Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 16:02, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении понятия, видов и сущности времени отдыха. Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:
1. охарактеризовать право граждан на отдых;
2. описать суть понятия и видов времени отдыха;
3. классифицировать отдельные виды отдыха;
4.описать отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;
5.показать порядок предоставления отпусков, их суммирование;
6. проанализировать проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 Общая характеристика времени отдыха……………………………………5
1.1 Право граждан на отдых…………………………………………………………….5
1.2 Понятие и виды времени отдыха…………………………………………………...6
ГЛАВА 2 Характеристика отдельных видов отдыха………………………………….8
2.1 Перерывы в течении рабочего дня (смены)………………………………………..8
2.2 Ежедневный (междусменный) отдых……………………………………………..10
2.3 Выходные и нерабочие праздничные дни………………………………………...10
ГЛАВА 3 Отпуска и порядок их предоставления……………………………………14
3.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск……………………………………..14
3.2 Дополнительный оплачиваемый отпуск………………………………………….16
3.3 Порядок предоставления отпусков………………………………………………..25
3.4 Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики……………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………39
Список использованной литературы и нормативных актов…………
5. Неприменение или неправильное заполнение унифицированных форм первичной документации.39
Нередки случаи, когда работодатели вообще не предоставляют отпуск, предоставляют его в неудобное время или не оплачивают.
Подобные нарушения встречаются очень часто. Особенно это обострилось сейчас. Далеко не все работающие граждане знают о том, что новое трудовое законодательство пошло им навстречу (например, сократило продолжительность работы дающей право на первый отпуск с 11 до 6 месяцев). Многие работодатели удачно этим пользуются.
Поэтому,
что бы права работников ущемлялись меньше
хотя бы в вопросах отпуска необходимо
детально изучить трудовое законодательство
об отпусках, что еще раз подчеркивает
актуальность моей курсовой работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования можно прийти к следующим выводам:
Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.
Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.
Право на отдых - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
Справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.
Тем не менее, практика выявляет немало «узких мест» в правовом регулировании отпусков.
Многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система регулирования трудовых отношений — «неписаное» право, порождающее трудовые споры.
Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.
Конечно,
законодательство предписывает, как
надо решать те или иные практические
вопросы, исходя при этом из названных
выше целей, т. е. из интересов и потребностей
работодателей и работников. Законодательство
последних лет предоставляет работодателям
все более широкие права самостоятельно
решать вопросы регулирования трудовых
отношений, в том числе рабочего времени
и времени отдыха, с тем, однако, чтобы
не снижался объем и уровень гарантий,
предусмотренных для работников законодательством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
I. Нормативно — правовые акты
1.Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН). // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990.
2.Европейская социальная хартия (Принята в г. Страсбурге 03.05.1996). // СПС «Консультант Плюс».
3. Конвенция N 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ). // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 2000.
5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12.
6. Рекомендация N 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ). // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
7. Конституция Российской Федерации 1993 г. офиц. Текст.- М.: 2001.
8.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007). // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1).
9. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2007) «О прокуратуре Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. 1995. N 47.
10. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. 1995. N 48.
11. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». // Собрание законодательства РФ. 1996. N 35.
12. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31.
13. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. 2007. N 10.
14. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. (с изменениями на 02.06.1996 г.)
15. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г.
16. Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 (ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006) «Об утверждении разъяснения «о некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N5) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1993. N 3.
17. Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» (вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.02.1994 N 4). // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994.
II. Cудебная практика
19.Гражданское дело № 2-70/03 Самарский районный суд// Бюллетень Верховного Суда РФ №12 от 15.06.2003
20.Гражданское дело № 2-86/04 Вологодский городской суд // Бюллетень Верховного Суда РФ №2 от 23.03.2004
III. Учебная литература