Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2013 в 10:13, курсовая работа
Целью исследовательской работы является рассмотрение ключевых причин безработицы, выявление социально-экономических последствий безработицы, исследовать проблемы в сфере занятости населения Томской области.
Введение 3
Глава 1. Трудовая занятость 5
1.1. Понятие и особенности занятости 5
Государственная политика в сфере занятости 8
Глава 2. Основные особенности безработицы 10
2.1. Сущность и виды безработицы 10
2.2. Причины безработицы и ее социально-экономические последствия 13
Глава3. Безработица и занятость в Томской области 16
3.1. Показатели уровня безработицы и занятости в Томской области 16
3.2. Борьба с безработицей в Томской области 21
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Заключение
Исходя из изложенного выше, можно сделать вывод, что проблема безработицы и занятости относится к ключевым вопросам в экономике государства. Не решая эту проблему, становится невозможным налаживание эффективной экономической деятельности.
Безработица – это явление, которое характерно для всех стран мира, к числу которых относится и Россия. По состоянию на 1.01.2013г. уровень безработицы в нашем государстве составил 5,46%, а по Томской области – 8,41%. Однако официальные данные не отражают истинной ситуации в сфере занятости в Томской области и России в целом.
Масштабы безработицы в государстве тем не менее не следует преувеличивать. Поскольку необходимо учитывать существование «теневой» занятости, которая не учитывается официальной статистикой. Это могут быть люди, которые заняты мелкорозничной торговлей, работники незарегистрированных охранных организаций, криминальные структуры, лица, которые были вовлечены в нелегальный бизнес (наркотики, проституция и пр.). К тому же имеет место существование различных видов деятельности, таких как ремонт жилья или автомобилей, репетиторство, строительство бань и пр., которые обычно ведутся без осуществления регистрации. Довольно остро воспринимается отсутствие информации по использованию рабочей силы коммерческих предприятий и организаций, развитию на них системы подготовки и переподготовки кадров, а так же по совершенствованию условий труда и его оплаты.
На сегодняшний день в России
и в частности в Томской
области разрабатываются