Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

Натуральная оплата не может производиться в виде нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, лекарственных средств, изделий медицинского назначения, дезинфекционных средств, алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических веществ, не пищевой спиртосодержащей продукции, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов, драгоценных металлов, драгоценных камней в любом виде и состоянии, взрывчатых и отравляющих веществ, промышленных взрывчатых материалов, а также в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек и иных заменителей денежных средств. [9, стр. 38]

Рассчитываемые в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой  первого разряда, устанавливаемой Правительством, республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).

Оплата труда работников предприятий осуществляется в порядке, определяемом коллективными договорами и соглашениями в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации.

Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит  от категории работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

На переменную часть  оплаты труда оказывает влияние  трудоемкость единицы изделия и  расценки, т. е. часовая оплата труда. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы.

Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 – 0,9.

Важной задачей анализа  является выявление причин абсолютного отклонения фонда заработной платы. Это может произойти за счет изменения численности работающих и средней заработной платы одного работающего.

Перерасход фонда заработной платы не за счет численности, а за счет средней заработной платы может  оцениваться положительно при условии, если рост средней заработной платы не опережает роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: Привлечение, а главное, удержание в компании работников с высокими профессиональными и квалификационными характеристиками - важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала.

Фактор «труд» также  включает в себя и предпринимательство  как особый вид деятельности, требующий  особых способностей и организации  производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.

Показатели по труду  используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

 Целью анализа трудовых  показателей является определение  основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда.

Расчёт этих показателей  сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

Формирование и уточнение внутрифирменной политики оплаты труда требуют обязательного обращения к анализу состава и структура фонда заработной платы.

  Возможное совершенствование  структуры ФЗП основывается на  результатах анализа и предполагает  увеличение доли тарифного ФЗП за счёт других составляющих и изменение доли выплат из прибыли. При этом необходимо опираться на анализ конкурентоспособности уровня заработной платы работников предприятия.

В современной мировой  практике регулирование заработной платы и создание системы мотивации труда происходят на двух уровнях: внешнем и внутреннем и основаны на так называемой гибкости заработной платы. Гибкая заработная плата означает, что она подвержена изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов. Такая заработная плата испытывает, влияние конкурентных, рыночных механизмов, в том числе на рынке рабочей силы.

    Гибкость заработной  платы от внешних факторов  означает, что изменение ее происходит  в зависимости от изменений  макроэкономических показателей  развития страны, таких, как валовой национальный продукт, общественная производительность труда, инфляция, внешнеторговый баланс страны.

 

 

2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации (на примере ОАО «Гомельпромстрой» филиал СУ-45).

 

• 2.1.Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и ее влияние на основные показатели по труду и заработной плате.

 

    Биография ОАО «Гомельпромстрой» начинается с декабря 1943 года. Строительное предприятие в дальнейшем переименовывается в строительный трест №10, который выполнял задачи по восстановлению из руин города Гомеля и Гомельской области после немецко-фашистской оккупации. В 1943-1950 годы стройтрест №10 ввел в эксплуатацию множество объектов промышленного, жилищного и культурного назначения г.Гомеля. Среди них станкостроительный завод им. С.М.Кирова, завод по производству сельскохозяйственной техники «Гомсельмаш», стекольный завод им. М.В.Ломоносова, фабрика «Полеспечать», мясокомбинат, жилые дома, центральная поликлиника, инфекционная больница и другие. В последующие 1960-1990 годы были введены в строй новые промышленные организации: Гомельский химический завод, завод «Центролит», завод пусковых двигателей, производственное объединение «Кристалл», кондитерская фабрика «Спартак», завод литья и нормалей и производство самоходных комбайнов ПО «Гомсельмаш», производственное швейное объединение «8 Марта» и многие другие объекты.

ОАО «Гомельпромстрой»  стало базовым для становления  и развития строительного комплекса  области. Из него выделились Гомельский домостроительный комбинат, строительный трест №14, строительно-монтажный трест №27, которые стали самостоятельными крупными организациями. Сегодня ОАО «Гомельпромстрой» - одна из ведущих в Республике Беларусь строительных организаций. В ее состав входят четыре  генподрядных филиала СУ-45, СУ-117, СУ-139, СУ-61 и специализированные филиалы СУ-107 и УСР, управление механизации УМ-11, управление стройиндустрии и комплектации УСК, проектный филиал «Стройпроект», жилищно-коммунальное управление, санаторий с лечением «Золотые пески».

Основной целью деятельности филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»  является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

Основные виды деятельности филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»:

- установка кровельных  перекрытий;

- штукатурные работы;

- покраска и остекление;

- покрытие полов и  стен;

- слесарно-водопроводные  работы;

- установка столярных  элементов.

Также получена лицензия на следующие виды работ:

- возведение несущих  и ограждающих конструкций зданий и сооружений;

- работы по защите  конструкций и инженерных систем;

- работы по отделке  конструкций.

Исполнительным органом  является директор, осуществляющий текущее руководство деятельностью филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой».              Директор имеет право принимать решения по всем вопросам деятельности Филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой».

   Контроль за  хозяйственной и финансовой деятельностью  филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»,  а также директора и должностных  лиц филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» осуществляет ревизионная комиссия в количестве трех человек. Директор не может быть членом ревизионной комиссии. Лица, деятельность которых проверяется, не принимают участия в соответствующих проверках. Ревизионная комиссия из своего состава избирает председателя комиссии. Участники могут проверять деятельность филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» с помощью аудиторской организации.

Анализ финансового  состояния предприятия является одним из этапов оценки, он служит основой  понимания истинного положения предприятия и степени финансовых рисков. 

Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Результаты  финансового анализа непосредственно  влияют на выбор методов оценки, прогнозирование доходов и расходов предприятия, на определение ставки дисконта, применяемой в методе дисконтированных денежных потоков, на величину мультипликатора, используемого в сравнительном подходе.

Анализ финансового  состояния предприятия включает в себя анализ бухгалтерских балансов и отчетов о финансовых результатах работы оцениваемого предприятия за прошедшие периоды для выявления тенденций в его деятельности и определения основных финансовых показателей.

Анализ финансового состояния предприятия предполагает следующие этапы:

1. Анализ имущественного положения
2. Анализ финансовых результатов
3. Анализ финансового состояния

Основные  технико-экономические  показатели работы филиала СУ-45 представлены в таблице 2.1.1.

 

Таблица 2.1.1.Динамика основных финансово-экономических                                  показателей, характеризующих хозяйственную деятельность филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» за период с 2007 по 2009 года

Показатели	Ед. изм.	Годы			Темп роста, %
		за 2007 год	за 2008 год	за 2009 год	2008 к 2007	2009 к 2008	2009 к 2007
1	2	3	4	5	6	7	8
Объем строительно-монтажных  работ                                                            - в действующих ценах	млн. руб.	17646	23996	32487	135,985	135,385	184,1
- в сопоставимых ценах		16018	18478	25017	115,358	135,388	156,18
Затраты на производство продукции (работ, услуг)	млн.руб.	15700	20050	29757	127,707	148,414	156,18
Себестоимость товарной продукции, работ, услуг	млн. руб.	17790	20143	30054	113,227	149,203	168,94
Выручка от реализации продукции, работ, услуг	млн. руб.	21601	24373	35457	112,833	145,477	164,15
Выручка от реализации продукции, работ, услуг без налогов	млн. руб.	18645	21194	31069	113,671	146,593	166,63
Среднегодовая стоимость  основных производственных средств	млн. руб.	1821	4998	7735	274,465	154,762	424,77
Материальные затраты	млн. руб.	9921	11246	18865	113,356	167,749	190,15
Среднесписочная численность  работников	чел.	351	391	374	111,396	95,6522	106,55
Фонд заработной  платы	млн. руб.	3042	4298	5785	141,289	134,597	190,17
Среднемесячная заработная плата одного работающего	тыс. руб.	722	916	1289	126,87	140,721	178,53
Продукция на 1 руб. фонда  заработной платы	млн. руб.	6,13	4,93	5,37	80,4241	108,925	87,602
Производительность  труда в действующих ценах	млн. руб.	50,3	61,4	86,9	122,068	141,531	172,76
Затраты на 1 рубль товарной продукции	руб.	1,01	0,84	0,93	83,1683	110,714	92,079
Фондоотдача	млн. руб.	10,24	4,24	4,02	41,4063	94,8113	39,258
Фондоемкость	млн. руб.	0,1	0,24	0,25	240	104,167	250
Материалоотдача	млн. руб.	1,879	1,885	1,647	100,319	87,374	87,653
Материалоемкость	млн. руб.	0,532	0,531	0,607	99,812	114,313	114,1
Прибыль  от реализации продукции	млн. руб.	855	1051	1015	122,924	96,5747	118,71
Рентабельность реализованной  продукции	%	21,42	21	17,98	х	х	х
Налогооблагаемая прибыль, всего	млн. руб.	547	362	1850	66,1792	511,05	338,21
Прибыль на 1 руб. материальных затрат	млн. руб.	0,086	0,093	0,054	108,14	58,0645	62,791