Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

Управление финансами  предприятия — это последовательная деятельность его работников по организации и управлению финансовыми отношениями, денежными фондами и денежными потоками.

Основной целью деятельности филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»  является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

Основные виды деятельности филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»:

- установка кровельных  перекрытий;

- штукатурные работы;

- покраска и остекление;

- покрытие полов и  стен;

- слесарно-водопроводные  работы;

- установка столярных  элементов.

Также получена лицензия на следующие виды работ:

- возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений;

- работы по защите  конструкций и инженерных систем;

- работы по отделке  конструкций.

По результатам проведенного в отчете анализа выявлено:

-  положительными результатами  деятельности филиала в 2009 году по сравнению с 2007 годом являются рост объемов строительно-монтажных работ в действующих ценах на 184,1 %, в сопоставимых на 156,2 %, рост выручки от реализации на 164,1 %, рост производительности труда на 172,8 %; рост прибыли от реализации на 145 %, снижение затрат на 1 рубль товарной продукции на 91,8 %;

- негативными моментами  в результате деятельности организации  являются снижение фондоотдачи до 39,2 % и рост фондоемкости на 254,9 % , снижение материалоотдачи до 87,6 % и увеличение материалоемкости до 114 %, снижение рентабельности реализованной продукции на 3,44%.

Численность персонала  организации в 2009 году по сравнению  с 2007 годом увеличилась на 53 человека,  за счет увеличение численности рабочих  на 53 человека, а по сравнению с 2008 годом на 38 человек, за счет увеличения численности рабочих на 48 человек и уменьшения численности руководителей и специалистов на 9 человек.

В таблице 2.1.1. видно, что  фондоотдача основных средств в  2009 году по сравнению с 2007 годом фондоотдача  основных фондов снизилась  на 6 млн. руб., что составляет 41,4 %, а фондоемкость увеличилась на 0,14 млн. руб., что составляет 241,5 %. В 2009 году по сравнению с 2008 годом фондоотдача снизилась на 6,22 млн. руб., что составляет 39,2 %, а фондоемкость увеличилась на 0,15 млн. руб., что составляет254,9%. Это свидетельствует о том, что вложения, затраченные на основные производственные фонды не окупаются, что является негативным фактором в деятельности организации.

В 2009 году налогооблагаемая прибыль организации увеличилась на 1 303 млн. руб., хотя при этом наблюдается снижение прибыли от реализации товаров, работ, услуг на 36 млн. руб., что является отрицательным фактором.

В филиале СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» применяются повременно-премиальная и коллективная сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата состоит из:

- тарифных ставок рабочих  (должностных окладов служащих);

- премий за основные  результаты финансово-хозяйственной  деятельности;

- надбавок за сложность  и напряженность труда;

- надбавок за выполнение особо важной и сложной работы;

- надбавок за профессиональное  мастерство и квалификационные  классы;

- надбавок за выслугу  лет; 

- надбавка за производство  работ вахтовым методом;

- доплат за совмещение  профессий (должностей), расширение  зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу  в ночное время;

- доплат за работу  с вредными условиями труда;

- доплат за руководство  бригадой;

- оплаты за работы  в сверхурочное время;

- оплаты за работу  в государственные праздники,  праздничные и выходные дни;

- вознаграждений по  итогам работы за год. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Основные  направления улучшения показателей  по труду и заработной плате  в промышленности ( на примере  ОАО «Гомельпромстрой» СУ-45)

 

1. Анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии.

 

Тарифная часть

Руководствуясь ст.61 ТК РБ, оплата труда работников Общества производится на основе часовых тарифных ставок и месячных окладов; тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в Обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения).

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов повышения.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента РБ № 29 предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50%.

Тарификация работников медицинского, педагогического персонала, а также культуры, физкультуры и спорта Общества производится на основании Инструкции.

По решению генерального директора (директора филиала) отдельным высококвалифицированным рабочим, тар<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_0