предусмотренный ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными правовыми актами, с сохранением на данный период места работы или должности  и среднего заработка или без сохранения такового.  

Также предлагаем дать определение  понятия отпуска, как вида отдыха и дополнить этим определением ст. 114 ТК РФ. «Отпуск – это ежегодное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей, предоставляемое для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

В настоящее время в России действует большое количество различных нормативных актов, которыми регулируются отпуска для различных категорий работников. Для того чтобы найти информацию о каком-то определенном отпуске, нужно просмотреть не один закон, а это очень неудобно при правоприменении. Поэтому мы считаем, что нужен единый закон об отпусках, в котором определялись бы минимальные продолжительности ежегодных основных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для всех категорий работников, а в локальных нормативных актах работодателю было бы предоставлено право увеличивать продолжительность таких отпусков.

Мы считаем, что существует необходимость разработки и принятия новых номативных правовых актов, взамен тех, которые были приняты  достаточно давно и уже во многом устарели. Например, разработка единого нормативного акта, более четко определяющий порядок и правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, в том числе порядок определения размера денежной компенсации в различных случаях.

Также для урегулирования и стабилизации общественных отношений  возникающих между работником и  работодателем по вопросам предоставления отпусков нам представляется целесообразным усилить государственный контроль за выполнением трудового законодательства, регулирующего вопросы предоставления отпусков.

И одной из мер  должного государственного контроля должны выступать проверки на предприятии, хотя бы раз в год, а также важное значение имеет усиление роли профсоюзов в обществе.

И, наконец, необходимо повышать правовую культуру населения, проводить разъяснительную работу через печатные издания и средства массовой информации.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российская Федерация [Текст] : М. : Проспект. – М, 2006.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 25 сентября 2012 г. – М.; ПРОСПЕКТ, 2012.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 октября 1994 года] в редакции от 05.02.2007 г. - М. : ИНФРА - М, 2007.

4. Кодекс законов о  труде Российской Федерации [Электронный  ресурс] [принят второй сессией Верховного Совета РСФСР восьмого созыва 9 декабря 1971 года] : офиц. текст : утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ // Справочная правовая система Консультант Плюс.

5. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» [Текст] : [принят Гос. Думой РФ 20 июля 1995] : офиц. текст: в редакции Федерального закона  от 9 декабря 2010. – М., ПРОСПЕКТ, 2010.

6. Федеральный закон  от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах  муниципальной службы Российской  Федерации» [Текст] : [принят Гос. Думой РФ 8 января 1998] : офиц. текст : в редакции Федерального закона от 25.07.2002. – М., ПРОСПЕКТ, 2013.

7. ФЗ «О государственной  гражданской службе РФ»[Текст]: [принят  Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобрен  Советом Федерации 15 июля 2004 г., № 31-П]: офиц. текст: по состоянию на 6 декабря 2012. – М., ПРОСПЕКТ, 2013.

8. ФЗ «О прокуратуре РФ», [Текст]: [принят Гос. Думой 17 января 1992г.: одобрен Советом Федерации 25 января 1992г., №2202-1 ФЗ]: офиц. текст: по состоянию на 28 ноября 2009. – М., ПРОСПЕКТ,2013.

9. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», [Текст]: [принят Гос. Думой 11 октября 2000 г.: одобрен Советом Федерации 25 октября 2000 г., №136 - ФЗ]: офиц. Текст: по состоянию на 24 июля 2009. – М., ПРОСПЕКТ, 2013.

Комментарии законодательства

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Я. Ананьевой. – М.: Омега-Л, 2007.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко – М.: Юрайт - Издат, 2007.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – М. : ТК Велби, изд-во Проспект, 2006.

 

Научная литература

13. Гинцбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих / Л.Я. Гинцбург. – М., 1957.

14. Гинцбург Л. Я. Трудовой стаж рабочих и служащих / Л.Я. Гинцбург. – М., 1958.

15. Лебедев Е. С. Трудовое законодательство / Е.С. Лебедев. – М.: БУКЛАЙН, 2006.

16. Соловьев А. А. Режим рабочего времени / А.А. Соловьев. – М.: ПРИОР, 2006.

17. Франциян В. Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР [Текст] : автореф. дис. канд. юрид. наук. / В.Ф. Франциян. – М.,1973.

18. Франциян В. Ф. О понятии отпуска для отдыха // Проблемы годударства и права на современном этапе. Труды научных сотрудников и аспирантов ИГПАН СССР. Вып. V / В.Ф. Франциян. – М., 1972.

19. Хохрякова О. С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования [Текст] : автореф. дис. канд. юрид. наук. / О.С. Хохрякова. – М., 1992.

Научные статьи

20. Ксенофонтов А. Право на ежегодный отпуск как элемент правового статуса работника и трудового правоотношения / А. Ксенофонтов. // Трудовые споры. – 2007. - №2.

21. Курушин А. А. Такие разные отпуска / А.А. Курушин. // В курсе правового дела. – 2007. - № 12.

22. Терехова Ю. К. Отпуска по-новому / Ю.К. Терехова. // Трудовое право. – 2007. - № 3.

23. Французова Л. В. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и другие проблемы предоставления отпусков, не урегулированные ТК РФ / Л.В. Французова. // Трудовые споры. – 2007. - № 3.

24. Хохрякова О. С. Законодательство об отпусках / О.С. Хохрякова // Право и экономика. – 1994. - №13-14.

25. Щур Д. Л. Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление / Д.Л. Щур. // Кадры предприятия. – 2007. - № 3.

 

Учебная литература

26. Белянинова Ю. В. Трудовое право : учебное пособие / Ю.В. Белянинова – М.: ПРИОР,2007.

27. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России 6 учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2006.

28. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2006.

Справочная  литература

29. Юридический словарь / под ред. А. Ф. Никитиной. – М. : ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2005.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Конституция РФ М.: Проспект. – М, 2006.

² Архипов В.В. Варианты увольнения работников по собственному желанию с учетом использования им отпуска.// Законодательство и экономика. – 2009. - № 12.

³ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2006. – С. 492.

⁴ Ксенофонтов А. Право на ежегодный отпуск как элемент правового статуса работника и трудового правоотношения // Трудовые споры. – 2007. - №2.

⁵ Французова Л. В. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и другие проблемы предоставления отпусков, не урегулированные ТК РФ // Трудовые споры. – 2007. - № 3.

⁶ Терехова Ю. К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. - № 3.

⁷ Ожегов С. И. Словарь русского языка – М.: Терра, 1996. –  С. 467.

⁸ Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Указ. соч. – С. 274.

⁹ Франциян В. Ф. Проблема законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР – М., 1973. – С. 5.

¹⁰ Хохрякова О. С. Законодательство об отпусках // Право и экономика. – 2009. - № 13/14. – С. 20.

¹¹ Курушин А. А. Такие разные отпуска // В курсе правового дела. – 2007. - № 12. – С. 15.

¹² Там же – С. 17.

¹³ Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой  21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 136-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 25 сентября 2012. – М.; ПРОСПЕКТ, 20012.