Отчет по экономической практике на РУП «Гомсельмаш»

 

Общее время изготовления детали составляет 36,14 минут. Рассчитаем трудоемкость производственного процесса:

Трудоемкость=1*(6,5+3,05+1,34+4,4+5,48+2,7+6,7+1,05+0,33+1,4+0,8+0,085+2,3)=36,135 минут.

Трудоемкость производственного  процесса составляет 36,135 минут.

Определим показатель материалоотдачи:

Мо = 8547497,5/(2348,91*265) = 13,73 руб.

Рассчитаем показатель материалоемкости:

Ме = 1/13,73 = 0,07 руб.

Показатель изношенности оборудования:

Износ= 384500/507282 = 0,76, т.е. износ  оборудования составляет 76%.

Показатель производительности труда:

Пт = 8547497,5/21 = 407024 тыс.руб.

Численность основных рабочих  составляет 17 человек, вспомогательный персонал – 3 человека и 1 служащий.

Уровень автоматизации  труда рабочих цеха:

Авт = 11/17 = 0,65, т.е. 65%

  Для объединения  двух вертикально-сверлильных операций  в одну, а также трех токарно-винторезных  в одну планируется приобретение следующего оборудования: вертикально-сверлильный станок с ЧПУ и токарно-винторезный станок с ЧПУ. Общая сумма приобретаемых рабочих машин составит 96490 тыс.руб.

Рассчитаем прибыль  предприятия: П=Р*С, где Р-рентабельность (13-20%)

                                                                                 С-полная себестоимость.

П=0,15*23212,03=3481,8 руб./ед.

Отчисления в РФ составят:(23212,03+3481,8)*2/(100-2)=544,77 руб.

Отпускная цена без учета  НДС составит:23212,03+3481,8+544,77=27238,6 руб.

НДС = 27238,6*18/100=4902,9 руб.

Отпускная цена с НДС = 27238,6+4902,9=32141,5 руб.

Выручка от реализации = 32141,5*265000=8517497,5 тыс.руб.

Прибыль от реализации =

=8517497,5-6151187,9-(4902,9+544,77)*265000=922677тыс.руб.

Рассчитаем налоги из прибыли:

Налог на недвижимость= 96490*1/100=964,9тыс.руб.

Местный налог=(922677-964,9)*3/100=27651,4 тыс.руб.

Налог на прибыль=(922677-964,9-27651,4)*24/100=214574,6тыс.руб.

Прибыль за минусом налогов=922677-964,9-27651,4-214574,6=679486,1тыс.руб.

    В связи с объединением двух вертикально-сверлильных операций в одну планируется сокращение одного работника, а в связи с объединением трех токарно-винторезных операций в одну путем приобретения станка с ЧПУ планируется сокращение двух работников.

   Рассчитаем экономический эффект, который получит РУП «Гомсельмаш» от приобретения оборудования с ЧПУ для повышения производительности труда.

Таблица 4.3

Расчет экономического эффекта в связи с сокращением  работников

 

Экономия заработной платы	Экономия отчислений на соцнужды	Общая сумма экономии
4636*8*253=9383264 4806*8*253=9727344 5922*8*253=11986128	9383264*0,34=3190309,7 9727344*0,34=3307296,9 11986128*0,34=4075283,5	12573573,7 13034640,9 16061411,5
СУММА		41669626,1

 

Т.о., общая сумма экономии составит 41669626,1 руб.

В результате проведенных  мероприятий по приобретению нового оборудования были достигнуты следующие  результаты:

- увеличение показателя  производительности труда;

- снижение трудоемкости  производственного процесса на 6,135 минут;

- оптимизация численности рабочих цеха – сокращение на 3 работников;

- сокращение уровня  изношенности оборудования –  на 0,22%;

- увеличение показателя  автоматизации труда рабочих  – на 14% .

Организация оплаты и стимулирования труда.

     Основой  деятельности предприятия является производственный процесс.

     График  работ (сменности) основных и  вспомогательных цехов утверждает  директор или уполномоченное  лицо по согласованию с профсоюзом. Режим рабочего времени при  сменной работе определяется  графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала другой) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени в предшествующей смене.

     Оплата  труда работников РУП «Гомсельмаш»  производится по двум системам  оплаты труда:

∙ сдельно-премиальной системе оплаты труда;

∙ повременно-премиальной системе оплаты труда.

     По сдельно-премиальной  системе оплаты труда производится  оплата труда технологических   рабочих, рабочих занятых погрузо-разгрузочными  работами, рабочих строительной  группы.

     Оплата  труда всех остальных работников  предприятия производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.

    Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

    В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» на  РУП «Гомсельмаш»  работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию РУП «Гомсельмаш».

     На предприятии применяется бригадная форма труда и как показывает практика это наиболее эффективная форма организации и стимулирования труда.

     Непрерывность  производственного процесса обеспечивает  режим работы бригад основного  производства. Рабочие бригад основного  производства работают по двухсменному  графику и пятидневной рабочей  неделе. Рабочие вспомогательного  производства, служащие, обслуживающий персонал работают в режиме пятидневной рабочей недели.

     Квалификация  работника и соответствующий  разряд устанавливается на основе  тарифно-квалификационных характеристик  работ и профессий рабочих  в прямой зависимости зависит  от объема выпускаемой в смену продукции, объема и сложности выполняемых работ.

     Расчет  численности рабочих, необходимых  для производства продукции, осуществляется по трудоемкости изделий на запланированный выпуск продукции. Рабочие вспомогательного производства планируются по нормам обслуживания, рабочим местам.

    Основой организации  заработной платы работников  является тарифная система. Тарифные  ставки и должностные оклады  на предприятии устанавливаются  на основе Единой тарифной  системы Республики Беларусь, тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии. Для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, их права и ответственность, применяются квалификационные справочники должностей служащих и единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий  рабочих. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально квалификационных групп работников производится в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации), его напряженности;

- содержания и специфики  труда рабочих, технических;

- исполнителей, специалистов, руководителей;

- общих условий труда,  сложности выпускаемой продукции,  видов деятельности;

- степени ответственности.

    Тарифная ставка I разряда действующая на предприятии на 01.10.2009года – 286000 рублей.

    В 2010 году  планируется повышение тарифной  ставки первого разряда на 7,4 %.  Рост заработной платы будет достигнут за счет:

• снижения доли материальных затрат в себестоимости выпускаемой продукции;
• увеличения рентабельности реализованной продукции и направления большего объема прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на увеличение фонда заработной платы;
• совершенствования структуры управления;
• автоматизации управленческих функций.

     Оплата  труда и премирование работников  осуществляется в соответствии  с утвержденными положениями  коллективного договора. В 2009году  премирование работников осуществляется  по показателям, от выполнения  которых зависят общие результаты деятельности предприятия с учетом трудового вклада отдельного работника в общие результаты работы.

    В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

    Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся на РУП «Гомсельмаш» с применение компьютера на расчетных листках и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

    Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

    При начислении  отпускных необходимо иметь в  виду, что во всех случаях среднемесячная  сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь,  компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем

     Согласно  действующему законодательству  из начисленной заработной платы  работников предприятие производит  следующие удержания: долг за  работником; ранее выданный аванс;  за ущерб, нанесенный деятельности; предприятия за порчу, недостачу  или утерю материальных ценностей; отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд; походный налог согласно шкалы ставок; профсоюзный взнос (1%).

     Выплата  заработной платы производится  не менее двух раз в месяц,  до 23 числа каждого месяца (аванс)  и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

     Произведем расчет заработной платы промышленного основного рабочего РУП «Гомсельмаш» Барсуковой А.Г, которая имеет одного ребенка:

Оклад в январе 2009 года составил 520000 руб.

Премия (20%) = 104000 руб.

Итого начислено 520000 + 104000 = 624000 руб.

1) Исчисляем подоходный  налог (9 %), для этого предварительно  и суммы начислений отнимаем  одну МЗП на работника и  2 МЗП на ребенка:

(624000 – 36000 – 36000 х  2 ) х 0,09 = 516000 х 0,09 = 46440 руб.

2) Исчисляем налог  в Фонд социальной защиты населения  (1 %)

624000 х 0,01 = 6240 руб.

3) Исчисляем профсоюзный  взнос  (1 %)

624000 х 0,01 = 6240 руб.

4) Вычисляем  заработную  плату к выдаче

624000 – 46440 – 6240 –  6240 = 565080

    Таким образом, производится расчет заработной платы промышленных работников на РУП «Гомсельмаш»

    Основными показателями премирования на предприятии в 2009году являются:

- рост объема товарной  продукции в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (нарастающим итогом);

- рост объема реализации  продукции в действующих ценах  по сравнению с соответствующим  периодом прошлого года (нарастающим  итогом);

- обеспечение прибыльности  предприятия.

    В 2009 году  работникам установлены доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам в зависимости от  качества и условий труда: