Мировой рынок труда

Однако данные теории практически  не уделяли внимания внешним факторам влияния на национальный рынок труда  и вопросам объяснения формирования конъюнктуры мирового рынка труда.⁴

Мировой рынок труда формируется  не только за счёт миграционного обмена рабочей силой, но и отдельных  национальных рынков труда, обладающих индивидуальными, присущими только им социально – экономическими характеристиками, которые могут в итоге оказывать  влияние, как на состояние экономики  отдельных регионов, так и всего  мира.

Мировой рынок труда не следует рассматривать только как механическое объединение национальных рынков труда. Динамика его развития в условиях глобализации определяется не только ролью государства в регулировании национальной экономики, но и бурным развитием ряда других значимых субъектов мировой экономики, например ТНК, инвестиционная и технологическая политика которых вносит коррективы в развитие национальных рынков труда. На мировом рынке труда наём рабочей силы осуществляется с использованием иных критериев (более высоких квалифицированных требований, знания иностранного языка, повышенной мобильности и быстроты культурной адаптации, наличия культуры межнационального общения), нежели на национальных рынках труда, и во многом зависит от вовлечённости отдельных стран в систему международного разделения труда.

Формирование мирового рынка  труда тесно связано с международным  разделением труда, которое определяет специализацию отдельных стран  на производстве определённых видов  товаров/услуг и соответственно спрос на работников с конкретными социально – демографическими характеристиками.

Компоненты мирового рынка  труда складываются на континентально – региональном уровне, где регион рассматривается не в качестве внутренней подсистемы, а как крупное национальное образование, объединяющее ряд стран  со схожими социально – экономическими и социально – культурными  характеристиками.

Наличие подобной взаимосвязи  между глобальным и региональным рынками труда обуславливает  значительное влияние процессов  глобализации и регионализации на формирование мирового рынка руда.

1.3. Роль процессов глобализации  и регионализации в формировании  мирового рынка труда.

Мировой рынок труда –  это самостоятельное образование, сегментами которого могут выступать  как национальные рынки труда, так  и отдельные регионы мира. Мировой  рынок труда можно определить как национальное образование, где  на конкурентной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей  силы в борьбе за качественные трудовые ресурсы.

Глобальный рынок труда, с одной стороны, представляет собой  совокупность национальных рынков труда  или региональных рынков труда и  занятости работников на национальных рынках труда без выезда за пределы  страны своего постоянного проживания. Это работники, слабо включённые или не включённые в процессы глобализации.

С другой стороны, глобальная рабочая сила может образовываться за счёт усиления мобильности капитала, появления новых технологий. Тогда  в её состав включаются только те работники, которые являются либо работниками ТНК или других хозяйствующих субъектов, имеющих выход на мировой рынок, либо международными трудовыми мигрантами, свободно перемещающимися через границы государств. В этом состоит отражение глобализации мирового рынка труда.

При этом уровень интеграции мирового рынка труда во многом определяется степенью интеграции региональных рынков труда. Большинство авторов сходится во мнении, что глобализация и интернационализация  выступили как движущие силы формирования крупных региональных рынков труда, в качестве которых выступают  западноевропейский (преимущественно ЕС), американский, азиатский, ближневосточный, африканский. На наш взгляд, данная классификация носит упрощённый характер в силу значительной социально – экономической дифференциации стран, являющихся сегментами этих крупных региональных образований. Следует различать более мелкие сегменты мирового рынка труда, допустим, страны БРИК, НИС, евразийский рынок труда, включающий преимущественно страны СНГ и ряд постсоветских государств.

Регионализация национальных рынков труда осуществляется более  медленными темпами, чем регионализация рынков других факторов производства. Причиной этого является более низкая мобильность человеческих ресурсов, национально – культурная привязанность  трудовых ресурсов к месту их постоянного  проживания и работы и т. д. В целом  региональные рынки труда складываются быстрее из стран, находящихся в  территориальной близости друг от друга, а потому близки по ряду социально -  экономических и исторических параметров. Не зря большинство региональных рынков труда сложилось на основе региональных интеграционных группировок. Именно в региональных рамках достигается  высшая степень развития интернационализации вглубь, а именно международная интеграция, в том числе рынок труда.⁵

Таким образом, мировой рынок  труда находится под сильным  влиянием процессов глобализации и  регионализации, которые обуславливают  друг друга и налагают определённый отпечаток на всю систему международных  трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда

2.1. Динамика процессов занятости  и безработицы на мировом рынке  труда.

Сложившаяся система регулирования  трудовых отношений и участников мирового рынка труда предопределила следующие тенденции, свойственные рынку труда на современном этапе.

На саммите тысячелетия проведённым в 2000 г. под эгидой ООН, были определены цели тысячелетия. Первая цель – добиться повышения уровня жизни. Следуя общепринятому убеждению, что методом снижения бедности может стать получение достойной и продуктивной работы, к MDG 1 была добавлена новая цель: достижение полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодёжь. Были отобраны четыре показателя, которые должны в полной мере отображать выполнение этой задачи: уровень занятости населения; уязвимая занятость или занятость в неформальном секторе; доля работающего бедного населения (менее 1 долл. В день) в общей занятости; рост производительности труда.

В целом складывается следующая  ситуация. Продолжает сохраняться значительная дифференциация населения мира по уровню занятости и степени участия на рынке труда.⁶

В принципе ситуация с уровнем  занятости и безработицы оставалась в большинстве регионов стабильной на протяжении с 2000 г. по 2009 г. (рис. 1).

 

 

 

 

Рис. 1. Уровень  занятости населения в мире и  по отдельным регионам с 2000 по 2009 г.⁷

 

Экономический рост (немного  снизившийся в последние два  года) не оказывает значительного  влияния на снижение уровня бедности работающего населения, особенно в  бедных регионах мира. Почти 490 млн. работников в мире зарабатывают недостаточно, чтобы прокормить себя и свои семьи  на сумму, большую 1 долл. в день. Другими  словами, 4 из 10 работников проживают  в бедности. За период с 1997 по 2007 г. произошёл  спад занятости молодёжи (с 50,6 до 47,8%). Продолжается разрыв в уровне занятости  между мужчинами и женщинами. В 2007 г. было занято 49,1% женщин трудоспособного  возраста и 74,3% мужчин трудоспособного  возраста. В 2008 г. 52,5% либо искали работу, либо работали, что является показателем измерения участия женщин в составе рабочей силы. Это несколько меньше, чем 10 лет назад. Такое минимальное различие отражает две тенденции: рост впервые начинающих работу и снижение участия молодёжи на рынке труда. Более поздние результаты должны показать, что повышение уровня образования женщин должно положительно сказаться на их уровне занятости. Уровень занятости мужчин упал с 80,4% в 1997 г. до 78,8% в 2007 г.⁸

При этом в системе международного разделения труда сложился спрос  на лиц определённых профессий. В  том числе существует определённая специфика в оценке престижности и востребованности тех или иных профессий (табл. 1.).

 

Таблица 1

Сравнительный анализ самых престижных и самых высокооплачиваемых профессий в России и США⁹

США	Россия
Самые престижные профессии
1. Пожарный (57%)	1. Юрист (28%)
2. Учёный (56%)	2. Экономист
3. Врач (53%)	3. Финансист
4. Медсестра и учитель  (52%)	4. Менеджер.
5. Военный и полицейский  (46%)	5. Бизнесмен
6. Фермер (41%)	6. Врач
7. Священнослужитель (40%)	7. Госслужащий
8. Инженер (40%)	8. Программист
9. Конгрессмен (28%)	9. Бухгалтер
10. Журналист (18%)	10. Работник шоу -бизнеса
Самые высокооплачиваемые профессии
1. Врач – анестезиолог	1. Банкир
2. Хирург	2. Бизнесмен
3. Ортодонтолог	3. Юрист
4. Стоматолог	4. Директор
5. Врачи, связанные с  деторождением	5. Госслужащий
6. Топ – менеджер	6. Экономист
7. Пилот	7. Врач

 

Таким образом, в тех же США наиболее оплачиваемыми являются профессии, которые так или иначе  связаны с формированием человеческого  потенциала, в России же наоборот.

Самыми востребованными  профессиями на мировом рынке  труда, по мнению агентства HeadHunter, через 5-10 лет станут: инженеры (будут цениться сочетания технического и экономического/юридического образования), специалисты в области информационных технологий и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты, связанные с сервисом, логисты, экологи, медики, химики (в области электроэнергетики).

Те, кому трудно будет найти  работу: специалисты в социальной сфере, науке и здравоохранении, модельеры, веб - дизайнеры, дистрибьюторы и пластические хирурги.¹⁰

В России в настоящее время  трудоустроиться по специальности  может только каждый пятый выпускник. Наблюдается перенасыщение мировой  экономики так называемыми «белыми  воротничками», т.е. лицами, занятыми интеллектуальным трудом, при этом наиболее активное развитие получают производства, где  требуются работники, занятые физическим трудом. Эта картина повсеместна  для всех стран мира. Вместе с  тем требования к работе и её условиям возрастают, всё больше людей нацеливается на получение высшего образования.

Предметом особой озабоченности  является создание новых рабочих  мест. Статистика свидетельствует, что  в мире наметились новые источники  роста рабочих мест.

Низкий темп роста создания рабочих мест в экономиках развитых стран является следствием переноса рабочих мест в страны с более дешёвой рабочей силой. При этом не умолкают споры о целесообразности такой модели формирования мирового рынка труда и об ущербности подобных механизмов. Сторонниками такого рода высказываний выступают отраслевые профсоюзные организации. Они считают, что наиболее полно должен использоваться собственный  демографический ресурс, а безработицу и потерю рабочих мест расценивают как издержки глобализации. Главным аргументом того, что глобализация оказывает негативное влияние на экономику развитых стран, они считают:

• МНК экспортировали рабочие места из развитых стран в развивающиеся путём использования прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и вывода производства в особые экономические зоны (ОЭЗ);
• Посредством торговой либерализации правительства поощряли перемещение производства продуктов, ранее производимых внутри страны, за рубеж;
• Усиленное применение технологий, особенно международными компаниями, может сократить использование трудовых ресурсов.¹¹

Иной точки зрения придерживаются такие международные организации, как МВФ и ОЭСР, которые считают, что глобализация (и её атрибуты, такие как ПИИ, торговля, новые  технологии и либерализация) вносят свой вклад в рост, который является основой занятости. Безработица  же объясняется неспособностью правительств стран адаптироваться к изменениям, происходящим в макроэкономике и на рынке труда.

Перенос рабочих мест из одних стран в другие оказывает  существенное влияние на международное  разделение труда и соответственно географическую и отраслевую структуру  занятости.¹²