Анализ производительности труда

(4)         или    (5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Различные подходы к измерению  уровня производительности труда приведены на рисунок 1.

 

Рисунок 1 – Показатели уровня производительности труда

Между показателями часовой, дневной  и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана  со среднечасовой:

, (6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной  и среднечасовой:

(7)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)

где  – выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

 – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

- средняя часовая выработка одного рабочего;

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

- доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней  выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.

Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период, формула (9):

, (9)

где ПРП_УР – средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

 – коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;

Ч_СУ – число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;

Ч_УСТ – установленная продолжительность рабочего дня в часах

В этом случае анализ влияния  использования рабочего времени на производительность труда полнее, т.к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ. Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц.

Вопрос о выборе факторов для  определения производительности является сложным и неоднозначным. Наиболее часто в западной статистике в качестве факторов производства используют труд, постоянный капитал и текущее производственное потребление.

В ряде случаев к этим факторам добавляют предпринимательскую деятельность. Наиболее важным фактором производства является живой труд. Для его измерения можно использовать либо среднюю численность работников за данный период, либо отработанное время.

Чтобы определить затраты труда, применяют два варианта:

1) взвешивают время, отработанное в данной отрасли, по часовой ставке заработной платы данной категории работников до вычета налогов;

2) суммируют отработанное время, игнорируя его качественную неоднородность.

При этом возникает еще одна важная практическая проблема – отграничение фактически отработанного времени от времени оплаченного. Единственный путь ее решения – проведение соответствующего выборочного обследования и затем дальнейшее распространение его результатов на все предприятия данной отрасли.

Для оценки полных затрат предлагается стоимостной и трудовой подходы. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается  в пересчете стоимостных затрат в условную численность работников (затрат времени), необходимых для воспроизводства в течение определенного календарного времени имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств).

Перевод стоимостных оценок в трудовые можно осуществить  делением среднегодовой стоимости  основных фондов и оборотных средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одного работающего (или в единицу времени). Несмотря на большие аналитические возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величинами, получаемыми на выходе. Кроме того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

По-разному комбинируя стоимостные  показатели продукции и факторы  производства, западные экономисты определяют следующие показатели производительности:

1) валовую производительность труда;

2) чистую производительность труда;

3) интегральную производительность труда;

4) глобальную производительность  факторов;

5) тотальную производительность факторов.

Показатель валовой производительности труда очень близок по своему содержанию к показателю выработки продукции на единицу затрат и определяется по формуле (10):

, (10)

где ВПТ – валовая производительность труда;

ВВ – валовой выпуск;

ЗТ – затраты труда.

При расчете этого показателя валовой  выпуск оценивается либо по себестоимости, либо по факторным ценам, либо по рыночным ценам. Затраты труда также могут быть выражены как:

- численность наемных работников;

- численность всех категорий  занятых;

- число отработанных человеко-часов;

- сумма начисленной заработной  платы до вычета налогов.

Основным недостатком этого показателя, по мнению западных экономистов, является то, что он учитывает только живой труд, игнорируя остальные факторы производства. В частности, валовой выпуск сильно зависит от объема и цен на материальные затраты. Это обстоятельство сказывается на динамике валовой производительности труда, существенно затрудняя сопоставление производительности труда не только в разных отраслях экономики, но даже в одной и той же отрасли.

Тем не менее, валовая производительность труда широко используется в практике статистики развитых стран. Объясняется это простотой расчетов данного показателя и наличием достаточного количества достоверной статистической информации.

Показатель чистой производительности труда представляет собой отношение стоимости чистой продукции к затратам труда.

Чистая продукция (чистая добавленная стоимость) по отраслям экономики определяется на основании межотраслевого баланса продукции путем вычитания из стоимости валового выпуска продукции величины промежуточного потребления и потребления постоянного капитала. Показатели затрат труда в этом случае те же самые, что и при определении валовой производительности труда.

Интегральная производительность труда определяется делением стоимости валового выпуска на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах. Ее уровень и динамика зависят от затрат живого и прошлого труда. Данный показатель на практике рассчитывается очень редко, что объясняется трудностями пересчета затрат постоянного капитала (амортизации) и затрат переменного капитала (остальных материальных затрат) в трудовые единицы.

Наиболее важным показателем производительности, по мнению западных экономистов, является глобальная производительность факторов. Она отражает влияние на уровень производительности не только затрат живого труда, но и затрат других факторов. Поэтому производительность труда выступает как один из частных показателей производительности по отношению к глобальной производительности факторов.

Наряду с производительностью  труда определяются частные показатели производительности других факторов (постоянного капитала, переменного капитала и др.). Индекс глобальной производительности факторов определяется как средняя арифметическая взвешенная из индексов производительности факторов производства.

Итак, в качестве факторов производства могут выступать факторы, количественно измеримые (затраты труда, постоянного капитала, прочие материальные затраты и др.), и факторы, не подлежащие количественному измерению (формы управления на предприятии, методы связи со смежными предприятиями, уровень специализации производства и др.). Безусловно, при практических расчетах глобальной производительности факторов не поддающиеся количественному измерению факторы не могут быть учтены. Кроме того, многие факторы, которые можно статистически измерить, не учитываются при определении уровня и динамики глобальной производительности факторов. К ним относятся: степень загрузки производственных мощностей; текучесть рабочей силы; косвенные налоги; ассортимент продукции, ее сортность и другие. Как правило, в качестве факторов производства рассматриваются затраты живого труда, затраты переменного и постоянного капитала. Поэтому показатель глобальной производительности факторов по своему содержанию близок к обобщающему показателю эффективности производства в затратном варианте, применяемом в российской статистике. При определении глобальной производительности факторов в качестве показателей продукции могут быть использованы либо стоимость валового выпуска, либо валовая добавленная стоимость.

Тотальная производительность факторов рассчитывается аналогично глобальной производительности факторов. Единственное отличие заключается в том, что в числителе показателя тотальной производительности факторов имеется величина чистой добавленной стоимости (чистой продукции). В знаменателе отражаются затраты труда и постоянного капитала.

Многообразие показателей производительности, применяющихся в международной статистике представлено в таблице 2.

 

Таблица 2

Система показателей производительности труда

№ п/п	Показатели	В дроби
		числитель	знаменатель
1	Натуральные показатели производительности труда	Выпуск продукции в  натуральных единицах	Затраты труда на выпуск продукции, в единицах времени
2	Условно-натуральные  показатели производительности труда	Выпуск продукции в  условно-натуральных единицах	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
3	Стоимостные показатели производительности труда:
А	Валовая производительность труда	Валовая добавленная  стоимость, валовой выпуск	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
В	Чистая производительность труда	Чистая добавленная  стоимость, чистая продукция	Затраты труда на выпуск продукции в единицах времени
С	Интегральная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Все факторы производства, выраженные в единицах времени
D	Глобальная производительность труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Все факторы производства в денежном выражении
Е	Тотальная производительность труда	Чистая добавленная стоимость, чистая продукция	Труд и  постоянный капитал в денежном выражении
F	Реальные  доходы на единицу затрат труда	Валовой внутренний продукт (чистая продукция)	Затраты труда  в единицах времени

Таким образом, для анализа производительности труда на практике предпочтение отдается стоимостным моделям, позволяющим увязывать два основных индикатора эффективности – прибыль и производительность.

Уровень производительности труда  в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен  в виде отношения:

, (11)

где q – продукция в натуральном выражении;

р – цена единицы продукции;

z – затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

с – цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации товарного и сырьевых рынков высокие финансовые результаты зачастую объясняются не столько успехами фирмы, сколько удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении производительности на уровне предприятия важно выявить две группы факторов:

- факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;

- факторы, отражающие  определенные рыночные условия,  т.е. уровень и динамику цен  на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и др. элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию – с другой (инфляционная компонента).

На уровень производительности (эффективность затрат) воздействуют следующие факторы (рисунок 2):

 

Выпуск в стоимостном  выражении		Физический объем  выпуска		Цены на единицу продукции
¯		¯		¯
Общая производительность труда	=	Общая производительность труда реальная (дефлятированная)	x	Инфляционный фактор (соотношение цен на продукцию  и на затраты)
­		­		­
Затраты в стоимостном выражении		Физический объем затрат		Цены на элементы затрат

Рисунок 2 – Факторы изменения общей производительности труда

Влияние каждого из факторов во времени  измеряется с помощью системы  индексов стоимости продукции:

, (12)

что в агрегатной форме записывается так:

; (13)