Анализ производительности труда

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции.

Многообразные факторы, воздействующие на изменение производительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из которых в свою очередь делится на подгруппы:

- повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии);

- улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);

- изменение объема и структуры производства;

- прочие факторы.

ОАО «Челябинский цинковый завод» (ОАО «ЧЦЗ») – вертикально-интегрированная  компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка: от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе.

По результатам анализа  производительности труда можно  сделать вывод, что производительность труда одного работника в 2011 году увеличилась на 36489471,93 руб. Среднегодовая выработка рабочего увеличилась на 42171448,00 руб. Столь значительный рост стал возможен не только благодаря увеличению стоимости реализуемого металлопроката, но и росту объемов производства, увеличению доли продукции с высокой добавленной стоимостью, реализации программ повышения эффективности и внедрению более производительной техники. Кроме того, существенную роль в увеличении производительности труда играет системная работа по развитию кадрового потенциала и повышению уровня профессионального образования работников.

Отрицательное воздействие на производительность труда оказало сокращение продолжительности  рабочего дня на 0,34 часа, сокращения количество отработанных дней одним рабочим (количество дней сократилось на 10). Это обстоятельство вызвало сокращение объема выпуска продукции.

При этом было установлено, что предприятие  использует имеющиеся трудовые ресурсы  недостаточно полно. В среднем  одним рабочим отработано 215 дней вместо 225 дней, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех – на 8550 дней или 67288,5 часов (8550*7,87). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за одни день они составили 0,34 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими – 62500,5 ч. (855*215*0,34). Общие потери рабочего времени составили 129789 ч.

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации; заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности; прогулами; простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; из-за отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Большая часть потерь на предприятии (115219,8 ч.) вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, прогулами простоями, что можно считать неиспользованными резервами увеличения производительности труда. Недопущение этих потерь равнозначно высвобождению 65 работников (115219,8/1770,75).

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, являются резервами увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку предприятия. Таким образом, сокращение потерь рабочего времени позволит увеличить производительность труда на 10511767360 руб.

Список использованных источников

1. Баканов М.И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2009. 536с.
2. Бариленко В. И. Анализ финансовой отчетности. М.: КНОРУС, 2005. 441с.
3. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: Вузовский учебник, 2008. 425с.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. 264с.
5. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, М.: ТК Велби, 2009. 547с.;
6. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.ИНФРА-М, 2007. 427с.
7. Ефимова О.В. Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие, М.: Омега-Л, 2008. 345с.;
8. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. М: ИНФРА – М, 2007. 540 с.
9. Кантор Е.Л. Экономика предприятия СПб.: Питер, 2007. 454с.
10. Ковалев В.В., Практикум по анализу и финансовому менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2007. 523с.
11. Пархомчук М.А., Дорошенко Д.И. Теоретические аспекты сущности и содержания производительности труда// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. № 6. С. 42-45.
12. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия). – М.: Издательство РИОР, 2007. – 95с.
13. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности, М: ЮРАЙТ, 2007. 547с.
14. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2007. 384с.
15. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий). – М.: Проспект, 2008. – 560с
16. Скамай Л.Г. Экономический анализ. М.: ИНФРА-М, 2007. 296с.
17. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 528с.
18. Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 458с.
19. Фролова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таганрог: ТРТУ, 2007. 391с.
20. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности. СПб: Нива, 2007, 189с.