Понятие, предмет, метод трудового права

3) место выполнения  работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени  и времени отдыха;

7) размер и иные  условия оплаты труда;

8) характеристику условий  труда, гарантии и льготы, если  работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности  работника;

10) права и обязанности  работодателя;

11) порядок изменения  и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные  выплаты, порядок их выплаты; 

13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения  и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными (ст.28 ТК РК).

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику после подписания сторонами. Для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или ТД; либо выписка из приказов о приеме и увольнении. Порядок ведения трудовых книжек регулируется в соответствии с утвержденной Минтрудсоцзащиты РК Инструкцией “О порядке ведения трудовых книжек”.

2. Условия трудового договора, вырабатываемые договаривающимися сторонами, принято подразделять на две группы: обязательные (существенные) и  факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия, без которых договор не может считаться заключенным и невозможно возникновение трудового правоотношения. Обязательными (существенными) условиями ТД являются условия о предмете договора; о трудовой функции работника; о сроках работы. Факультативными признаются условия, без которых возможно заключение трудового договора. 

Отличительной чертой ТД является специфичность предмета. По трудовому договору «работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности», работник должен выполнять всякую работу, относящуюся к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности, на которую он принят.

Необходимым условием ТД  является  соглашение о сроках работы. Под сроками следует понимать: 1) время начала работы (в календарных сроках: месяц, число, год); 2) срок действия договора.

Ст. 29 Трудового кодекса  РК устанавливает следующее:

1. Трудовой договор  может быть заключен:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи (ст.29 ТК РК).

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении  срока трудового договора, он считается  заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения  определенной работы;

4) на время замещения  временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

2. Трудовой договор  на работу в должности руководителя  исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом  договоре не оговорен срок  его действия, договор считается  заключенным на неопределенный  срок (ст.29 ТК РК).

Возраст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении; 2) учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных п.п. 2) п. 2 ст.30 ТК РК.  Наряду с несовершеннолетним в возрасте  с 14 до 16 лет, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем (ст. 30 ТК РК).

3. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений (ст. 49 ТК РК).

Статьи 51-54 Трудового  кодекса РК определяют основания  прекращения и расторжения трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока  трудового договора;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон;

6) отказ работника  от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника  на выборную работу (должность)  или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий  заключения трудового договора;

9)основания, предусмотренные  в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя (ст.51 ТК РК).

Трудовой договор может  быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без уведомления с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год  (ст. 52 ТК РК). 

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок, прекращается в  связи с истечением его срока. Датой истечения срока ТД, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному ТД. Датой истечения срока ТД, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Датой истечения срока ТД, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Если по истечении срока ТД трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 53 ТК РК). 

Трудовой договор с  работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности  или штата работников;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации;

4) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата  работы в период испытательного  срока;

6) отсутствия работника  на работе без уважительной  причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника  на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического  опьянения (их аналогов), в том  числе в случаях употребления  в течение рабочего дня веществ,  вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником  правил охраны труда или пожарной  безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества,  умышленного его уничтожения  или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных  действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником  сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения  или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска  работника к государственным  секретам в случаях, установленных  законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых  обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника  на работу более двух месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником  коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы (ст. 54 ТК РК).

Для отдельных категорий  работников ТК РК предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Не допускается расторжение  трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, когда юридическое лицо-работодатель подвергается ликвидации либо индивидуальный предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 55 ТК РК).

4. ТД с сезонными работниками, с надомными и домашними работниками.

В соответствии со статьей 206 ТК сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 

Особенности заключения трудового  договора с сезонными работниками

В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ  и определенный период их выполнения.

При заключении трудового  договора на сезонные работы испытательный  срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Дополнительные основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;