Нормирование и оплата труда

чёрный – мрачный, тяжёлый, резко снижает настроение.

Разностороннее эмоциональное  действие цвета на человека используют в гигиенических целях. При оформлении интерьера производственного помещения  цвет используют как композиционное средство, обеспечивающее гармоничное единство помещения и технологического оборудования, как фактор создающий оптимальные условия зрительной работы и способствующий повышению работоспособности; как средство информации, ориентации и сигнализации - для обеспечения безопасности труда.

Согласно указаниям  по проектированию цветовой отделки  интерьеров производственных зданий, промышленных предприятий (СН–181–70) при  работе, требующей сосредоточенности  рекомендуются неяркие, малоконтрастные  оттенки, которые   не рассеивали бы внимания. При работе, требующей интенсивной физической, умственной напряжённости рекомендуется оттенки тёплых цветов, которые возбуждают активность человека.

Для создания безопасных условий труда цвета используют в соответствии со значением:

жёлтый – «внимание»;

оранжевый – «опасно»;

красный – «стоп»;

зелёный – «разрешено», «путь свободен».

Например:

В жёлтый и оранжевый  окрашивают движущиеся части машин, механизмов. В красный – органы управления (рукоятки приводов) для  аварийного автоматического отключения.

Требования к производственным помещениям.

Общие требования к производственным зданиям изложены в СНИП II–90–81, II–М2–72, СН–245–71.

В соответствии с ними на одного работающего человека должно приходиться не менее 15 м3 объема помещения, и не менее 4,5 м2 площади. Высота помещений должна быть не менее 3м.

Места отдыха устанавливаются  не далее 200 м от рабочих мест. Площадь  комнат отдыха не менее 18 м2 или 0,2 м2 на одного работающего.

Стены и потолки необходимо сооружать из малотеплопроводных материалов, не задерживающих пыль.

Полы должны быть тёплыми, ровными, нескользящими.

Материалы для отделки  стен, потолков не должны допускать  сорбции (поглощение – лат.) вредных  веществ. И должны допускать лёгкую уборку или мытьё (для производств с применением ядовитых веществ).

При применении агрессивных  веществ (кислот, щёлочей, нефтепродуктов) должны предусматриваться полы, устойчивые к их химическому воздействию.

В помещениях с большим  выделением пыли (шлифовка, размол) следует  предусматривать уборку при помощи пылесосов или путём гидросмыва.

Вспомогательные помещения (административные, конторские, столовые, здравоохранительные пункты) следует  размещать в пристройках к  производственным зданиям или отдельно стоящих зданиях. В самих производственных зданиях  допустимо, если не препятствует характер производственного процесса, санитарно–гигиенические требования.

5 групп вспомогательных  помещений (СНИП II–92–76)

–        общественного питания;

–        медицинские;

–        санитарно–бытовые;

–        культурного обслуживания;

–        общественные организации.

Их размещают в местах с наименьшим воздействием вибрации, шума, других вредных факторов.

В основе выбора состава  и количества вспомогательных помещений  лежит санитарная характеристика производственных процессов с учётом расчётного количества человек на одно устройство.

При числе работающих свыше 500 человек – оборудуется  медицинский пункт.

Больше 250 человек –  столовая.

При числе, меньшем 250 –  буфет и т.д.

Водоснабжение и канализация  промышленных предприятий проектируется с учётом требований СН–245 71, СНИП II.Г.1.–70, СНИП–II.Г.4–70.

Вода из открытых источников должна проходить бактериологическую и химическую обработку.

Такие источники должны отделятся 100–200 метровыми защитными  полосами и зонами, охраняться от попадания сточных вод, выгона скота, купания.

Сети хозяйственно –  питьевого водоснабжения необходимо отделять от сетей, попадающих в не питьевую воду.

Нормы потребления воды на хозяйственно – питьевые нужды:

–        для горячих цехов – 45 л/чел в смену

–        для обычных производственных цехов  – 25 л/чел в смену.

2.Практическая  часть контрольной работы

 

Организация оплаты труда на примере ООО «ООО «Иждрил  ТехСервис» г. Ижевск.

 

 

Введение

 

Актуальность темы обусловлена  тем, что предприятиям предоставлено право самостоятельного решения по вопросам оплаты труда, так как она является одним из важных показателей эффективной работы производства. Предприятия должны покрывать свои текущие производственные затраты за счет результатов труда персонала, в том числе это и затрагивает оплату труда, так же они должны осуществлять вложения на реконструкцию и расширение производства, выполнять обязательства перед банками, бюджетом и другими органами, обеспечивать социальное развитие.

Целью данной работы является исследование системы оплаты труда и ее совершенствование на примере ООО «Иждрил ТехСервис» г.Ижевск.

Исходя из вышепоставленной цели, необходимо решить следующие  задачи работы:

- Изучить формы и  системы заработной платы на  предприятии;

- Провести анализ системы оплаты труда на предприятии;

- Разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Социально-экономическая  характеристика предприятия

 

ООО «ИЖДИРЛ ТЕХСЕРВИС» зарегистрировано в городе Ижевске в апреле 1997 г. на основании решения общего собрания учредителей, принятого 09 апреля 1997 года (Протокол №1).

Организационно-правовая форма бизнеса: Общество с ограниченной ответственностью

Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС»

Сокращенное наименование: ООО «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС »

Юридический адрес: Удмуртская республика, город Ижевск,

Фактическое местоположение: Удмуртская республика, город Ижевск, В-Шоссе 14 км.

Срок деятельности Общества не ограничен. Общество является юридическим лицом Российской Федерации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и осуществлять другие действия, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Общество вправе в установленном законодательством Российской Федерации порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Деятельность Общества осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом PФ «Об акционерных обществах», уставом и законодательством Российской Федерации (РФ).

Тип деятельности: 1.Проведение тампонажных  работ на строящихся нефтяных, газовых, газоконденсатных скважинах; 2. Производство, ремонт и техническое обслуживание мобильных и стационарных буровых установок, буровых насосов.

ООО «ИЖДИРЛ ТЕХСЕРВИС»  создано в соответствии с ГК РФ и действующим законодательством в целях насыщения рынка товарами и услугами, создания рабочих мест, а так же получение прибыли.

ООО «ИЖДИРЛ ТЕХСЕРВИС»  имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности в частности в настоящие время развивается по следующим направлениям:

1.Тампонажные работы  т.е. процесс нагнетания специальных  растворов в горные породы. Применяется  в горном деле и гидротехническом  строительстве для укрепления  массива горных пород, а также  создания гидроизоляционных и  противофильтрационных завес), исключающих возможность проникновения подземных вод в горные выработки шахт (стволы, околоствольные дворы, штреки) или фильтрационных потоков в основания гидротехнических сооружений (плотин и др.) При бурении скважин тампанаж применяют с целью предотвратить истекание из скважин воды, нефти, природного газа и др. В зависимости от используемых тампонажных растворов различают цементацию, глинизацию, битумизацию и силикатизацию горных пород, а также укрепление массива горных пород с помощью синтетических смол.

2.Ремонт мобильных и стационарных буровых установок грузоподъемностью до 450 тонн;

3.Модернизация импортных  буровых установок с учетом  требований российских технологий  бурения и действующих нормативных  актов;

4.Изготовление триплексных  поршневых буровых насосов и  насосных установок мощностью 310 л.с. и 650 л.с.;

5.Изготовление буровых  систем отчистки;

6.Сервис, поставки запчастей.

Реализация продукции и услуг предприятия ООО «ИЖДИРЛ ТЕХСЕРВИС» осуществляется в пределах РФ. Основные заказчики предприятия являются:

-ООО «Оренбурггазпром»;

-ГП РВО «Зарубежнефть»;

-АО «Петропавловский  завод тяжелого машиностроения»; 

-ООО «Татнефть-Бурение»;

-ООО «Интегра-Бурение»;

-БК «Евразия»;

-ОАО «Татнефть им. В. Д. Шашина»; 

-ООО «Лукойл-Калининградморнефть»;

ЗАО «Удмуртнефть-Бурение»;

-ООО «Буровые системы»;

-ООО «L-Бурение» 

Оборудование ООО «ИЖДИРЛ  ТЕХСЕРВИС» работает в Западной и Восточной Сибири, Удмуртии, Татарии, Башкирии, Оренбургской, Самарской, Пермской областях, Казахстане.

 

2. Система организации  заработной платы в ООО «ИЖДИРЛ ТЕХСЕРВИС»

 

Согласно Положению по оплате труда в ООО «Иждрил ТехСервис» организация оплаты труда происходит таким образом:

1. Оплата труда рабочих

Заработная плата начисляется  за реализованную работу по сдельным должностным окладам, расценкам, тарифным ставкам. Оплата труда рабочих-сдельщиков складывается по сдельным расценкам, исходя из их тарифной ставки соответствующего разряда сделанной работы с учетом доплат за особо тяжелые и вредные условия труда. Расценки формируются исходя из заданных тарифных ставок, разрядов работы и норм выработки. Сдельная расценка складывается путем деления дневной тарифной ставки, согласно разряду выполняемой работы, на дневную норму выработки. Она также может быть высчитана умножением дневной или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на принятую норму времени в часах или днях.

Определение нормы труда  исполняется на основании освоения затрат рабочего времени на индивидуальные работы и в соответствии с типовыми и едиными (отраслевыми, межотраслевыми нормативами).

2. Оплата в бригадах

Зачисленная по сдельным расценкам заработная плата назначается  в зависимости от реального вложения каждого члена бригады в общие  результаты работы на коэффициенты трудового  участия (КТУ).

При одинаковом распределении этого фонда между всеми членами бригады, КТУ каждого из участников этой бригады условно принимается за единицу. Коэффициент трудового участия выше единицы назначается тем рабочим, которые проявили инициативу, целенаправленную на достижение высокой эффективности работы бригады, достигли более высокой производительности труда и качества работы по сравнению с остальными членами бригады. КТУ меньше единицы назначается рабочему, который работал менее прибыльно и качественно. Порядок установления и использования КТУ определяется общим собранием бригады.

Зарплата каждого члена  бригады не может быть ниже принятого  государством минимального размера  за проработанную полностью норму  времени, за исключением таких случаев  как: невыполнение норм выработки; изготовление продукции, являющейся браком; простоев, имеющих место по вине работника.

3. Порядок оплаты при  невыполнении норм выработки

При неисполнении норм выработки  не из-за проступка работника оплата определяется за фактически сделанную  работу, а месячная зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки заданного ему разряда. При неосуществлении норм выработки из-за проступка рабочего оплата определяется согласно выполненной работой.

4. Порядок оплаты времени  простоя

Время простоя в том  случае, если работник предупреждает администрацию (мастера, бригадира и других служебных лиц) о возникновении простоя, выплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки определенного работнику разряда. Время простоя из-за проступка работника вообще не оплачивается.

5. Нормы выработки  для молодых рабочих

Для наемного работника  моложе 18 лет рабочий день определяется согласно нормам выработки для взрослых рабочих соразмерно сниженной длительности рабочего дня для лиц, не достигших 18 лет.

Для молодых работников, устраивающихся на предприятие по окончанию ПТУ, общеобразовательных школ, а также прошедших высокопрофессиональное обучение на производстве, могут оформляться пониженные нормы выработки. Эти нормы устанавливаются генеральным директором в соответствии с профсоюзным комитетом.