Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

    2.Рабочая сила, кадровый потенциал - совокупность  моральных и физических качеств  человека, нашедших свое конкретное  применение в производственной деятельности.

 К составляющим  рабочей силы относят такие  понятия, как трудоспособность, возраст  и состояние здоровья работников, профессиональная и физическая  дееспособность, их навыки, знания  и умения; характеристика трудовой  деятельности ручной, автоматизированный, механизированный, умственный либо физический труд и т. д.

    К вещественным  факторам трудового процесса  относят:

    1) производственный  потенциал - характеристика производственной  и экономической возможности  организации по выпуску конкретно заданного объема и вида продукции установленного качества;

    2) фонды производства - оборудования, сооружения, здания, машины, механизмы, агрегаты, оборудование, инструменты, транспортные средства.

Весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется па две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п.). Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

    При характеристике  труда работников используются  основные показатели - производительность  и эффективность.

   Эффективность труда - это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность.

   Социальная эффективность - это эффективность затрат на достижение определенного социального эффекта.

   Экономическая эффективность - определятся экономией совокупного труда (живого и овеществленного). Показателями экономической эффективности выступают: прибыль, приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективность использования рабочего времени и т.д.

  Содержание труда определяется совокупностью его элементов( профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т.д.)

    Трудовой потенциал- это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учётом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накоплений опыта.

  Трудовой потенциал  характеризуется следующими параметрами:

1. численностью работников с соответствующим уровнем подготовки;
2. дисциплиной;
3. производительностью труда и т.д.

   Содержательность  труда характеризуется насыщенностью  его умственной деятельностью  и отражает уровень сложности,  разнообразия выполняемых трудовых  функций и степень самостоятельности  работника в трудовом процессе.

Количество труда – это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.

Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.

Использование только количественной оценки труда недостаточно по причине  его качественной неоднородности.

Качество труда – это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.

 

 

1.2Основные  экономические показатели, характеризующие  труд и его оплату, методика  анализа.

  Анализу трудовых показателей принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

  Показатели по труду используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

 Целью анализа трудовых  показателей является определение  основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

  Расчёт этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.[2]

  Производительность труда является одним из показателей по труду на предприятии.

  Производительность  труда- довольно широкое экономическое  понятие, которое характеризуется  содержанием и объёмом.[1,с.32]

   Под ростом  производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

   Производительность  труда измеряется:

- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо количеством  времени, затрачиваемым на производство  единицы товарной продукции.

  Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма производства, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

  В расчёте производительности  труда важен показатель трудоёмкости  продукции, определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объёму выпущенной продукции.

  Нормативная трудоёмкость  продукции измеряется в нормо-часах.  Фактическая трудоёмкость продукции  исчисляется делением затраченного  рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.

   Ещё одним важным  показателем по труду является  использование рабочего времени.

   Рабочее время  есть часть календарного времени,  затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

 

         Рисунок 1.1. Структура календарного фонда рабочего времени

Заработная  плата – определенная сумма денежных средств, позволяющих обеспечить работнику  воспроизводство рабочей силы и  удовлетворить потребности в повышении качества жизни[4, с. 45].

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Концепция оплаты труда в Республике Беларусь предполагает государственное воздействие на заработную плату на основе:

• установления минимальной заработной платы;
• тарифной системы оплаты труда;
• индексация в зависимости от роста инфляции;
• нормативов распределения прибыли предприятий на оплату труда и накопления;
• гибкой политики налогообложения;
• участия в заключение генерального и отраслевых соглашений.

Каждый  из  элементов  находится  в  тесной  взаимосвязи друг с другом,   именно   это   обеспечивает,  в  случае  их  обоснованного  применения,   действенную   и   эффективную   систему  материального стимулирования и заинтересованности в повышении производительности и качества труда.

Высокая заработная плата  заинтересовывает нанимателей рационально  использовать персона и активно  оснащать производство новой техникой и современными технологиями. Заработная плата является центром взаимодействия экономических интересов работников, работодателей и общества в лице государства.[5,с.36]

Основными функциями  заработной платы являются следующие: 

         1. Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении  работников, а также членов их  семей необходимых жизненными  благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта  функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который  обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. 

           2.Стимулирующая функция. Ее сущность  состоит в установлении зависимости  заработной платы работника от  его трудового вклада, от результатов  производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего  труда.

       3.Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

   4. Ресурсо-разместительная  функция. Значение данной функции  в настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит  в оптимизации размещения трудовых  ресурсов по регионам, отраслям  экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

      5.Функция  формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение  этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

     Формирование  и уточнение внутрифирменной  политики оплаты труда требуют  обязательного обращения к анализу  состава и структура фонда заработной платы.

    Фонд заработной  платы ( ФЗП)- это начисленная сумма  выплат в денежной и натуральной  форме за произведённый объём  продукции( работ, услуг), отработанное  время, а также за неотработанное  время, подлежащее оплате в  соответствии с трудовым законодательством.[7,с.22]

   При анализе состава и структуры ФЗП особый интерес представляет доля тарифного ФЗП, рекомендуемая величина которого составляет 65%. тарифный фонд оплаты труда включает заработную плату, начисленную работникам на основе тарифных ставок за отработанное время, доплаты за выполнение дополнительных функций и др. Тарифный ФЗП меньше заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, на сумму сдельного заработка.