Анализ производительности труда

Муниципальное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

Южно-Уральский профессиональный институт

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономический анализ»

для специальности

080105.65 «Финансы и кредит»

на тему:

«Анализ производительности труда»

 

 

 

Студент гр. Ф-01-10                                                                 

«       »                                     2012

 

Руководитель

д-р экон. наук, профессор                                                    Е. А. Неживенко

«       »                                     2012

 

 

 

 

 

 

Челябинск

2012 
Оглавление

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации.

В связи с этим одна из главных задач для каждого  предприятия – поиск эффективных  способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора  и приводящих к росту производительности труда. Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране, при любом общественно-экономическом строе. С ее исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Проблеме повышения производительности труда уделялось большое внимание, как в России, так и за рубежом.

В последние годы теоретические  аспекты производительности труда  нашли отражение в работах  М.А. Пархомчука, Д.И., Дорошенко, А.П. Калинина, Н.В. Войтоловского, Г.В. Савицкой, А.А. Раздорожного, Л.Е. Романовой, Л.Г. Скамай, Т.А.Слепневой, Е.В. Яркина и др.

Объект исследования – Открытое Акционерное Общество «Челябинский цинковый завод» (сокращенное наименование ОАО «ЧЦЗ»), предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть особенности производительности труда как главного фактора эффективности производства;

- изучить показатели и методы расчета показателей уровня и динамики уровня производительности труда на предприятии;

- рассмотреть факторный анализ производительности труда на предприятии;

- представить методику анализа производительности труда;

- провести анализ производительности труда;

- определить резервы повышения производительности труда на предприятии.

При написании курсовой работы использовались следующие методы анализа:

- дедукция – это такой способ, когда исследование осуществляется от общих фактов к частным, от результатов к причинам;

- детализация (выделение составных  частей) – она проводится для  выяснения наиболее существенного  и главного в изучаемом объекте;

- систематизация – позволяет определить главные компоненты изучаемого объекта (системы), функции, соподчиненность элементов системы;

- обобщение (синтез) – при обобщении  результатов анализа из всего  множества факторов необходимо  отделить типичные от случайных,  выделить главные и решающие, от которых зависят результаты.

 

Глава 1. Теоретические основы анализ производительности  
труда на предприятии

1.1. Производительность  труда как главный фактор  
эффективности производства

 

Отечественные экономисты П.Э. Шлендер  и Ю.П. Кокина считают, что представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда:

- первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.

- второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижение себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

В условиях современной  рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать  в качестве способности производить  максимальный объем продукции в  единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях смогут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок). Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использование рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Различают несколько видов  производительность труда:

- индивидуальную – отражает производительность труда отдельного рабочего;

- локальную – это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли;

- общественную – это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства.

Несмотря на большое  значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

1.2. Показатели и методы  расчета показателей уровня и  динамики уровня производительности  труда на предприятии

 

Важнейшим качественным показателем  работы организаций является уровень  производительности труда. Рост производительности труда – одно из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1.

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они показатели широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции.

Таблица 1

Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство  продукции в условно- натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная  стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

 

Достоинство метода расчета натуральных и условно-натуральных показателей – простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

Производительность труда определяется по формуле (1):

, (1)

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу  фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность  измерения производительности труда  при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

- количеством отработанных человеко-часов;

- количеством отработанных человеко-дней;

- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и др.).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие  показатели выработки (производительности труда):

- средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции (Q) к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (ЧЧ), формула (2)

 (2).

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

- средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями (ЧД).

Средняя дневная выработка рассчитывается по формуле (3):

(3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т.е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии  только для категории рабочих. Средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня и рабочего периода  определяется по данным баланса рабочего времени.

- средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно-производственного персонала (Т_ППП) соответственно.