Пути повышения эффективности использования трудвых ресурсов

         Используя данные таблицы и данные «Отчета по труду» отразим использование трудовых ресурсов при сложившейся и предложенной системе.

Таблица 4.4  Использование трудовых ресурсов растениеводства

Показатели	Ед. изм.	Существующая  система	По предложению
			Постоянный  штат	Сезонный штат
А	1	2	3	4
Среднесписочная численность,   Отработано дней одним рабочим: - летний период - зимний период Средняя продолжительность  рабочего дня: - летний период - зимний период Среднечасовая заработная плата: - летний период - зимний период	чел  дн дн    ч ч  руб руб	192  125 141    8 7  830 330	164  125 118    8 7  830 413	28  125 -    8 -  - -

 

      Предполагается, что количество отработанных дней одним  рабочим в зимний период по предложенной системе составит 118 дней (количество дней в периоде при пятидневной  рабочей неделе за вычетом праздничных  и выходных дней, а также дней отпуска).

      Увеличение  заработной в зимний период произойдет по условиям коллективного договора.

      Формирование  фонда заработной платы предполагает следующие выплаты:

      1. заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанные время;

      2. поощрительные выплаты;

      3. выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

      4. оплата за неотработанное время;

      5. отдельные выплаты социального  характера;

      6. прочие выплаты.

      Премии  работникам, занятым в растениеводстве  выдаются за:

      - превышение достигнутого уровня  производства валовой продукции  по сравнению с тремя предыдущими  годами;

      - за превышение плана производства  валовой продукции;

      - за сокращение прямых затрат  на единицу продукции или снижение  ее себестоимости по сравнению  с планом.

      Достижение  таких показателей в растениеводстве  возможно лишь в летний период, поэтому  заработная плата значительно выше в период с мая по сентябрь (выплата  премии определена в Положении по оплате труда).

      Следовательно, в зимний период низкий уровень заработной платы обусловлен следующими факторами: отсутствием работы, не выплачиваются  премии и доплаты, короткий рабочий  день.

      Предложенная  система предполагает довести заработную плату рабочим, занятым в растениеводстве  в зимний период до уровня, обеспечивающего достойный уровень существования.

      Целесообразно в данном случае использовать повышающий коэффициент доплат в зимний период, который был определен из условий  коллективного договора (в результате экономической эффективности внедрения  мероприятия, позволяющего сэкономить денежные средства, увеличить заработную плату в размере 25%).

      Фонд  заработной платы рассчитаем по формуле:

      ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП                                            (4.1)

где    ЧР – численность работников за период, человек

      Д – отработано дней одним рабочим  за период, дней;

      ЧЗП – среднечасовая заработная плата, руб.

      Фактический фонд заработной платы в растениеводстве:

      Летний  период ФЗП = 192 чел * 125 дн * 830 руб = 19920000 руб.

      Зимний  период ФЗП = 192 чел * 141 дн * 330 руб = 8933760 руб.

      Годовой фактический фонд заработной платы  составит:

      19920000 + 8933760 = 28853760 рублей

      Фонд  заработной платы по предложению (без  учета повышающего коэффициента):

      Летний  период ФЗП = 164 чел * 125 дн * 830 руб = 17015000 руб

      Зимний  период ФЗП = 28 чел * 118 дн * 330 руб = 1090320 руб.

      Годовой фактический фонд заработной платы  по предложению (без учета повышающего  коэффициента) составляет:

      17015000 руб. + 1090320руб. = 18105320 рублей

      Экономия  ФЗП = ФЗП факт – ФЗП по предложению  (без учета повышающего коэффициента) =28853760– 18105320 = 10748440 рублей.

      Часть экономии фонда заработной платы  необходимо направить на повышение  заработной платы в зимний период. С учетом повышающего коэффициента, рассчитаем необходимое количество денежных средств на доплату.

      Заработная  плата в зимний период:

          ЧЗП зпп = ЧЗП зпс * К пов                                        (4.2)

      где ЧЗП зпп – среднечасовая заработная плата в зимний период по предложению, руб.;

      ЧЗП зпс - среднечасовая заработная плата в зимний период при существующей системе, руб.;

      К пов – повышающий коэффициент доплат.

      Фонд  заработной платы по предложению  с учетом повышающего коэффициента:

      Зимний  период: ФЗП = 49 чел * 118 дн * * 413 руб. = 16715762 руб.

                  Необходимое количество денежных средств по доплатам = 16715762 руб. – 13356420 руб. = 3359342 руб.

      Столько рублей из экономии фонда заработной платы необходимо для выплаты  в зимний период.

      Следовательно, экономия фонда заработной платы  за вычетом денежных средств на доплату:

        Экономия ФЗП – Д = 11723250 руб. – 3359342 руб. = 8363908 руб.

       В результате внедрения данного мероприятия не только сэкономятся денежные средства, но и предполагается снижение коэффициента текучести кадров. Так как, содержание штата сезонных сотрудников позволяет уменьшить интенсивное движение рабочей силы в зимний и летний периоды, то появляется возможность устранения следующих причин, влияющих на текучесть:

1. повышение уровня оплаты труда;
2. рациональная организация труда;
3. гибкий график работы.

      Таким образом, в результате внедрения  мероприятия, учитывающего один из наиболее важнейших факторов сельскохозяйственного  производства – сезонность, снижение текучести кадров будет следующим:

      Коэффициент текучести кадров за 2011 год составил:

      К т.к. ₂₀₁₁ = 0,227

      рассчитаем  коэффициент текучести кадров по предложению (с учетом того, что количество уволившихся снизится на 28 человек. Сезонные работники числятся в среднесписочной численности).

      К т.к. = (61 – 28) / 269 = 0,123

      Следовательно, исходя из вышеописанных расчетов стало ясно, что в результате содержания штата сезонных сотрудников удалось снизить текучесть в 1,8 раза.

Таблица 4.5  Сводная таблица расчетов в результате внедрения мероприятия

Показатель	Единица измерения.	Фактически		По предложению
		Летний  период	Зимний период	Летний период	Зимний период
А	1	2	3	4	5
Среднесписочная численность Отработано  дней одним рабочим Средняя продолжительность рабочего дня Среднечасовая заработная плата Фонд  заработной платы Экономия  фонда заработной платы Доплаты к заработной плате в растениеводстве Экономия  фонда заработной платы с учетом доплат	Чел дн ч  руб руб руб руб  руб	192 125 8  830 19920000 -  -	192 141 7  330 8933760 -  -	164 125 8  830 16715762 -  -	28 118 7  413 109032078363908 3359342  5004566
Коэффициент текучести		0,227		0,123

 

      Таким образом, в ходе поисков резервов сокращения текучести кадров и грамотному подходу к решению вопроса занятости пенсионеров, удалось создать такие условия на предприятии, при которых выявилось множество положительных моментов. Годовая экономия фонда заработной платы составила 5004566 рублей, при этом уровень оплаты труда в зимний период увеличился на 25%. Удалось рационально организовать труд работников растениеводства в зимний и летний период, с помощью создания гибкого графика работы: в зимний период пятидневная рабочая неделя и предоставление отпуска.

      Описанные выше положительные результаты привели  к сокращению текучести кадров в 1,8 раза.

      ФГУП  Учхоз ТГСХА рекомендуется внедрить такое мероприятие, поскольку переход на рациональное использование трудовых ресурсов в растениеводстве позволяет создать благоприятную обстановку в трудовом коллективе и сэкономить часть денежных средств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 5 ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП Учхоз ТГСХА

Краткий анализ техники безопасности труда  на предприятии   ФГУП Учхоз ТГСХА 

     При поступлении работника на работу или переводе его в установленном  порядке на другую работу Администрация  предприятия проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъясняет обязанность по сохранению сведений,

     Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также несоблюдение требований техники безопасности влечет за собой применение мер дисциплинарного  или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных  действующим законодательством.

     На  протяжении всего срока существования  предприятия был зафиксирован один случай производственного травматизма. По данному случаю было проведено  расследование специально организованной для этого комиссией.

     Анализ  материалов расследования показывает, что основной причиной несчастного  случая стало нарушение требований безопасности при эксплуатации неисправного оборудования, недостатки в обучении работника безопасности труда, нарушение  трудовой и производственной дисциплины.