Отчет по практике на ЗАО "КРС"

Итак, я рассчитала динамику изменений размеров тела при перемещении  всего тела, размеры различных  сегментов. Биохимический и антропометрический показатели согласованы, размеры оптимальных  рабочих зон соответствуют параметрам тела работника, оптимальные рабочие зоны также соответствуют норме.

По данным таблиц рассчитаем величину обобщенного антропометрического  и биомеханического групповых показателей  СЧТС.

Х_ср=(3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3)/12=3

М₁=3+0,9*((3– 3)/(3 – 3))=3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Разработка психофизиологического группового показателя  СЧТС

Психофизиологический групповой  показатель – это комплексный  показатель, объединяющий результаты исследований физиологических и  психических функций человека в  процессе труда.

Предметом исследования данного  показателя является изучение механизмов работы органов и тканей, а также  их комплексов – функциональных систем. В рамках этого показателя изучается  деятельность таких систем, как:

- центральная нервная  система.

- анализаторные системы  организма (органы чувств). Преобразование  информации человеком при выполнении  им трудовой деятельности, осуществляется  анализаторами и центральной  нервной системой.

- двигательный аппарат  человека. Изучение опорно-двигательного  аппарата необходимо для выявления  основных моторных (управляющих)  действий человека-оператора. Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

 

Эргономические  показатели для психофизиологического  группового показателя СЧТС для рабочего места токаря

Таблица 4

Системные требования	Единичные требования	Параметры
		Параметры	Единица измерения	Норматив	Измеренное значение	Баллы
1.Требования к конструкции РМ	1.1. Требования к основным параметрам  конструкции рабочего места
	1.1.1.Требования к параметрам  зон размещения средства отображения  информации (СОИ)	Поворот глаз и головы:
		Влево	град	0-60	40	3
		Вправо	град	0-60	40	3
		Вверх	град	0-50	35	3
		Вниз	град	0-50	35	3
2.Требования к элементам рабочего  места	2.1.Требования к визуальным СОИ
	2.1.1.Требования к информационной  нагрузке человека - оператора при  использовании СОИ	Число СОИ для одновременного наблюдения и управления	Шт.	4-9	2	2
		Частота переключения внимания	раз	Не более 1 переключения за 2 сек	Регулируется работником	3
		Число элементов требующих запоминания	шт	Одновременно не более 4	3	3
		Длительность оперативного покоя	мин	3-5 мин	3 мин	3

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного психофизиологического  группового показателя СЧТС:

Х_ср=(3+3+3+3+2+3+3)/8=2,8

М₂ = 2 + 0,9*((2,8 – 2)/(3 – 2)) = 2,72

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Построение кривой работоспособности.

Работоспособность – это способность  человека сохранять и повышать интенсивность  физиологических процессов в  двигательном аппарате, в нервной  системе, в дыхательном аппарате и органах кровообращения. Снижение работоспособности наблюдается  как следствие наступления утомления. Утомление – это психофизиологическое явление, воспринимаемое человеком как усталость.

Определим работоспособность  токаря шестого разряда на рабочем месте. Чтобы определить работоспособность человека воспользуемся методом Крепелина, задачей которого является исследование усталости. В соответствии с ним испытуемый выполнял построение числовых рядов, принцип построения которых заключается в том, что «числитель» каждой последующей пары  равен сумме 2-х предыдущих, а «знаменатель» - «числителю» предшествующей пары (1 способ). Замеры проводились каждые полчаса в течение рабочей смены. Режим рабочего времени определяется  правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

40 часов рабочей недели поделены  в Обществе по 32,8 часов в четыре  дня (т.е. с понедельника по  четверг по 8,2 часа) и 7,2 часа в  пятый день (пятница) с двумя  выходными днями. Исследование проводилось в четверг, следовательно рабочая смена составила 8,2 часа (с 7:45 до 16:45). Также в Обществе имеются два регламентированных перерыва по 15 минут: с 10:00 до 10:15 и с 14:00 до 14:15. Обеденный перерыв на предприятии с 11:30 до 12:18, что не очень удобно в плане измерения. Поэтому измерения начались после обеда с 12:30.

Норма рабочего времени по году, месяцам, время начала и окончания ежедневной работы смены, обеденные перерывы устанавливаются графиками, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитето

 

 

Результаты проведения теста Крепелина

Таблица 5

 

 

Время	Кол-во пар (N)	Кол-во ошиб. (n)	Кэф
7:45	30	3	0,4
8:15	26	2	0,52
8:45	31	1	0,82
9:15	32	1	0,85
9:45	33	0	1,1
10:00	32	0	1,07
Регламентированный перерыв
10:15	35	2	0,7
10:45	32	2	0,64
11:15	26	2	0,52
11:30	25	1	0,67
Обеденный перерыв
12:30	30	0	1,00
13:00	29	2	0,58
13:30	31	2	0,62
14:00	33	1	0,88
Регламентированный перерыв
14:15	33	1	0,88
14:45	28	0	0,93
15:15	25	1	0,67
15:45	29	2	0,58
16:15	23	1	0,61
16:45	23	1	0,61

 

  В качестве количественного показателя, оценивающего работоспособности был взят коэффициент эффективности:

(1.3.)

где N - количество построенных  пар чисел;

n - количество ошибок.

На основании полученных данных построим кривые изменения работоспособности  от времени (диаграммы 1,2,3,4).

Диаграмма 1

 

Начинается рабочий день кадровика в 7.45 и из диаграммы хорошо видно, что это неблагоприятная фаза, когда у работника самая минимальная работоспособность, но постепенно работоспособность увеличивается так, что в этот период наблюдается пик работоспособности – в 9:45.

 

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 2

После перерыва коэффициент эффективности рабочего снижается, по сравнению с периодом до перерыва, но остается почти на одном  уровне вплоть до обеда.

                                                                                                                           Диаграмма 3

Работоспособность токаря после обеда увеличилась, но буквально через полчаса сильно снижается, а перед перерывом  снова возрастает.

 

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 4

   После второго регламентированного перерыва работоспособность кадровика достаточно высока, но примерно через час снижается и далее остается почти неизменной вплоть до конца смены.

В целом, показатели эффективности достаточно высоки. Я считаю, что это является следствием принятых на предприятии  регламентированных перерывов. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4. Психологический  групповой показатель СЧТС

 

Психофизиологический групповой  показатель - это комплексный показатель, объединяющий результаты исследований физиологических и психических  функций человека в процессе труда.

Психологический показатель, отражает соответствие машины возможностям и особенностям восприятия, памяти, мышления, психомоторики, закрепленным и вновь формируемым навыкам работающего человека, степени и характеру группового взаимодействия, опосредования межличностных отношений совместной деятельностью по управлению системой «человек-техника-среда». Эти особенности выступают в качестве единичных показателей. Предметом исследования данного показателя является изучение механизмов работы органов и тканей, а также их комплексов – функциональных систем. В рамках этого показателя изучается деятельность таких систем, как:

- центральная нервная  система 

- анализаторные системы  организма (органы чувств);

Преобразование информации человеком при выполнении им трудовой деятельности, осуществляется анализаторами  и центральной нервной системой.

- двигательный аппарат  человека;

Изучение опорно-двигательного  аппарата необходимо для выявления  основных моторных (управляющих) действий человека-оператора. Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте

Таблица 7

Психологический групповой показатель
		Параметры
Системные требования	Единичные требования	Наименование	Ед. изм.	Норматив	Измеренное значение	Балл
1.Требова-ния, предъявляемые к  психическим свойствам оператора  профессии	1.1.Требования к познавательным  психическим процессам	Внимание   Память		выше среднего   запоминание необходимой информации	Соответствует	3   3
	1.2.Требования к эмоциональным  психическим процессам и состояниям	Требования к эмоциональ-ным  психическим процессам     Требования к эмоционально-психическим  состояниям		Стрессовая устойчивость, общительность, скорость реакции, выдержка   Монотонность Утомление		3       3 3

 

Из выше указанных данных видно, что психологические требования к работнику соответствуют измеренным значениям, т.е. поставлены наивысшие  баллы. Для подтверждения следует  также рассчитать по формуле     1.1 обобщённый групповой показатель:

Х_ср = 3

М₃ = 3

1.5. Гигиенический групповой  показатель

Гигиенический групповой  показатель используется для оптимизации  взаимодействия человека – оператора и производственной сферы, его окружающей.

Обобщенный балл гигиенического группового показателя

Таблица 7

Системные требования	Единичные требования	Наименование	Ед.измерения	Норматив	Измеренное значение	Балл
К санитарно-гигиеническим условиям труда.	Требования к соответствию условий  труда;	Температура в помещении	°С	19-27	23	3
		Относительная влажность	%	15-75	41	3
		Освещенность	лк.	400	375	0
		Шум	Д./б.	80	75-85	1

 

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного гигиенического группового показателя СЧТС.

Х_ср=(3+3+0+1)/4=1,75

 

М₄=0+0,9*((1,75 – 0)/(3 – 0))=0,525

 

 

 

 

 

 

 

Категория комфортности рабочего места

Таблица 8

Коэффициент комфортности	0,00-0,15	0,16-0,5	0,51-0,85	0,86-1,0
Категория комфортности	Дезинтегральное	Дискомфортное	Близкое к оптимальному	Комфортное

 

Для рабочего места кадровика этот коэффициент равен:

а = (1,788+2,78+3+0,525)/12 = 0,674

По категориям комфортности рабочее место кадровика, оказалось очень близким к оптимальному. Это объясняется тем, что в результате исследования были получены высокие оценки большей части групповых показателей.

Для повышения комфортности рассматриваемого рабочего места необходимо обратить внимание, прежде всего на освещение – необходимо довести до нормативного уровня, уменьшить уровень шума, потому что из моих измерений видно, что оценка рабочего места могла быть выше, если бы результаты гигиенического группового показателя были благоприятными.

 

 

 

2. Исследование  и проектирование организации  труда

Организация труда – это  научная и практическая деятельность по изучению и внедрению системы  упорядоченного взаимодействия работников друг с другом и с оборудованием  в едином производственном процессе. Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных  условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической  результативности трудовой деятельности.

   Значение организации труда  заключается в следующем:

1) экономия рабочего времени,  т.е. при рационально организованном  трудовом процессе, работник занят  только трудом в свое рабочее  время;

2) экономия общественного труда,  т.е. создание рационального режима  труда и отдыха;

3)экономия сырья, материалов, т.е.  рациональное, экономное, эффективное  использование ресурсов;

   Исходя из этого, источником  роста производительности труда  являются мероприятия по совершенствованию  каждого из выше перечисленных  факторов:

1)материально-технические  – развитие средств производства, технической вооруженности труда,  оснащенности рабочих мест;