Трудовые споры: понятие, причины, виды, органы и порядок рассмотрения

 

6. Задачи

 

 

Задача 1

 

Решение:

 

В ст. 413 ТК РФ установлено, какие забастовки являются незаконными. В соответствии со ст. 55 Конституции  РФ являются незаконными и не допускаются  забастовки:

а) в периоды  введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или  иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с  обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и  теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Из этого  следует, что данная забастовка непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения (авиационный транспорт) и, значит, является незаконной. Согласно ч. 4 ст. 413 ТК РФ решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. После чего решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда (ч. 5 ст. 413 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 409 ТК РФ сказано, что, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющие обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

По условию  задачи администрация ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» не уклонялась от примирительных процедур, а Шереметьевский профсоюз летного состава в процессе проведения этих процедур не представил приложения к коллективному договору (составную его часть), в результате чего они не были рассмотрены сторонами в ходе переговоров.

В соответствии с п. 1 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии  работников данного работодателя в  забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур (ч. 2 ст. 410 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 410 ТК РФ собрание работников данного  работодателя считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

При невозможности  проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки (ч. 5 ст. 410 ТК РФ).

После пяти календарных  дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 410 ТК РФ).

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ (ч. 7 ст. 410 ТК РФ).

Таким образом, согласно всему вышеизложенному, решение  конференции Шереметьевского профсоюза  летного состава о проведении забастовки неправомерно и, поэтому, для признания данной забастовки незаконной работодателю необходимо обратиться в суд.

Исходя из неправомерных  действий Шереметьевского профсоюза  летного состава работники обязаны  прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня  после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

Задача 2

 

Решение:

 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ обязательными для включения  в трудовой договор являются дата начала работы, а также срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По условию  задачи 16 января 2005 г. по предложению  главного врача заключен трудовой договор  сроком на три месяца, по истечении  которого Мещерякова была уволена.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор  – это договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет. Также, согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить все  основания для невозможности  отказа в заключении с работником трудового договора на неопределенный срок. Если же работодателем не будет предоставлено достаточных к тому оснований, то трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

В ходе судебного  разбирательства суд вправе при  наличии достаточных к тому оснований  признать трудовой договор заключенным на  неопределенный срок в связи с неоднократным заключением срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Значит, в данной ситуации заключение срочного трудового договора считается незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, действия работодателя, а в данном случае муниципального учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника-2» незаконны по отношению к Мещеряковой в связи с уклонением от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Делая вывод  из всего вышеизложенного можно  сказать, что суд вынесет решение об удовлетворении в иске Мещеряковой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3

 

Решение:

 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор  может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данном случае работники цеха были уволены с работы в связи с ликвидацией предприятия.

Исходя из условий  задачи, работники обратились в суд  с исками о восстановлении на работе, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано и после их увольнения туда приняты другие работники. В заседании суда это было объяснено тем, что цех заключал только срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия, т.е. новые работники выполняли только вспомогательную работу в связи с ликвидацией предприятия, а к производству основной продукции они не имели отношения.

Согласно п. 5 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом. Значит, предприятие могло принимать на работу новых работников даже в ходе конкурсного производства, но с условием, что этим работникам должны производить удержания.

Таким образом, по решению суда работникам цеха будет  отказано в удовлетворении исков, т.к. предприятие находится на стадии ликвидации и, вследствие этого, принятые работники выполняли только вспомогательную работу. Соответственно главные цели и задачи по производству продукции предприятия не выполнялись и, следовательно, основная деятельность предприятия не осуществлялась, т.к. оно признано несостоятельным (банкротом).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Список  использованной литературы и  нормативных правовых актов

 

ЛИТЕРАТУРА:

 

1. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М., 2001.

2. Колобова С.В.  Трудовое право России: Учебное  пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005.

3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.

4. Шиян В.И.  Трудовое право: Учебное пособие.  – М.: МГИУ, 2008.

 

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

 

1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Женева, 1966.

2. Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже»

3. Свобода объединений и коллективные переговоры. Женева, 1994.

 

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 апреля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010.

2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138 – ФЗ // СЗ РФ. 2002.

3. Конституция  Российской Федерации. Принята  всенародным голосованием 12.12.1993 года. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.

4. Кодекс об  административных правонарушениях  Российской Федерации от 30.12. 2001 №  195 – ФЗ (в ред. от 20.08.2004, 01.10.04) // СЗ РФ. 2002.

5. Закон РФ от 17.12.1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998.

6. ФЗ РФ «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10 // СЗ РФ. 1996.

7. ФЗ РФ «О  судебных приставах» от 21.07.1997 №  118 (в ред. от 7 ноября 2000 г.) // СЗ РФ. 1997.

8. ФЗ РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.1995 г. // СЗ РФ. 1995.

 

 

 

 

 

СУДЕБНАЯ  ПРАКТИКА:

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

2. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых  вопросах, возникающих в судебной  практике при рассмотрении дел  по трудовым спорам с участием  акционерных обществ, иных хозяйственных  товариществ и обществ».