Организация труда и материального стимулирования работников предприятия на примере ЗАО «Дюнное»

 В свете экономических разработок  особый интерес представляет  стимулирование труда, представляющее  собой процесс воздействия на  работников с учетом данных  категорий.

 Основным элементом сложившейся  системы стимулирования труда  и главным источником денежных доходов населения в России является заработная плата.

1. Исследования современного состояния организации системы оплаты труда свидетельствуют, что она довольно слабо способствует формированию трудовой активности работников сельскохозяйственных предприятий. Отсутствие детально разработанного механизма применения прогрессивных систем стимулирования труда вызвало резкое ухудшение социального положения и уровня жизни производителей сельскохозяйственной продукции. В сельскохозяйственных предприятиях практически не осуществляется стимулирование качественной и эффективной работы с максимальной экономией средств.

 При переходе к рыночным условиям хозяйствования вопрос о распределении средств между работниками в рамках подразделения находится исключительно в рамках компетенции коллектива, наиболее приемлемыми подходами в данном случае является применение "шкалы социальной справедливости", "коэффициента трудового участия" и т.п.

 Переход к рыночной экономики характерен отказом от жестких регламентированных мер управления персоналом и переходом к  демократическим создающим у работником заинтересованность в достижении запланированной стратегии и тактики хозяйственной деятельности предприятий. Поэтому проблема реформирования оплаты труда в сложившихся условиях приобретает первостепенную значимость.

 Современных этап становления  социально ориентированной экономики в России требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда, что предопределяет последовательную реализацию концепции реформы оплаты труда РБ.

 Универсального механизма регулирования  оплаты труда не существует, несмотря  на многочисленность зарубежных  экономических моделей. Особенности экономики предопределили разработку собственной концепции реформирования сферы трудовых отношений в увязке ее с традициями и спецификациями.

 Цель реформирования – создание  условий для кардинального повышения  реального размера оплаты труда, обеспечение реализации функций заработной платы.

В ходе исследования установлено, что  для усиления мотивации труда  работников АПК необходимо:

1) осуществить меры макроэкономического  регулирования межотраслевых связей  в АПК;

2) развивать различные формы  агропромышленной интеграции;

3) при создании агропромышленных  формирований в основу экономических  отношений закладывать либо принцип  адекватности затрат при распределении  конечных результатов, либо принцип  полной хозяйственной самостоятельности  структурных подразделений, производящих  отчисления в ядрообразующий центр пропорционально объемам реализации.

 На примере ЗАО «Дюнное» был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда в кооперативе. Положительным моментом является превышение уровня оплаты труда в кооперативе по сравнению с  районным уровнем, своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий.

 «Отрицательные моменты», скорее, будут относится не столь к кооперативу как к проблеме оплаты труда в России. Здесь стоит сказать о потере заработной платой своих функций, что приводит к обесцениванию трудового вклада каждого работника, отсутствии мотивации к производительному труду, от чего зависит функционирование предприятия. Поэтому совершенствование оплаты труда в кооперативе следует рассматривать с точки зрения ее совершенствования в целом по стране. По совершенствованию дополнительной оплаты труда на предприятии приведены рекомендации в третьей главе.

 В целом, данная работа  отражает приоритетность проблемы  реформирования оплаты труда  как механизма рыночной экономики,  ведь субъективная оценка работниками  справедливости заработной платы  является своеобразным «бумерангом», возвращаемым предприятию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Список использованной литературы

 

1.   Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. М.: Финансы и статистика, 2009.

 

2. Добрынин  В. А. , Беляев А. В. и др. Экономика  сельского хозяйства. 2-е изд., перераб.     и доп., М.: Агропромиздат, 2009.

 

3. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. – СПб.: Издат. Дом «Бизнес-пресса». 2009.

 

4. Ковалев  В.В., Волкова О. Н. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятий: Учебник.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.

 

5. Минаков  М. А., Сабетова П.А. и др. Экономика сельского хозяйства. М.: Колос, 2009.

 

6. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством. – М.: Колос, 2010.

 

7. Попов  Н. А. Экономика отраслей АПК. – М.: ИКФ «Экмос», 2010.

 

8. Г.В.Савицкая  Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. 5-е изд. – Минск: ООО «Новое знание», 2010.

 

9. Устав  ЗАО «Дюнное», 2010.

 

10. Годовые  бухгалтерские отчетности ЗАО «Дюнное» за  2010, 2011год.

 

11. Апкаева Е., Бондина Н. Резервы роста экономической эффективности сельхозпроизводства // Экономика сельского хозяйства России. – 2010, - №1. – С.32-33.

 

12. Баранова Н., Баранов А., Рогозина Г. Эффективность современного доильного оборудования на молочных фермах //Молочное и мясное скотоводство. – 2010, - №5. - С.5-7.

 

13. Бутковский В.А., Черепанов В.И., Животноводству – ускоренное развитие // Экономика сельского хозяйства России. – 2011, - №7. – С.26-27.

 

14. Волкова Н.А. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий / Н.А.Волкова, О.А. Столярова, Е.М.Костерин; под ред. Н.А.Волковой. – М.: КолосС, 2011. – 426с.