Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ТК РФ в ст. 57 содержит только примерный перечень дополнительных условий трудового договора. Самое важное для практики в части данных условий - это не ухудшить правовое положение работника. Все ухудшающие правовое положение работника условия трудового договора (т.е. ограничивающие права работника или снижающие уровень гарантий этих прав) не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно постановлению  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации» дополнительные условия трудового договора, носящие гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), даже будучи включенными в содержание трудового договора, остаются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и не регулируются трудовым правом. Хотя это и не означает, что их включение в трудовой договор незаконно.

Дополнительные условия  могут быть включены в текст самого трудового договора, а если стороны определяют их, когда трудовой договор уже заключен, - то они устанавливаются путем оформления приложения или отдельного письменного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В части 5 ст. 57 ТК РФ оговорено: по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. В то же время невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подобном включении  таких прав и обязанностей работника и работодателя в трудовой договор возникает вопрос: могут ли они расцениваться в качестве условий договора, определенных его сторонами?

Ответ на данный вопрос очень  важен для процедуры изменения  этих прав и обязанностей. Думается, поскольку стороны трудового договора достигают консенсуса по поводу включения в трудовой договор указанных прав и обязанностей, то естественно, что после подписания трудового договора эти права и обязанности приобретают силу условий данного договора. При этом такие условия могут считаться обязательными или дополнительными в зависимости от того, в какой фрагмент содержания трудового договора они включены. Однако если трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты о таком включении утверждают как об обязанности, то применяются изложенные выше положения о «других обязательных условиях».

Новые требования к содержанию трудового договора, введенные Законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, вступили в силу с 6 октября 2006 г. Следовательно, они распространяются на все случаи заключения трудовых договоров, начиная с обозначенной даты. На практике в связи с этим желателен пересмотр типовых форм (бланков) трудовых договоров. Отныне они должны полностью соответствовать рассмотренным выше правилам. Что же касается трудовых договоров, заключенных до 6 октября 2006г., то они могут приводиться в соответствие с изложенными новациями постепенно, путем заключения дополнительных соглашений и приложений к существующим договорам.¹

 

 

1.3 Заключение, изменение и прекращение трудового договора

 

 

Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу, внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку².

В соответствии с частью 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии с частью 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

В соответствии с частью 3 ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В соответствии с частью 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Необоснованный отказ  в заключении трудового договора запрещен частью 1 ст. 64 ТК РФ.

Часть 2 ст. 64 ТК РФ гласит: «Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Часть 3 ст. 64 ТК РФ запрещает  отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По нашему мнению, часть 3 ст. 64 ТК РФ следует изменить, запретив отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 14 лет.

Часть 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (часть 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд (часть 6 ст. 64 ТК РФ). Полагаем, что работник, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право в соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об отказе в заключении трудового договора.

Право на возобновление трудовых договоров имеют, в частности:

а) депутаты Государственной  Думы Федерального Собрания Российской Федерации после окончания своих полномочий;

б) профсоюзные работники, освобожденные в связи с окончанием их полномочий по выборной работе;

в) бывшие работники, освобожденные от уголовного наказания в связи с отменой незаконного приговора суда³.

При приеме на работу женщин и несовершеннолетних следует учитывать, что законодательство запрещает прием этих лиц на определенные работы.

В соответствии с частью 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Часть 2 ст. 253 ТК РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В соответствии с частью 3 ст. 253 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время  в РФ действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме  и перемещении ими тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года.

В соответствии с частью 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Часть 2 ст. 265 ТК РФ запрещает  переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В соответствии с частью 3 ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет  при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

Прием на работу несовершеннолетних согласно ст. 266 ТК РМ производится только после предварительного медицинского освидетельствования.

Прием на работу, непосредственно  связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского освидетельствования (часть (2) ст. 328 ТК РФ).

Легальное определение  понятия «трудовой договор» дано в части 1 ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор —  это юридический факт, порождающий трудовое правоотношение и иные производные от него правоотношения.

В предусмотренных законом  случаях заключению трудового договора может предшествовать избрание на выборную должность и др.

В соответствии с частью 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Часть 1 ст. 57 ТК РФ содержит обязательные условия трудового договора.

В соответствии с частью 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При установлении испытательного срока необходимо учитывать требования ст. 70 ТК РФ. В соответствии с частью 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с частью 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Часть 3 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с частью 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;