Производства двух деталей (кронштейна и шестерни)

 

Процент вспомогательных рабочих в общем количестве рабочих: 51/(186+51)*100% = 21,52 %, что не превышает 45%.

5.4  Расчет численности служащих

 

Для определения численности руководителей и специалистов необходимо разработать организационную структуру управления цехом и составить её штатное расписание.

Штатное расписание служащих цеха представлено в таблице 12.

 

 

Таблица 12 – Штатное расписание служащих механообрабатывающего цеха

Вид деятельности или структурное подразделение	Должность	Разряд	Кол-во, чел.
1	2	3	4
Линейное руководство	Начальник цеха	18	1
	Старший  мастер (осн. пр-во)	14	2
	Мастер (осн. пр-во)	13	6
Производственно-диспетчерское бюро	Ведущий диспетчер	14	1
	Сменный диспетчер	11	2
	Инженер по планированию	12	1
	Распред-мастер (нарядчик)	8	1
Технологическое бюро	Ведущий инженер-технолог	14	1
	Инженер-технолог	11	2
Бюро инструментального хозяйства	Ст. мастер по ремонту	13	1
	Мастер по ремонту	12	1
Бюро организации труда и з/п	Ведущий  инженер-нормировщик	13	1
	Инженер-нормировщик	10	2
Планово-экономическое бюро	Инженер-экономист	13	1
Служба механика	Механик цеха	15	1
	Мастер по ремонту	12	1
Служба энергетика	Энергетик цеха	15	1
	Мастер по ремонту	12	1
Бюро цехового контроля	Ст. контрольный мастер	13	1
	Контрольный мастер	12	2
Бухгалтерия	Бухгалтер	11	1
Другие категории служащих	Инженер по кадрам	12	1
	Технические исполнители	7	3
ИТОГО		-	35

 

6. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  РАБОТАЮЩИХ

 

Фондом заработной платы называется объем денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников организации в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Определение фонда заработной платы как и численности работающих, может быть осуществлено укрупненными или подетальными методами. В данной курсовой работе предусматривается использования подетального метода расчета фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, включаемый в затраты, при подетальном планировании представляет собой сумму следующих выплат:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам по сдельным расценкам или на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) и некоторые другие выплаты такие как: доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за руководство бригадой; выплаты межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов и т.п.

2. Выплаты  стимулирующего характера: премии  за производственные результаты; надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, классность, высокие достижения  в труде, за сложность и напряженность  работы и др.); надбавки за продолжительность  непрерывной работы; другие поощрительные  выплаты.

3. Выплаты  компенсационного характера. К ним  относятся доплаты: за работу  во вредных и тяжелых условиях  труда; за работу в ночное время; за работу в праздничные дни (если это предусмотрено графиком  работы в плановом периоде) и  прочие выплаты компенсирующего  характера.

4. Оплата  за неотработанное время: оплаты  трудовых и социальных отпусков; оплата невыходов в связи с  выполнением государственных, общественных  и воинских обязанностей; оплата  свободных от работы дней, предоставляемых  отдельным категориям матерей; оплата  льготных часов подростков и  других специальных перерывов  в работе в соответствии с  законодательством Республики Беларусь; оплата за периоды обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку и повышение квалификации и некоторые другие выплаты.

В плановый фонд заработной платы могут включаться также и выплаты из прибыли, которые однако не относятся на себестоимость продукции.

При использовании подетального метода принято рассчитывать фонды заработной платы по категориям работающих (основные рабочие, вспомогательные рабочие, служащие) и в фонд заработной платы на плановый период по предприятию (цеху) в целом.

6.1. Планирование фонда заработной платы основных рабочих

 

При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих в курсовом проекте рассчитываются только те его элементы, для определения которых имеются необходимые исходные данные. К ним относятся:

- заработная  плата за выполненную работу  и отработанное время, начисленная  работникам по сдельным расценкам  или на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок;

- доплаты  за руководство бригадами;

- премии  рабочим за производственные  результаты;

- доплаты  за работу в ночное время;

- доплаты  подросткам и кормящим матерям  за сокращенный рабочий день;

- оплата  трудовых и социальных отпусков;

- оплата  невыходов в связи с выполнением  государственных, общественных и  воинских обязанностей;

- оплата  за периоды обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку и повышение квалификации.

Фонд заработной платы за выполненную работу и отработанное время рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд заработной платы за выполненную работу определяется на основе трудоемкости производственной программы, т.е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ. На участках (в цехах), где планируется брак по операциям, фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается на основе программы запуска изделий по каждой операции.

В формализованном виде расчет заработной платы рабочих-сдельщиков за выполненную работу можно представить формулой

,                                         (6.1)

где  - фонд заработной платы рабочих-сдельщиков за выполненную работу, р.;

i   - количество операций по изготовлению изделия;

ti  - норма времени на выполнение i-ой операции;

- часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду работ i-ой операции, р/ч.

Часовая тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работ, рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Размер месячной тарифной ставки первого разряда был принят на уровне 500 000 рублей.

Расчет фонда заработной платы за выполненную работу представлен в таблице 13.

Таблица 13 – Расчет заработной платы основных рабочих за выполненную работу
Операция	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, р.	Трудоем-кость, или норма времени на единицу продукции, н/ч	Прогр-амма выпуска, шт.	На программу
					Трудоем-кость, н/ч	сумма, р.
Кронштейн
Фрезерная	3	4149,590	0,093	51500,000	4806,667	19 945 698,105
Шлифовальная	4	4825,820	0,133	51500,000	6866,667	33 137 296,691
Слесарная	3	4149,590	0,153	51500,000	7896,667	32 767 931,711
Токарная	4	4825,820	0,073	51500,000	3776,667	18 225 513,904
Фрезерная	4	4825,820	0,117	51500,000	6008,333	28 995 131,588
Слесарная	3	4149,590	0,080	51500,000	4120,000	17 096 311,475
Сверлильная	3	4149,590	0,100	51500,000	5150,000	21 370 389,344
Токарная	4	4825,820	0,150	51500,000	7725,000	37 279 456,967
Итого по изделию "Кронштейн"					46350,001	208 817 729,785

Продолжение таблицы 13 

Операция	Разряд работы		Часовая тарифная ставка, р.	Трудоем-кость, или норма времени на единицу продукции, н/ч	Прогр-амма выпуска, шт.	На программу
						Трудоем-кость, н/ч	сумма, р.
Шестерня
Отрезная	2	3565,570		0,080	48500,000	3880,000	13 834 426,230
Токарная	3	4149,590		0,153	48500,000	7436,667	30 859 120,236
Протяжная	2	3565,570		0,090	48500,000	4365,000	15 563 729,508
Зуборезная	4	4825,820		0,117	48500,000	5658,333	27 306 094,703
Зубозакругляющая	5	5317,620		0,117	48500,000	5658,333	30 088 881,424
Шлифовальная	4	4825,820		0,110	48500,000	5335,000	25 745 747,951
Доводочная	5	5317,620		0,133	48500,000	6466,667	34 387 296,855
Итого по изделию “Шестерня"						38800,000	177 785 296,906
Итого по цеху						85150,001	386 603 026,691

 

 

Определим з/п фрезеровщика 3 разряда: