Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2012 в 19:31, курсовая работа
Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно – правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.
Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.
Введение …………………………………………………….........………….3
1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях..........4
1.1 Понятие, сущность и принципы оплаты труда…………….........……..4
1.2 Формы и системы оплаты труда.............................................................10
2. Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии.........16
2.1 Состав и структура работников предприятия…………………….......16
2.2 Фонд оплаты и его использование …………………………….......…18
3. Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия………………………………………………..19
3.1 Перспективы развития и совершенствование систем оплаты труда..19
3.2 Материальное стимулирование работников предприятия………......20
3.3 Применения систем оплаты труда имматериального стимулирования работников………………………………………....................................23
Выводы и предложения………………………………………………….....25
Список используемой литературы
Существует определенный предел, уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата, должна в принципе быть достаточно высока, чтобы стимулировать рост, но если на будет чрезмерно высока, то есть опасность, что спрос превысит возможности производства, а это приведет к росту цен, т.е. породит инфляционные процессы. Важно также, чтобы высокая заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу.
Основные проблемы, связанные с заработной платой, повсюду одинаковы. Что же касается средств и методов ее регулирования, то они существенно различаются. В некоторых странах заработная плата нередко устанавливается на уровне предприятия путем заключения соглашений между работодателем и членами его персонала. В других этот вопрос решается с помощью коллективных договоров, действие которых распространяется на целую отрасль. В странах с весьма высоким уровнем экономического потенцирования общая сумма средств, ассигнуемых на заработную плату, устанавливается властями в централизованном порядке в соответствии с планом национального развития.
Список используемой литературы
Информация о работе Организация оплаты труда работников предприятия