Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста

Таблица 1

Возрастная структура работников ОАО «Газпром»

Группа	2001 г.		2002 г.		2003 г.		2004 г.		2005 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Моложе 30 лет	57400	18,3	59000	18,2	59600	18,1	60300	18,1	58600	17,7
30-40 лет	85900	27,4	85500	26,5	85300	25,8	86400	26,0	85300	25,7
40-50 лет	112962	36,0	116216	36,1	118089	35,8	118013	35,5	116083	35,0
50 лет и старше Из них:	57593	18,4	61916	19,2	66992	20,3	68119	20,5	71473	21,0
Женщины 55 лет и старше	4000	1,3	4407	1,4	4720	1,4	3989	1,2	3981	1,2
Мужчины 60 лет и старше	6098	1,9	5367	1,7	4504	1,4	3246	1,0	3026	0,9

 

 Учитывая экономическую  незащищенность российских пенсионеров,  в «Газпроме» созданы условия  для дополнительного корпоративного  социального обеспечения тех,  кто уходит на заслуженный  отдых. Но поскольку потребность  в опытных квалифицированных  кадрах велика, важно сориентировать  на продолжение трудовой деятельности  тех, кто на это способен.

Подобное кадровое решение  сегодня весьма актуально не только для предприятий, но и для всего  российского общества, поскольку  от успешной адаптации лиц пенсионного  возраста к новому жизненному этапу  зависит эмоциональный и социальный настрой и этой категории граждан, и всех остальных.

В кадровой политике ОАО  «Газпром» работа с пожилыми людьми и пенсионерами, цель которой –  помогать им адекватно оценивать перемены в жизни, испытывая при этом чувство гордости за свой вклад в деятельность корпорации, занимает важное место.

Опыт свидетельствует  об эффективности налаживания с  ветеранами-пенсионерами, укрепляющих  корпоративный дух «в семье газовиков». Это тем более важно, что предприятия  «Газпрома» часто являются градообразующими: именно по месту проживания работников происходит тесное взаимодействие между  всеми возрастными категориями, включая школьников и студентов, обучающихся в корпоративных  образовательных учреждениях, работников предприятия из основного производственного  и сервисного блоков, и людей, находящихся  на заслуженном отдыхе. Часто в  семье имеются представители  различных возрастных групп, где  под влиянием взрослых происходит формирование детей и подростков как личностей, их профессиональная ориентация.

Молодые люди, тесно общающиеся с представителями старшего поколения, имеют возможность «напрямую  прикоснуться к истории организации»,  она становится для них «более живой», а значит, адаптация на производстве проходит естественно и легко. Внимание к пенсионеру как носителю опыта  и знаний, а не обузе и неэффективному работнику позволяет обеспечивать преемственность в работе.⁸

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА

2.1. Распределение численности  экономически активных и неактивных  пенсионеров

 

Во второй главе мы проанализируем занятость и безработицу лиц пожилого возраста за последние три года (с 2006г по 2008г) по Свердловской области с целью определить, каково их положение на рынке труда.

Таблица 2

Распределение численности  экономически активного населения 

в пенсионном возрасте в Свердловской области за 2006-2008гг.

Группа	2006г		2007г		2008г		2007/ 2006,%	2008/ 2007, %	2008/ 2006, %
	тыс. чел.	%	тыс. чел.	%	тыс. чел.	%	101,4	98,1	99,4
всего	2417,3	100	2451,6	100	2403,9	100
В том числе по возрасту, лет: 55-59	162,1	6,7	180,0	7,3	170,0	7,1	111,0	94,4	104,9
60-72	93,1	3,9	98,9	4,0	82,2	3,4	106,2	83,1	88,9

 

Наибольший рост численности экономически активных пенсионеров наблюдается в 2007г. в возрастной группе 55-59 лет – 11,0%; за 2 года их численность увеличилась на 4,9%. В 2008г. в группе 60-72 лет произошло наибольшее сокращение экономически-активных пенсионеров – на 16,9%. За 2 года их численность сократилась на 11,1%.

Рассмотрим уровень экономически активного населения в пенсионном возрасте в процентах от численности соответствующей возрастно-половой группы (рис.1).

Рис.1. Уровень экономически активного населения в пенсионном возрасте

в Свердловской области за 2006-2008гг.

 

Наибольшую долю экономически активных – 63,2% – составляли пенсионеры возраста 55-59 лет в 2007г. В 2008г. обозначился их минимум – 56,9%. Аналогичная ситуация и с пенсионерами 60-72 лет, в 2007г. их численность была наибольшей – 21,7%, а в 2008г. она сократилась до 17,6%. Такое сокращение может быть связано с ухудшающимся с каждым годом качеством медицинского обслуживания,  а так же с введением платных медицинских услуг и процедур, вследствие чего  здоровьем пожилых людей ухудшается.

Таблица 3

Распределение численности  экономически неактивного населения  пенсионного возраста в Свердловской области за 2006-2008гг.

Группа	Население в трудоспособном возрасте				2008/ 2007, %
	2007		2008
	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%
Экономически неактивное население всего	546,3	100	556,6	100	101,9
пенсионеры	89,3	16,3	97,2	17,5	108,8

 

Численность экономически неактивного  населения в 2008г. увеличилась на 1,9%. Рост произошел за счет увеличения на 8,8% числа экономически неактивных пенсионеров, что в свою очередь, объясняется выходом на пенсию работников пожилого возраста, а также сокращением штатов ввиду приближающегося экономического кризиса.

 

2.2. Анализ занятости лиц  пожилого возраста

 

Анализ занятости лиц  пенсионного возраста позволит нам определить, какое место пожилые люди занимают на рынке труда в Свердловской области, а также уровень занятости и его динамику.

Таблица 4

Распределение численности  занятых пенсионного возраста в экономике

в Свердловской области за 2006-2008гг.

Группа	2006г		2007г		2008г		2007/ 2006, %	2008/ 2007,%	2008/ 2006, %
	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	103,3	98,5	101,7
Всего	2248,4	100	2322,7	100	2287,7	100
В том числе по возрасту, лет: 55-59	151,0	6,7	173,1	7,5	164,6	7,2	114,6	95,1	109,0
60-72	90,9	4,0	97,0	4,2	80,2	3,5	106,7	82,7	88,2

 

Наибольший рост численности занятых пенсионеров наблюдается в 2007г. в возрастной группе 55-59 лет – 14,6%; за 2 года их численность увеличилась лишь на 9%. В 2008г. произошло резкое уменьшение числа занятых пенсионеров 60-72 лет – на 17,3%. За 2 года их численность сократилась на 11,8%.

Рассмотрим уровень занятости  населения пенсионного возраста в процентах от численности соответствующей возрастно-половой группы (рис.2).

Рис.2. Уровень занятости лиц пенсионного возраста в Свердловской области за 2006-2008гг.

 

По данным рис.2 можно проследить тенденцию общего снижения уровня занятости  к 2008 году. Наибольшую долю занятых – 77,7% – составляли пенсионеры возраста 55-59 лет в 2006г. В 2008г. их численность была наименьшей – 55,1%. Наибольшую долю – 21,1% – занятые пенсионеры 60-72 лет составляли в 2007г, а 2008г. их численность сократилась до 17,6%., что может быть вызвано так же надвигающимся экономическим кризисом, когда предприятия начинают сокращать объем производства и вместе с тем численность персонала, в первую очередь пенсионного возраста.

Таблица 5

Распределение численности  занятых пенсионного возраста в экономике

по возрасту и группам  занятий в Свердловской области в 2008 г.

Группа	Всего		В том числе по возрасту, лет
	Тыс. чел.	%	55-59		60 и более
			Тыс чел	%	Тыс чел	%
Всего	2287,7	100	439,9	19,2	80,1	3,5
Руководители (представители) органов  власти и управления всех уровней, включая  руководителей организаций и  их структурных подразделений (служб)	170,1	100	40,3	23,7	9,0	5,3
Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических  наук	80,1	100	17,0	21,2	3,5	4,4
Специалисты высшего уровня квалификации биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения	34,3	100	5,0	14,6	3,1	9,0
Специалисты высшего уровня квалификации в области образования	64,3	100	13,4	20,8	6,2	9,6
Специалисты высшего уровня квалификации	137,1	100	16,3	11,9	1,6	1,2
Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений  деятельности	81,6	100	20,9	25,6	4,1	5,0
Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал в  области естественных наук и здравоохранения	59,0	100	12,9	21,9	2,4	4,1
Специалисты среднего уровня квалификации в области образования	54,7	100	10,0	18,3	1,7	3,1
Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности	171,7	100	24,3	14,2	5,0	2,9
Работники, занятые подготовкой  информации, оформлением документации и учетом	45,1	100	10,0	22,2	0,4	0,9
Служащие сферы обслуживания	17,3	100	5,0	28,9	0,6	3,5
Работники сферы индивидуальных услуг  и защиты граждан и собственности	136,4	100	18,6	13,6	3,1	2,3
Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды	163,5	100	18,7	11,4	1,8	1,1
Рабочие жилищно-коммунального хозяйства	17,3	100	6,2	35,8	0,4	2,3
Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства  и рыболовства	28,6	100	9,4	32,9	1,1	3,8
Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных  и на строительно-монтажных и  строительно-ремонтных работах	107,5	100	18,6	17,3	5,1	4,7
Рабочие металлургического производства и производства машин и оборудования	229,8	100	50,5	22,0	4,9	3,2
Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам, рабочие художественных промыслов, рабочие полиграфического производства	7,9	100	2,5	31,6	-	-
Другие профессии квалифицированных  рабочих крупных и мелких организаций	36,7	100	4,7	12,8	0,4	1,1
Профессии рабочих транспорта и  связи	35,0	100	4,9	14,0	0,4	1,1
Другие квалифицированные рабочие  организаций по добыче полезных ископаемых, электроэнергии, газа и воды, транспорта и связи, не вошедшие в другие группы	18,5	100	5,8	31,3	-	-
Операторы, аппаратчики и машинисты	69,9	100	12,6	18,2	1,3	1,9
Операторы, аппаратчики, машинисты  и слесари –сборщики стационарного оборудования	30,5	100	6,3	20,7	0,8	2,6
Водители и машинисты подвижного оборудования	228,4	100	39,5	17,3	3,8	1,6
Неквалифицированные рабочие сферы  обслуживания, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных  видов деятельности	8,0	100	2,0	25,0	0,6	7,5
Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства  и рыболовства	23,1	100	4,1	17,7	0,5	2,2
Неквалифицированные рабочие организаций  по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих  производств, по производству и распределению электроэнергии, газа, воды, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	16,6	100	4,0	24,1	0,5	3,0
Неквалифицированные рабочие, общие  для всех видов экономической  деятельности	214,3	100	56,4	26,3	17,8	8,3